الموارد البشرية وضع الموظفين في المركز مع أوركسترا HRSP

في عالم اليوم ، حيث بدأت فلسفات إدارة الموارد البشرية في التغيير ، والحاجة إلى توسعات جديدة ، والحاجة إلى أنظمة موجهة نحو الناس ، تطور الأنظمة التي تركز على الموظفين وتعطي الأولوية لتحفيزهم ومشاركتهم.

في هذه الأيام عندما تكون مفاهيم مثل السحابة والتعبئة ورضا الموظفين على جدول أعمال الموارد البشرية ، تتغير أنظمة إدارة الموارد البشرية الكلاسيكية بحلول تركز على الموظفين. بفضل هذا التغيير ، سيتمكن الموظفون الآن من القيام بمزيد من الأدوار في عمليات الشركة ، وفي تحقيق الأهداف ، والتحفيز الكلي ، واتخاذ القرارات الصحيحة.

كمثال على هذا النظام ؛ حتى تعليق الموظف على إعلان الموارد البشرية يمكن أن يكون ذا قيمة كبيرة للشركة.

عندما تقارن هذا ؛ في نظام الموارد البشرية التقليدي ، سيتم نشر إعلان فعليًا على الحائط أو نشره على صفحة البوابة الداخلية للشركة. ومع ذلك ، إذا تم إعادة تصميم هذه العملية الموجهة للموظفين ، فعند إضافة هذه التطبيقات التي تبدو بسيطة إلى العملية ، مثل عدد الأشخاص الذين يحبون هذا الإعلان ، والذين ردوا على هذا الإعلان إذا سُمح لهم بالتعليق ، ومن قرأه ، فإن القيمة المضافة للشركة أعلى بكثير.

عيوب أنظمة الموارد البشرية التقليدية

لفهم الاختلاف هنا ، من الضروري تحليل الوضع الحالي أولاً.

تعتمد أنظمة الموارد البشرية التقليدية على البيانات التي يتم تشغيلها وإنتاجها اليوم. يتم تقديم هذه الأنظمة لإدارات الموارد البشرية وهي مصممة بالكامل وفقًا لاحتياجاتهم.

وبطبيعة الحال ، لم تأخذ هذه الأنظمة في الاعتبار احتياجات أو دوافع موظفي الشركة. هذه الأنظمة ، التي تتكون من العديد من القيود والوصلات والقواعد ، تستخدم فقط من قبل مستخدمي الموارد البشرية ويكون استخدامها مقيدًا بإذن.

غالبًا ما لا يعرف موظفو الشركة ما هي هذه الأنظمة وأسمائها وخصائصها.

ومع ذلك ، نتيجة لتغيير التكنولوجيا ، والتواصل السهل للموظفين على الشبكات الاجتماعية باستخدام الأجهزة الذكية ، وزيادة البيانات غير المهيكلة ، أصبحت أنظمة الموارد البشرية الكلاسيكية قديمة وبعيدة عن الموظفين. لذلك ، هناك حاجة الآن للأنظمة التي يمكن أن تشمل الموظفين.

عمليات مركزة تعمل مع "HRSP Orchestra"

رضا الموظفين الآن على نفس المستوى أو حتى أكثر أهمية من احتياجات إدارات الموارد البشرية. لأنه في فترة تتزايد فيها معارك جذب المواهب وإيجادها وكسبها ، لا ينبغي أن ننسى أن سياسة إدارة الموارد البشرية الشفافة والمفتوحة فقط هي التي يمكن أن تمكن الموظفين من المشاركة.

لهذا السبب ، تمتلك أوركسترا HRSP المئات من العمليات الموجهة للموظفين. تستمر هذه العمليات في الزيادة يومًا بعد يوم.

باختصار ، يمكننا سرد ما يمكن أن يفعله الموظف من هاتفه الذكي أو جهازه اللوحي على النحو التالي:

• يمكن للموظفين عرض جميع معلوماتهم باستخدام وحدة "خدمات الأفراد" وطلب تصحيح المعلومات غير الكاملة وغير الصحيحة إذا لزم الأمر.
• من خلال وحدة "معلومات وقتي" ، يمكن للموظفين رؤية جميع الإجازات التي يستخدمونها ، والعمل الإضافي ، وحركات البطاقات ، وأخطاء كشوف المرتبات ، وطلب التصحيحات ، وتقديم جميع أنواع طلبات الإجازات.
• يمكن للموظفين الحصول على كشوف المرتبات الخاصة بهم.
• يمكن للموظفين إدخال أهدافهم بشكل مستقل عن فترات الموارد البشرية أو خلال فترات محددة.
• يمكن للموظفين البحث عن التدريب ومشاهدة أي تدريب يريدونه.
• يمكن للموظفين إكمال مستنداتهم المفقودة.
• يمكن للموظفين الإبلاغ عن المخاطر والمشكلات التي قد تسبب حوادث في أماكن العمل لمسؤولي الصحة والسلامة المهنية.
• يمكن للموظفين الإبلاغ عن زملائهم الذين يرون أنهم يستحقون جائزة إلى الموارد البشرية.
• يمكن للموظفين المشاركة في استبيانات الموارد البشرية مع وحدة المسح.
• يمكن للموظفين في المناصب التنفيذية الموافقة على طلبات جميع فرقهم.
• يمكن للمديرين الحصول على السيرة الذاتية لموظفيهم.
• يمكن للموظفين ذوي الأدوار التنفيذية الإبلاغ نيابة عن فرقهم.
• يمكن للموظفين الذين لديهم أدوار مدير عرض شاشات التحليلات الرسومية.

مع HRSP Orchestra ، يتم تشكيل شركة تمكنت من الاندماج مع الموظفين والموارد البشرية في مجال الموارد البشرية.