تم نشر لوائح تعزيز وتغيير ملكية المقر الرئيسي لشركة صناعة السكك الحديدية التركية في الجريدة الرسمية بتاريخ 23 يناير 2019.
تركي السكك الحديدية آلات صناعة شركة مساهمة HEADQUARTERS العاملين التغيرات في التنظيم ترويج عنوان و
الفصل الأول
الغرض والنطاق والأساس والتعاريف
هدف
المادة 1 - (1) الغرض من هذه اللائحة هو ؛ في إطار الجدارة والمهنية مبادئ، استنادا إلى متطلبات الخدمة وموظفي التخطيط، تركيا السكك الحديدية آلات الصناعة شركة ارتفاعا أقال الموظفين التعاقد مع الموظفين العاملين في مقر وتحديد الإجراءات والمبادئ للتغيير العنوان.
مجال
المادة 2 - (1) من هذا النظام، تركيا ماكينات صناعة السكك الحديدية وشركة المديرية العامة للموظفين الذين يعملون في مجال الوظائف عقد في وظائف الخدمة المدنية، يتم 5 إلى المهام المشار إليها في المادة يغطي الفصل سيتم تعيين لطبقة النبلاء من خلال تعزيز وتغيير العنوان.
دعم
المادة 3 - (1) هذه اللائحة ؛ قانون الموظفين المدنيين المؤرخ 14 / 7 / 1965 و 657 ، المرسوم بقانون رقم 22 / 1 / 1990 المؤرخ 399 / 15 / 3. أعدت على أساس أحكام اللائحة العامة بشأن مبادئ تغيير العنوان.
التعاريف
المادة 4 - (1) في هذه اللائحة ؛
المهمة الفرعية: المهام في التسلسل الهرمي الأدنى داخل الرتب الهرمية ،
ب) نفس مستوى الواجب: في حالة المجموعات الفرعية داخل نفس المجموعة أو المجموعة من حيث التسلسل الهرمي والواجب والسلطة والمسؤولية ،
ج) وحدة: تركيا تجري السكك الحديدية آلات صناعة مقر شركة في اختيار ضمن خدمات معينة و / أو تطبيق الإدارات الفنية والإدارية،
د) المقر: تركيا السكك الحديدية آلات الصناعة شركة المديرية العامة،
د) المدير العام: تركيا السكك الحديدية آلات صناعة المدير العام شركة،
هـ) الارتفاع في المنصب: المهام التي هي نفسها أو أعلى من واجبات المهمة الأولى أو الثانية من المادة 5 من هذه اللائحة.
و) امتحانات الامتحانات: يجب إجراء امتحانات كتابية وشفوية لمهام الفقرة الأولى من المادة 5 من هذه اللائحة.
ز) مجموعات العمل: تجميع عناوين متشابهة أو متماثلة
service) مدة الخدمة: الفترات المحسوبة وفقًا للفقرة الفرعية (ب) من المادة 657 من قانون الموظفين المدنيين رقم 68 ،
ح) يوم العمل: باستثناء أيام العطل الوطنية والعطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع ،
(1) مجلس الامتحانات: المجلس الذي أنشئ لتنفيذ الإجراءات المتعلقة بالامتحانات الكتابية والشفوية المقرر إجراؤها في نطاق هذا النظام ،
1) الموظفون المتعاقدون: الأشخاص الذين لم يتم تعريفهم على أنهم عمال محددة بموجب الفقرة (ج) من المادة 399 من المرسوم بقانون 3 ،
ي) اختبار تغيير العنوان: اختبار كتابي وشفهي يتم تعيينه للمهام المتعلقة بالعناوين المكتسبة نتيجة التعليم المهني أو الفني على الأقل في المستوى الثانوي ،
ك) المهمة العليا: الواجبات في التسلسل الهرمي الأعلى داخل الرتب الهرمية ،
فإنه يشير.
الجزء الثاني
أساس الترويج وتغيير العنوان
مجموعات العمل
المقالة 5 - (1) مجموعات المهام التالية كالتالي:
مجموعة خدمات الإدارة:
1) مدير فرع.
2) نائب المدير.
3) رئيس (إداري) ، رئيس إطفاء.
ب) مجموعة الخدمات القانونية:
1) مستشار قانوني.
ج) مجموعة خدمات الدفاع:
1) خبير الدفاع المدني.
د) مجموعة الخدمات الفنية:
1) كبير المهندسين.
2) المدير الفني.
د) مجموعة الخدمات الإدارية:
1) ضابط تدريب ، ضابط ، ضابط.
ه) مجموعة خدمات الدعم:
1) رجل اطفاء ، كوك.
(2) المواقف الخاضعة لتغيير العنوان ضمن نطاق هذه اللائحة هي كما يلي:
أ) محام ، مهندس ، مبرمج ، فني ، فني ، ميكانيكي.
الشروط الواجب توافرها في المواعيد دون الخضوع لامتحانات الترقية
المادة 6 - (1) يجب الحصول على الشروط التالية لإجراء التعيينات في العناوين التالية ، بالإضافة إلى متطلبات فترة الخدمة المحددة في الفقرة الفرعية (ب) من المادة 657 من قانون الموظفين المدنيين 68:
أ) من أجل تكليف موظفي المدقق الداخلي ؛
1) أن يكون خريج الكلية أو أربع سنوات على الأقل من الكلية.
2) بعد أن خدمت كضابط بحكم الواقع في المكتب الرئيسي لمدة لا تقل عن خمس سنوات في الخدمة المدنية أو في حالة التعاقد ،
المراجع الداخلي المعتمد (CIA) ، CISA (مدقق نظام المعلومات المعتمد) ، CCSA (التقييم الذاتي المعتمد للتحكم في المراقبة) ، CGAP (مدقق الحسابات الحكومي المعتمد) ، CFSA (مدقق الخدمات المالية المعتمد) و CRMA (شهادة ضمان إدارة المخاطر) لديك واحدة ،
4) للامتثال لمتطلبات البرنامج العام للاستثمار والتمويل للمؤسسات الاقتصادية الحكومية وشركاتها التابعة والتشريعات الأخرى ذات الصلة في السنة الحالية ،
مطلوب.
ب) من أجل تعيينهم في هيئة المستشارين القانونيين ؛
1) مطلوب سبع سنوات على الأقل للعمل كمحام.
الشروط العامة للبحث عن المواعيد مع الامتحانات
المادة 7 - (1) من أجل تعيينها في المناصب / المناصب الخاضعة للزيادة في نطاق هذه اللائحة ؛
أ) الحصول على خدمة لمدة عام على الأقل داخل المكتب الرئيسي ،
ب) أن تكون ناجحة في الامتحان التحريري والشفهي ،
(ج) الحصول على فترة الخدمة وفقًا لأحكام المادة (ب) من المادة 657 من قانون الموظفين المدنيين رقم 68 ،
يتم البحث عن الشروط.
شروط خاصة للبحث عن المواعيد في المكتب
المادة 8 - (1) الشروط الخاصة التي يجب البحث فيها عن المواعيد التي يتعين على المكتب إجراؤها هي كما يلي:
(أ) أن يعين إلى مدير فرع (الإدارية) الموظفين ؛
1) أن تتخرج من أربع سنوات على الأقل من الكلية أو الجامعة ،
2) عشر سنوات على الأقل من الخدمة ،
3) بعد أن خدمت في أحد أخصائي الدفاع المدني أو ألقاب أو مستشار أو خدمت خمس سنوات على الأقل في منصب نائب المدير / الرئيس (إداري) ، أو خدمت لمدة عشر سنوات على الأقل في وظيفة موظف مدني أو موظف بناء قطار أو في أحد وظائف المدير.
يتم البحث عن الشروط.
(ب) أن يعين إلى مدير الفرع (الفني) الموظفين ؛
1) للتخرج من أحد الأقسام المهنية أو الفنية في كليات أو كليات لا تقل عن أربع سنوات ،
2) عشر سنوات على الأقل من الخدمة ،
3) أن تكون قد خدمت في خبير الدفاع المدني أو لقب كبير أو استشاري أو أن تكون قد خدمت سنة واحدة على الأقل في منصب كبير المهندسين أو خمس سنوات على الأقل في منصب رئيس فني أو عشر سنوات على الأقل في منصب مهندس ،
يتم البحث عن الشروط.
ج) من أجل تكليفه بموظفين خبراء الدفاع المدني ؛
1) أن تتخرج من أربع سنوات على الأقل من الكلية أو الجامعة ،
2) عشر سنوات على الأقل من الخدمة ،
3) أن يكون قد قضى خمس سنوات على الأقل في منصب رئيس (إداري) أو رئيس فني
يتم البحث عن الشروط.
ç) تعيين كبير المهندسين ؛
1) خريج كلية الهندسة ،
2) ما لا يقل عن ثماني سنوات من الخدمة ،
3) أن يكون قد قضى عامين على الأقل في منصب الرئيس التقني أو 4 على الأقل في منصب مهندس ،
يتم البحث عن الشروط.
د) يتم تعيينه كرئيس تقني ؛
1) للتخرج من أحد الأقسام المهنية أو الفنية في كليات لا تقل عن سنتين ،
2) خريجو كلية أو ثلاث سنوات لمدة لا تقل عن ثماني سنوات ، والتعليم العالي لمدة أربع سنوات لأولئك الذين لديهم ما لا يقل عن أربع سنوات من الخدمة ،
3) واحد من الفنيين والفنيين والمهندسين لديه خدمة 2 واحدة على الأقل ،
يتم البحث عن الشروط.
هـ) يتم تعيينه في منصب الرئيس (الإداري) ؛
للحصول على شهادة جامعية لمدة عامين على الأقل ،
2) خريجو كلية أو ثلاث سنوات لمدة لا تقل عن ثماني سنوات ، والتعليم العالي لمدة أربع سنوات لأولئك الذين لديهم ما لا يقل عن أربع سنوات من الخدمة ،
3) في المديرية العامة ، هناك ما لا يقل عن سنة واحدة من الخدمة في منصب موظف مدني أو مسؤول قطار أو مسؤول قسم.
يتم البحث عن الشروط.
و) يعين في منصب رئيس النار ؛
1) أن تكون على الأقل في المدرسة الثانوية أو ما يعادلها ،
2) أن تكون قد خدمت خمس سنوات على الأقل في لقب Firefighter ،
يتم البحث عن الشروط.
ز) يتم تعيينه في مناصب ضابط أو رجل إطفاء أو مسؤول تنظيم قطار ؛
1) على الأقل من خريجي المدارس الثانوية أو ما يعادلها.
شروط التعيين في المناصب الخاضعة لتغيير اللقب
المادة 9 - (1) بالنسبة للوظائف التي يمكن تعيينها وفقًا لامتحان تغيير العنوان ، يجب أن يكون اختبار تغيير العنوان ناجحًا.
(2) الشروط التي سيتم البحث فيها عن طريق تغيير العنوان هي كما يلي:
(أ) يعين محامياً ؛
1) كونه خريج كلية الحقوق ،
2) للحصول على ترخيص قانوني ،
يتم البحث عن الشروط.
ب) يتم تعيينه في منصب مهندس ؛
1) يشترط أن يكون خريج كلية الهندسة.
ج) أن يتم تعيينه في منصب مبرمج ؛
1) يُطلب منه التخرج من الإدارات ذات الصلة في مدارس التعليم العالي التي تقدم ما لا يقل عن عامين من تعليم الكمبيوتر.
ç) يتم تعيينه في منصب فني ؛
1) مطلوب التخرج من الإدارات ذات الصلة في مدارس التعليم العالي التي توفر ما لا يقل عن عامين من التعليم المهني أو التقني.
د) يتم تعيينه كفني ؛
1) يلزم التخرج من القسم ذي الصلة في مدارس التعليم والتدريب المهني أو التقني.
هـ) تعيينه في منصب ميكانيكي ؛
خريجو 1 من خريجي المدارس الثانوية والمدارس الفنية المماثلة أو كليات العامين ، واحدة من السكك الحديدية ومركبات السكك الحديدية وبناء السكك الحديدية والآلات والمحركات والكهربائية والإلكترونية ودوائر السيارات ،
2) رخصة مهندس قطار ،
يتم البحث عن الشروط.
الجزء الثالث
إجراءات ومبادئ تعزيز امتحان تغيير العنوان والعنوان
شرط الفحص
المادة 10 - (1) يجب أن يكون الأشخاص الذين يتم تعيينهم من خلال الترقية أو تغيير الملكية ناجحين في الامتحان التحريري والشفهي.
الإعلان والتطبيق
المادة 11 - (1) يتم الإعلان عن شروط الانضمام للامتحان ، والإجراء الذي سيتم به الامتحان ، وعدد الوظائف الشاغرة / المناصب وعدد الوظائف الشاغرة ، والوحدات الواجب تعيينها ، وموضوعات الامتحان ، وتاريخ الامتحان ، والموعد النهائي.
(2) اعتبارًا من اليوم الأخير من تاريخ الطلب ؛ يمكن للموظفين ، الذين لديهم الشروط المطلوبة لأكثر من فرقة واحدة والموقف ، التقدم بطلب واحد فقط من المواقف والمناصب المختلفة كما هو مذكور في الإعلان.
(3) يتم إرسال الإعلان إلى الوحدات قبل تاريخ الامتحان بثلاثين يومًا على الأقل.
(4) يجب ألا تقل الفترة بين تاريخ آخر طلب وتاريخ الامتحان عن خمسة عشر يومًا. يتم تقديم طلبات الفحص إلى الوحدة التي يعمل فيها الموظفون ، مما يوثق تقديم الطلب خلال الفترة. تقدم الوحدات طلباتها إلى إدارة شؤون الموظفين في غضون خمسة أيام عمل بعد الموعد النهائي. كما يمكن تقديم طلبات الفحص في شكل إلكتروني بشرط ذكر الإعلان.
(5) من الممكن أيضًا لأولئك الذين يستخدمون التصاريح الممنوحة وفقًا للتشريعات ذات الصلة ، بما في ذلك أولئك الذين ليس لديهم مسار شهري.
(6) يتم فحص الطلبات المقدمة إلى مكتب إدارة شؤون الموظفين ويتم الإعلان عن أولئك الذين يستوفون الشروط على الموقع الرسمي للإدارة العامة.
(7) يتم تقديم اعتراضات على القوائم المعلن عنها إلى إدارة شؤون الموظفين في غضون خمسة أيام عمل من تاريخ الإعلان. يتم الانتهاء من الاعتراضات خلال خمسة أيام عمل من الاعتراض الأخير ويتم الإعلان عنها على الموقع الرسمي للإدارة العامة.
(8) لا يمكن لموظفي المؤسسات والمؤسسات الأخرى ، وضباط المرشحين والموظفين الذين تم التعاقد معهم لأول مرة في المديرية العامة والذين وقعوا عقدًا معهم لمدة 6 ، والذين لا يزالون في هذا العقد التقدم بطلب للترقية أو تغيير حق الملكية.
مجلس الامتحانات
المادة 12 - (1) يتم تشكيل لوحة الامتحان مع المدير العام أولور.
(2) يتكون مجلس الامتحانات من خمسة أعضاء برئاسة المدير العام أو الشخص المعين من قبله ، من ممثل أو ممثل إدارة شؤون الموظفين ومن أعضاء آخرين.
(3) يمكن تعيين عضوين بديلين على الأقل في لوحة الفحص بنفس الإجراء. ينضم العضو البديل إلى الاجتماع حيث لا يوجد عضو رئيسي.
(4) أعضاء مجلس الامتحانات ؛ قد لا تكون أقل من حيث مستوى دراستهم وألقابهم ، باستثناء الدراسات العليا.
(5) إذا تم تحديد رئيس وأعضاء مجلس الامتحانات على أن يكون لزوجاتهم حضور الامتحان أو تغيير الملكية ، تتم إزالة أزواجهن من الدرجة الثانية (بما في ذلك هذه الدرجة) وأقاربهم من مجلس الامتحان واستبدالهم بأعضاء أو أعضاء جدد.
(6) يجتمع مجلس الامتحان مع العدد الكامل للأعضاء ويتخذ القرارات بأغلبية الأصوات. لا يمكن أن يكون هناك امتناع عن التصويت. في حالة تساوي الأصوات ، يعتبر تصويت الأغلبية قد تم الإدلاء به. القرار الذي تم اتخاذه نتيجة التصويت مطلق ويجب على الأعضاء الذين لا يوافقون على القرار أن يذكروا أصواتهم المضادة مع أسبابهم.
(7) يتم تنفيذ خدمات سكرتارية مجلس الامتحانات من قبل قسم شؤون الموظفين.
واجبات وصلاحيات مجلس الامتحانات
المادة 13 - (1) مهام وسلطات مجلس الامتحانات هي كما يلي:
أ) لاجتياز الامتحانات أو اجتيازها ، لإجراء اختبار تغيير العنوان.
ب) لتحديد طريقة الامتحان التحريري ومواضيعه ، لإعداد أو إعداد أسئلة الاختبار.
ج) الإعلان عن نتائج الامتحان.
د) تحديد عدد أسئلة الامتحان التحريري وقيمة النتيجة وفقًا لوزن الموضوعات.
د) لوضع اللمسات الأخيرة على الاعتراضات.
هـ) القيام بالمهام الأخرى المتعلقة بالامتحانات.
الامتحان التحريري
المادة 14 - (1) يمكن إجراء الاختبار التحريري بواسطة المديرية العامة ، أو يمكن تقديمه إلى رئيس مركز القياس والاختيار والتنسيب أو وزارة التعليم الوطني أو مؤسسة التعليم العالي.
(2) يتم تحديد موضوعات الامتحان التحريري من قبل مجلس الامتحانات مع مراعاة مؤهلات الموظف / المنصب المعلن عنه والمذكورة في الإعلان.
(3) يتم تقييم الامتحان التحريري أكثر من مائة نقطة. أولئك الذين سجلوا ستين نقطة على الأقل في الامتحان التحريري يعتبرون ناجحين.
الفحص الشفوي والفحص الشفوي
المادة 15 - (1) يتم الإعلان عن الامتحان الشفوي على الموقع الرسمي للإدارة العامة قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من تاريخ الامتحان.
(2) سيتم منح المرشحين الذين حصلوا على أعلى الدرجات في الامتحان التحريري من الموظفين أو المناصب المعينة اختبارًا شفهيًا حتى يتم الإعلان عن خمسة أضعاف من المناصب أو المناصب المعلنة. يتم نقل جميع الموظفين الذين حصلوا على نفس الدرجة التي حصل عليها المرشح الأخير إلى الامتحان الشفهي.
(3) الموظفون ذوو الصلة ، من قبل كل عضو في مجلس الامتحانات ؛
أ) مستوى المعرفة حول مواضيع الامتحان ،
ب) فهم وتلخيص الموضوع ، والقدرة على التعبير عن وقوة التفكير ،
ج) مدى ملاءمة التأهيل وقدرة التمثيل والمواقف والسلوكيات للمهمة ،
ç) الثقة بالنفس والإقناع والمصداقية ،
د) الثقافة العامة والقدرة العامة ،
ه) الانفتاح على التطورات العلمية والتكنولوجية ،
بناء على الوجه يتم تقييمها على درجة كاملة. يتم تحديد النتيجة اللفظية للموظفين من خلال أخذ المتوسط الحسابي للنقاط التي قدمها كل عضو. أولئك الذين سجلوا ما لا يقل عن سبعين نقطة في الامتحان الشفهي يعتبرون ناجحين.
ترتيب النجاح
المادة 16 - (1) تؤخذ درجة النجاح كأساس لتعيين الوظائف الشاغرة أو المناصب ، والتي يتم الإعلان عنها من خلال الترقية أو تغيير الملكية. يتم تحديد درجة الإنجاز بناءً على المتوسط الحسابي لنتائج الامتحانات الكتابية والشفوية ويتم الإعلان عنها على الموقع الإلكتروني للإدارة العامة.
(2) في حالة المساواة نتيجة التسجيل ، على التوالي ؛
أولئك الذين لديهم عمر خدمة أطول ،
ب) أولئك الذين أتموا تعليمهم العالي ،
ج) بالنسبة لأولئك الحاصلين على درجات التخرج من التعليم العالي ،
من خلال إعطاء الأولوية ، يتم تحديد تسلسل النجاح بدءًا من أعلى الدرجات.
(3) على الرغم من نجاحهم في امتحان الترقية الوظيفية أو تغيير اللقب ، يمكن تحديد عدد الموظفين الذين لا يمكن تعيينهم بسبب العدد المعلن للمناصب أو الوظائف كبديل في قائمة تصنيف النجاح إذا طلبت الإدارة العامة ذلك.
الكشف عن نتائج الفحص والطعن
المادة 17 - (1) يتم الإعلان عن نتائج الامتحانات من قبل مجلس الامتحانات على الموقع الإلكتروني للإدارة العامة في موعد لا يتجاوز ثلاثين يومًا بعد إجراء الامتحانات ، وقد تم إخطار المرشحين بها في نفس التاريخ. يجوز للأطراف المعنية الاعتراض على نتائج الفحص في غضون خمسة أيام عمل من تاريخ الإعلان. يتم فحص طلبات الاستئناف المقدمة إلى إدارة شؤون الموظفين كتابةً من قبل مجلس الامتحانات وفقًا لمصلحتهم أو فحصها من قبل مؤسسة الفحص. يتم إخطار نتائج الفحص إلى الجهات المعنية كتابة خلال عشرة أيام عمل. قرار الاعتراض نهائي.
(2) في الامتحانات التحريرية ، يتم إلغاء الأسئلة التي تخلص إلى أن تكون غير دقيقة من قبل مجلس الامتحانات نتيجة الاستئناف وقبول جميع المرشحين بشكل صحيح. ومع ذلك ، إذا كان عدد الأسئلة غير الصحيحة يزيد عن عشرة بالمائة من إجمالي عدد الأسئلة ، فسيتم إلغاء الاختبار وتكراره.
اختبار تغيير العنوان
المادة 18 - (1) تعيين المناصب الخاضعة لتغيير اللقب المحدد في الفقرة الثانية من 5 ، أولئك الذين لديهم على الأقل تعليم مهني أو تقني في المرحلة الثانوية ؛ يتم ذلك وفقًا لنجاح اختبار تغيير العنوان في إطار الإجراءات والمبادئ المحددة في هذا النظام.
(2) لا يشترط تغيير عنوان الامتحان التحريري ، الإدارة العامة لتحديد المهمة وطبيعة المهمة التي يتعين القيام بها بشأن القضايا المتعلقة بحضور المديرية العامة أو أولئك الذين ليس لديهم واجب لفترة معينة من الخدمة في المهمة.
(3) يجوز لموظفي المقر فقط التقدم بطلب للحصول على المهام بموجب اختبار تغيير العنوان.
(4) قد يتم تكليف أولئك الذين أكملوا دراسات الدكتوراه الخاصة بهم في نطاق هذه اللائحة بالواجبات التي تخضع للتعليم دون المشاركة في امتحان تغيير العنوان.
(5) إذا كان الطالب حاصلاً على 60 درجة على الأقل أو أقل من نصف المجموع في الامتحان التحريري ، فإن النتيجة 60 على الأقل تعتبر ناجحة.
(6) امتحانات امتحانات تغيير العنوان وإجراء لوحة الاختبار.
إحالة من نجحوا بتغيير في العنوان أو تغيير اللقب
المادة 19 - (1) يتم تعيين الموظفين الذين يحق لهم التعيين وفقًا لنقاط النجاح في تصنيف النجاح المحدد ، بدءًا من أعلى الدرجات بعد الانتهاء من قائمة تصنيف النجاح.
(2) في حالة التفضيل ، يتم تعيين الموظفين وفقًا لتفضيلاتهم على أساس تصنيف النجاح.
(3) المناصب أو المناصب المعلنة ؛
أ) الاختبارات غير صالحة أو تم إلغاء المواعيد لأنها لا تحتوي على شروط التعيين ؛
ب) الإعلان المتعلق بالفحص اللاحق لنفس المنصب أو المناصب على ألا يتجاوز فترة الستة أشهر من تاريخ الانتهاء من ترتيب النجاح ، لأسباب التقاعد أو الوفاة أو الفصل أو الطرد من الموظف المدني أو النقل إلى وظيفة أخرى لموظف أو وظائف أو مؤسسة أخرى ؛ وفقًا للمادة 16 ، يمكن تعيينها وفقًا لترتيب النجاح بين الاحتياطيات إذا كانت تحددها الإدارة العامة.
(4) أولئك الذين لم يتم تعيينهم لأي سبب ، أو الذين لم يتم تعيينهم حتى الإعلان عن الامتحان اللاحق لنفس اللقب ، والذين لم يفشلوا بالنسبة لأولئك الذين لم يحضروا الامتحان لأي سبب من الأسباب لأي سبب من الأسباب ، أو لم يتجاوزوا فترة الستة أشهر من تاريخ نجاح الاستبدال. يخضعون لجميع الإجراءات والمبادئ المنصوص عليها في هذا النظام للتعيينات في نفس اللقب أو المناصب.
وتقع على بيان كاذب
المادة 20 - (1) مستند قبول الامتحان مبني على وثائق طلب مقدم الطلب المعبأة في الطلب غير صحيحة ، وتعتبر الاختبارات غير صالحة ، ولا يتم تحديد المواعيد. يتم إلغاء موافقات من تم تعيينهم.
الاحتفاظ بمستندات الاختبار
المادة 21 - (1) الوثائق المتعلقة فحص الامتحان أو تغيير العنوان ، والوثائق المتعلقة الامتحان في الملفات الشخصية ، وغيرها من الوثائق ؛ إذا لم يخضعوا لأي دعوى ، فإن إدارة شؤون الموظفين تحتفظ بسنة واحدة وفقًا لمصالحهم.
(2) يجب الاحتفاظ بالوثائق التي كانت موضوع القضية لمدة سنة واحدة وتحتفظ بها إدارة شؤون الموظفين لمدة عام بعد الانتهاء من القضية.
الفصل الرابع
أحكام متنوعة ونهائية
التحولات بين مجموعات المهام
المادة 22 - (1) يتم الانتقال بين مجموعات العمل المحددة في بند 399 من هذه اللائحة ، باستثناء نقل العاملين في العناوين المذكورة في المخطط رقم 5 إلى المرسوم رقم XNUMX ، وفقًا للمبادئ التالية:
أ) في نفس المجموعة الفرعية ؛ شريطة أن يتم تقديم طلب من الموظفين المعنيين والموظفين أو المنصب الذي سيتم تعيينه دون أي فحص ، يجوز تعيين واجبات أخرى في المناصب الأخرى شريطة أن يكون لديهم التدريب اللازم ، وفترة الخدمة وغيرها من الشروط.
ب) أولئك الذين يعملون في العناوين المدرجة في الرسم البياني رقم 399 ، والذين لديهم شرط الحصول على تعليم عالي لمدة أربع سنوات باستثناء محترفي الدفاع المدني ؛ استشاري ، يمكن إجراء المناصب الرئيسية للفاحص دون فحص الموعد.
ج) الانتقال بين المجموعات والانتقال من المجموعة الفرعية إلى المجموعات العليا يخضع لامتحانات الترقية. ولكن؛ يمكن تعيين الألقاب المعينة في المكتب الرئيسي أو المؤسسات والمؤسسات العامة الأخرى والواجبات والمهام الفرعية بنفس المستوى الذي يمكن تعيينه في هذه الألقاب والتعيينات والشروط الأخرى التي تتطلبها التشريعات ، مثل مدة الخدمة ، بناءً على طلب الموظفين المعنيين دون الخضوع للامتحانات.
ç) يتم إجراء التعيينات في المناصب الخاضعة لتغيير العنوان والانتقالات بين هذه المناصب وفقًا لنتيجة اختبار تغيير العنوان الذي سيتم إجراؤه على اللقب ذي الصلة.
الامتحانات للأشخاص ذوي الإعاقة
المادة 23 - (1) تتخذ المديرية العامة التدابير اللازمة لإجراء فحوصات الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم الشروط اللازمة والذين هم في وضع يمكنهم من أداء المهمة.
مهام من المنظمات المشمولة بالخصخصة
المادة 24 - (1) لا تسري أحكام هذه اللائحة في المواعيد الأولى التي يتم إجراؤها وفقًا للمادة 24 من قانون طلبات الخصخصة 11 / 1994 / 4046 بتاريخ 21.
حقوق مكتسبة
المادة 25 - (1) حقوق أولئك الذين تم اكتساب ألقابهم في نطاق هذه اللائحة مسبقًا وفقًا لأحكام التشريعات ذات الصلة وتلك المخصصة لهذه الكوادر / المناصب محفوظة.
الظروف دون الحكم في اللائحة
المادة 26 - (1) في الحالات التي لا توجد فيها أحكام في هذه اللائحة ، تطبق أحكام القانون المدني العام المرقمة 657 واللائحة العامة لمبادئ الترقية وتغيير الملكية في المؤسسات والمؤسسات العامة.
مستوى التعليم
المادة المؤقتة 1 - (1) أولئك الذين هم في تاريخ 18 / 4 / 1999 باستثناء كبير المهندسين والذين حصلوا على شهادة التعليم العالي لمدة عامين أو ثلاثة اعتبارًا من نفس التاريخ ، يُعتبرون خريجين في التعليم العالي مدته أربع سنوات من حيث تطبيق المادة .
قوة
المادة 27 - (1) تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ في تاريخ نشرها.
تنفيذي
يتم تنفيذ (28) تطبق أحكام هذه اللائحة من قبل مدير تركيا السكك الحديدية آلات الصناعة شركة عامة - المادة 1.
كن أول من يعلق