Officer-Sen تعلن عن عروض الصفقات الجماعية 2018-2019
تم إعلان "عروض المفاوضة الجماعية 2018-2019" من Memur-Sen للجمهور من خلال بيان صحفي أمام رئاسة موظفي الدولة بمشاركة أعضاء مجلس إدارة Memur-Sen والنقابات العمالية التابعة وممثل مقاطعة 81.
قبل الإصدار الصحفي ، بدأت المسيرة من شارع Kızılay Özveren. شارك الضباط وأعضاء النقابات التابعة في المسيرة. كما كانت مصلحة المواطنين شديدة في المسيرة التي تم فيها رفع الشعارات حيث تم رفع أسعار الصرف.
بعد المسيرة التي انتهت أمام رئاسة شؤون موظفي الدولة ، بدأ البيان الصحفي. وفي حديثه في المؤتمر الصحفي ، صرح رئيس Memur-Sen علي يالتشين أنهم اجتمعوا لتقديم مقترحاتهم للاتفاقية الجماعية لولاية 4 ، والتي ستمهد الطريق لإنجازات جديدة للمسؤولين العموميين وكسر العتبات الجديدة للنقابات لموظفي الخدمة العامة ، وقال ، "كما ميمور سين ، مسؤول أكبر حركة عمالية في تركيا ومكتب تفاوض جماعي ؛ سنكون على الطاولة بمقترحات تلبي توقعات المسؤولين الحكوميين وتتماشى مع خطاب "تركيا الكبرى". 2017 يطالب يالتشين بالإعلان عن أنه سيحمي حق العمل على طاولة المفاوضة الجماعية ، مثل بيز ميمور سين ؛ نحن نتعامل مع النهج القائل بأن العنصر الرئيسي في المفاوضة الجماعية ليس الأرقام ولكن الأشخاص الذين يقدمون الخدمات العامة.
في هذا الصدد ، رفضنا فرض أي معنى على طاولة المفاوضة الجماعية من خلال مفاهيم مثل التكلفة أو العبء أو عبء الميزانية. لقد اعتمدنا الاتفاق الجماعي على مفهومي العدالة والإنصاف في كل من العملية ونقطة الخاتمة ".
لنا عروض مميزة، يجب أن تركيا تعطي الثقة في 2023 رؤية نقطة
تمنى يالسين أن تكون عملية المفاوضة الجماعية مفيدة في بناء نظام عادل. "في هذا الإطار ، نحن نهدف إلى عملية المفاوضة الجماعية القائمة على الأعمال العادلة ، الإيزان والرحمة ، وليس على أربع عمليات وآلة حاسبة. نحن لا نجد أنه من المناسب لصاحب العمل العام والإرادة السياسية أن يأتي إلى طاولة المفاوضات مع استراتيجية شكلها الانضباط في الميزانية ، والفرص المالية والحسابات التي تركز على بخيل.
الموظف سين، مشيرا إلى أنها تعمل من أجل قوية تركيا يالجين "الموظف سين وكذلك مساهمينا بأننا" إن تركيا العظمى "وسوف تسلط عرق على النحو المبين في أحكام الجدول المفاوضة الجماعية للنص. يجب على الموظف العمومي أيضًا أن يأتي إلى الطاولة بنفس الهدف والحساسية. لا ينبغي لمقترحات الإرادة السياسية والموظف العام أن تسيء إلى المسؤولين الحكوميين وتمددنا ؛ وقال على العكس من ذلك، يجب رؤية تركيا تعطي الثقة في نقطة 2023 والمصداقية التي تغذيها ".
وقال يالسين إن صاحب العمل العام والإرادة السياسية يجب أن يأخذوا في الاعتبار مطالب الموظفين العموميين ، "نحن لا نريد أن نواجه صورة" صاحب العمل العام "، التي واجهناها في الماضي في المفاوضة الجماعية وعمليات المفاوضة الجماعية ، الذين امتنعوا عن تقديم العطاءات والمزايدات بإصرار. كما أنه من غير المقنع أن الإرادة السياسية التي تعد الميزانية كل عام لا تعد مقترحات لحقوق الموظفين العموميين خلال فترة عامين ".
Yal نحن لا نريد أن نعتقد أن الإرادة التي تعد خطط وبرامج مالية متوسطة الأجل تغطي ثلاث سنوات غير كافية وغير راغبة في إعداد مقترحات بشأن الحقوق المالية والاجتماعية والحقوق الشخصية للموظفين العموميين "، قال يالسين" كمسؤول سين ، قبل أسبوع واحد من بدء المفاوضات ، إلى صاحب العمل العام. في الجلسة الأولى في أغسطس ، تتوقع 1 من صاحب العمل العام تقديم عروضه إلينا ..
وأكد أن أهدافهم العامة وغير القابلة للتغيير فيما يتعلق بالمفاوضة الجماعية ، كما ميمور سين ، واضحة ، صرح يالتشين أنهم يتوقعون أن يحصل المسؤولون العموميون على استحقاقهم الكامل ، وتحويل التوقعات إلى مكاسب ، وحل مشاكلهم الحالية.
وواصل يالتشين حديثه بشعارات "التوظيف المضمون" قائلاً: "إن الهدف من ذلك هو إضافة الحقوق المالية والاجتماعية والفرص المناسبة لكرامة الإنسان والعيش الإنساني إلى مكاسب الموظفين العموميين. هو تزويد الموظفين العموميين بظروف العمل وحقوق الضمان الاجتماعي والشخصي وفقًا لفهم تجاري محترم.
قال يالسين: kapsamında في هذه النظرة العامة ، 4. هدفنا في فترة المفاوضة الجماعية ؛ زيادة الرواتب والأجور والأجور والبدلات للموظفين العموميين والمتقاعدين من منظور التقاسم العادل والحقوق التي يستحقونها. N نرى اتفاقية المفاوضة الجماعية كأساس للمصالحة
"لا نرى الاتفاق الجماعي ضمن حدود زيادة الفرص المالية الحالية ، والمساعدة الاجتماعية ، والحقوق الشخصية ، وتحسين ظروف العمل الحالية ، والحفاظ على / تحسين الحقوق الديمقراطية والاجتماعية الحالية ، قال يال يالسين ، olarak نحن نرى هذا كأساس للمساومة والمصالحة بين متساوين لمنح الحقوق الديمقراطية والاجتماعية التي لا وجود لها ".
مذكرا بإنجازات المفاوضة الجماعية في الفترة الماضية ، قال يالتشين: “المفاوضة الجماعية ونصوص الاتفاقات الجماعية التي وقعناها في الفترة الماضية تؤكد هذا المنظور. أقرب مثال على ذلك هو حكم الاتفاقية الجماعية لمدة 3 سنوات ، والتي تزيل المظالم التي يعاني منها المسؤولون العموميون فيما يتعلق بصلاة الجمعة ".
أكد يالسين على أنهم يقبلون بالمسؤولية الطبيعية لإدراج القضايا التي تهمها الأمة ، وإدراج الحقوق في نظام الموظفين العموميين ، من بين حقوق الموظفين العموميين ، وأعطوا الأخبار الجيدة التي سيتم طرح مطالب مماثلة في هذه الفترة. Yalçın ، "في هذا السياق ،" الطعام الحلال "،" تصريح الحج "،" مكافآت العطلات الدينية "ومواضيع مماثلة 4. لقد قمنا بإدراج فترة عرض المفاوضة الجماعية الخاصة بنا. "
في دع الناس يعيشون Devlet
قال Yalcin ، الوقائع المدرجة: "المفاوضة الجماعية 4.Dönem من Memur-Sen تقدم عروضاً حول الحقوق المالية وعروض المساعدة الاجتماعية التي يقبلها الجميع ، ولا يمكن لصاحب العمل العام المطالبة بغير ذلك.
قال يالسين إنه يجب إلغاء 4 / C ، والمقاول من الباطن والتوظيف المتعاقد عليهما ، وقال ، yaşat يعيش البشر ، نحن نعيش في جغرافية حيث تعيش قيمة الدولة. ومع ذلك ، ما زلنا نطبق أنواع العمل التي تجعل من الصعب العيش بشكل إنساني ، مثل 4 / C ، والتعاقد من الباطن ، والعمالة التعاقدية. نتوقع أن الهدف من العمل دون مشاحنات ولكن دون مشاكل. في هذا السياق ، دعونا كل من الموظفين والمسؤولين.
وأشار يالسين إلى الفرق في التضخم وقال: "لسوء الحظ ، فإن التضخم المستهدف والتضخم المحقق ليسا متساوين. لا يتم دفع الفرق التضخم العام. يجب تحديد الزيادة في الرواتب من قبل أطراف اتفاقية المفاوضة الجماعية وليس التضخم.
الاقتصاد التركي ينمو ولكنه لا يستطيع الحصول على حصة من نمو يالجين مشيرا إلى أن ساهم في هذا النمو، "ينمو الاقتصاد التركي، ولكن لا ينعكس هذا النمو في رواتب موظفي القطاع العام. يتم إصدار حزم الحوافز والعفو الضريبي لقطاع رأس المال والتمويل. يتم توفير "الانضباط المالي" و "تسهيلات الميزانية" للموظفين العموميين. الآن ، يريد المسؤولون الحكوميون التخفيف والحصول على نصيب من الرفاهية لذلك ".
عدالت نريد العدالة في ضريبة الدخل "
وقال يالسين إن ضريبة الدخل يجب أن تعامل بشكل عادل وقال ، emeklilik رفع سن التقاعد من خلال استدعاء العجز في الضمان الاجتماعي ، ولكن لم يتم رفع راتب المتقاعدين المتقاعدين إلى المستوى المطلوب. يقال إن معدل النمو السكاني آخذ في التناقص ، لكن مقدار الاستحقاقات المشتركة للطفل لا يرتفع إلى مستوى "الحافز". المسؤولون العامون هم "دافعو الضرائب المخلصون من ضريبة الدخل و" الضحايا القدامى من الضرائب. نقوم بتحويل زيادة الرواتب في النصف الثاني من العام إلى الضرائب. "الآن عناء ، عدالة ضريبة الدخل" نقول ".
كما أوضح يالسين العملية والمشاورات في تحديد مطالب المفاوضة الجماعية ، مما لا شك فيه أن أهم البيانات هي توقعات واقتراحات ومطالب الموظفين العموميين ، وخاصة أعضائنا. لقد استندنا إلى الآراء التي جمعتها جميع وحداتنا من الميدان ومن الموظفين العموميين إلى مقر نقابات العمال لدينا من الفروع والتمثيلات في المقاطعات إلى الفروع. لقد حددنا مقترحاتنا من منظور تصاعدي يستند إلى مساهمة ومشاركة الجميع ، وليس وجهة نظر المقر الرئيسي. "
وقال يالسين ، مشيرا إلى أن الإحصاءات الاقتصادية تؤخذ في الاعتبار ، "واقع التضخم على المدى القصير والمتوسط والطويل ، والانحرافات المستهدفة للتضخم ، ومقارنات رواتب النمو ، وسنوات 2018 و 2019 التي تغطي الخطة المتوسطة الأجل ، وبيانات الميزانية الفعلية ، وأرقام الاستيراد والتصدير".
وقال يالسين ، "تغير سعر الصرف وتغيرات سعر الفائدة ، والتغيرات في أسعار السلع الأساسية ، والاقتصاد الكلي والبيانات الدقيقة على كل من البلاد والمستوى العالمي ، التطورات السياسية والدبلوماسية والاجتماعية الاقتصادية قد أخذت في الاعتبار جميع المكونات".
قدرة تركيا الحالية، وإمكانات، وتكلفة حزمة من الحوافز لطلبات العفو عاصمة تأثير بنود الميزانية، ودعم التطبيقات، يالجين تفيد الاستثناءات والإعفاءات التي وضعوا على الطاولة، "على المدى القريب لتعويض الأرض على اتفاق جماعي لعمال القطاع العام الفعلي بموجب العقد، 15 من محاولة الخيانة في يوليو وقال انه وقبل تأثير العمليات ضد تركيا، الاتحاد أمتنا تشكلت على حجب هذا الدافع ولقد أدركت ".
Edik في ضوء كل هذه الأمور ، قمنا بمراجعة وتقييم المسودة التي أعددناها مع منظمتنا على فترات زمنية مختلفة. وأخيرا ، عقدنا 4. قدمنا مقترحات الاتفاق الجماعي النهائي إلى صاحب العمل العام من خلال رئاسة موظفي الدولة وأعلننا ذلك للجمهور. 2017 تغطي سنوات عديدة. مقترحات لاتفاقية المدى الجماعي:
1) سنكون على الطاولة وثلاثة بدائل بما في ذلك الوقت التراكمي في أقل سنوات من 16.60 على مدار٪ 38.52.
1.Alternative: معاملات الدفع الشهرية والقاعدة الشهرية والجانبية
للسنة 2018:٪ 10 في الأشهر الستة الأولى ،٪ 6 في الأشهر الستة الثانية
للسنة 2019:٪ 10 في الأشهر الستة الأولى ،٪ 8 في الأشهر الستة الثانية
xnumx.alternatif:
للسنة 2018: 1 من يناير 2018 إلى صافي الحالي الشهري
معاملات الدفع الشهرية والقاعدة الشهرية والجانبية ؛ 7٪ في الأشهر الستة الأولى ، 7٪ في الأشهر الستة الثانية
للسنة 2019: 1 من يناير 2019 إلى صافي الحالي الشهري
معاملات الدفع الشهرية والقاعدة الشهرية والجانبية٪ 7 في الأشهر الستة الأولى و٪ 7 في الأشهر الستة الثانية ،
xnumx.alternatif:
لعام 2018: 1 يناير 2018 نقاط زيادة إضافية إلى نقاط 15 و 6 في الأشهر الستة الأولى ، 6 في الأشهر الستة الثانية ،
للسنة 2019:٪ 10 في الأشهر الستة الأولى ،٪ 8 في الأشهر الستة الثانية ،
لدينا ثلاثة عروض في شكل. سيكون تأثير هذه المقترحات على أدنى راتب للموظف على النحو التالي.
أمثلة على الانعكاسات
* أدنى راتب موظف مدني (خادم 13 / 1 غير متزوج) 2.405 TL
1.Alternative: 2018 الأشهر الستة الأولى: 2.646 TL ، ستة أشهر الثانية: 2.804 TL - إجمالي ٪ 16,60 الزيادة
2019 الأشهر الستة الأولى: 3.085 TL ، الستة أشهر الثانية: 3.331 TL - إجمالي٪ 18,80
الوقت التراكمي السنوي 2: 38,52٪
2.Alternative: 2018 الأشهر الستة الأولى: 2.654 TL ، ستة أشهر الثانية: 2.839 TL - إجمالي ٪ 18,06 الزيادة
2019 الأشهر الستة الأولى: 3.118 TL ، الستة أشهر الثانية: 3.337 TL - إجمالي٪ 17,51
الوقت التراكمي السنوي 2: 38,74٪
3.Alternative: 2018 الأشهر الستة الأولى: 2.704 TL ، ستة أشهر الثانية: 2.886 TL - إجمالي ٪ 19,18 الزيادة
2019 الأشهر الستة الأولى: 3.153 TL ، الستة أشهر الثانية: 3.405 TL - إجمالي٪ 18,80
الوقت التراكمي السنوي 2: 41,59٪
في هذا الإطار ؛ نأتي باقتراح رفع رواتب الموظفين العموميين مع صيغة PROPORTIONAL TIME (+ قاعدة شهرية أو زيادة دفع إضافية) + WELFARE SHARE + INFLATION DIFFERENCE. (يتم تحديد معدلات الزيادة المذكورة أعلاه فقط من خلال الزيادة في النسبة المئوية للزيادة في المعاملات ودرجة الدفع الإضافية أو المبلغ الشهري الأساسي وستزيد هذه المعدلات أكثر مع مقترحات المفاوضة الجماعية الأخرى.)
2) لم يتم احتساب فرق التضخم في نهاية فترة 6 الشهرية.
3) يقدم الموظفون العموميون عرض مشاركة الترحيب في 50٪ من معدل النمو. سنطلب زيادة إضافية في رواتب الموظفين العموميين الناتجة عن حصة الرفاهية ، والتي تمثل نصف النمو السنوي لشركة 01.01.2018 منذ 2017 ونصف نمو 01.01.2019 منذ 2018.
4) نود أن نعوض عن فقدان الرواتب بناءً على الزيادة في معدل ضريبة الدخل.
نحن نهدف إلى تحقيق مكاسب من شأنها أن تضع حداً للإيذاء الضريبي بالصيغة التي ستسمح لصاحب العمل العام بتعويض مبالغ ضريبة الدخل المأخوذة من شريحة ضريبة 15٪ للموظفين العموميين من قبل صاحب العمل العام.
5 - نريد زيادة 5 الصلبة في الشكل الشهري لمؤشر KIDEM.
سننقل زيادة رقم مؤشر معاشات الأقدمية من 5 إلى 20 عن طريق زيادته بمقدار 100 مرة. نقترح أن يتم زيادة بدل الفصل لمدة عام ، والذي هو حاليًا 2.05 TL ، إلى 10,27 TL وأن يتم إلغاء حد سنة 25 في معاش الأقدمية.
نريد زيادة 6٪ 50 بما في ذلك XNUMX - SEF PICMENT COEFFICIENT AND INDICATOR INGESES
نقترح دفعًا إضافيًا قدره 50٪ من معامل الدفع الجانبي الحالي وأرقام مؤشر الدفع الجانبي. مع هذا الاقتراح ، سيتم زيادة مبالغ الدفع الحالية لجميع الموظفين العموميين (باستثناء الزيادات النسبية) بنسبة 50٪. على سبيل المثال ، سيزيد مبلغ الدفعة الجانبية للمعلم ، وهو 24,42 TL حاليًا ، إلى 2018 TL اعتبارًا من يناير 36,64.
نحن نقدم ترقية 7- PREMIUM العقد التعاوني من 77 TL إلى 102 TL ودفع الاتحادات المختصة مع زيادة الطابق (204 TL).
مساعدة من 8- من 219 TL إلى 410 TL ، مساعدة الأطفال على عرض 102 TL إلى الجدول.
نقول أنه يجب منح المسؤولين 9- العامة مساعدة إضافية للولادة
بالإضافة إلى المبلغ الذي يتعين دفعه بموجب المادة الإضافية 633 من المرسوم بقانون رقم 4 ، نطلب من الموظفين العموميين دفع مدفوعات بدل الولادة 10.000-TL على رقم مؤشر 1.027.
10 - نريد زيادة المساعدة في الوفاة
نقترح رفع مخصصات الوفاة 1.951 TL ، والتي يستخدمها المسؤولون العامون ، إلى 3.902 TL و 975 TL استحقاقات الوفاة المدفوعة في حالة وفاة الزوجين والأطفال إلى 1.951 TL.
نريد أن يتم تطبيق بدل مساعدة 11 - NURSERY ودفعه في 426 TL.
سنعرض على الطاولة دفع بدل حضانة 0 TL للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6-426 للمسؤولين الحكوميين ونشجع على افتتاح مراكز الحضانة والرعاية النهارية في المؤسسات والمنظمات العامة.
نحن نقدم مساعدة الزواج 12 TL إلى المسؤولين العامين.
13- خدمة نحن نقدم الخدمة في جميع المنظمات المركزية وحيث لا يمكن تقديمها ، ودفع بطاقة مجانية كاملة أو رسوم النقل.
سوف يتم تطبيق شروط تناول الطعام في 14- علنية ووجبات خدمة تناول الطعام العامة في DA HALAL FOOD ، وسيعلن المسؤولون العامون عن زيادة الرسوم الغذائية.
15- إلى الضباط العامين ؛ TRY 2018 TL لـ 200 YEAR، 2019 TL for 300 YEAR. نريد مساعدة جميع الموظفين العموميين دون أي نوع من العمالة.
يقدم موظفو 16- العامة مكتب مدفوعات 1.915 TL بمثابة مكافأة للعطلات الدينية في رمضان وأيام العطل.
17 - نحن نقدم مدفوعات المساعدة الاجتماعية خلال فترة الإذن
نطرح على الطاولة عرضًا لمواصلة دفع المساعدات الاجتماعية للموظفين العموميين الذين يتم تخصيص إجازة دون بدل شهري.
نريد إخلاء مسؤولية القيود المفروضة على ملابس 18.
19 - نريد زيادة 100٪ من المبلغ الحالي في الأجور الزائدة.
نقاط 20-5 (50 TL) ، مدفوعات إضافية لبعض المسؤولين العامين بالإضافة إلى نقاط 5-12 الإضافية (50TL-120TL) الإضافية.
نريد زيادة معدل التعويض الخاص بالخدمة في أدنى 21 TL وأقل 475 TL في مكافآت PENSION لضباط 19.000- العامة.
22 - المسؤولين الحكوميين نريد إزالة القيود المفروضة على اللوائح القانونية والإدارية التي تمنعها من الزيادة إلى الدرجة التي يمكن ترقيتها.
نريد ترقية مبلغ التعويض اليومي والأراضي بموجب قانون ترخيص 23.
الوضع الحالي
عرضنا
DAILY
وفقًا لقانون الموازنة ، على الأقل 34,18 - الحد الأقصى 45,92
للسنة 2018: 55 TL - 95 TL
للسنة 2019: 60 TL - 105 TL
تعويض الأراضي
حسب الدرجة والمستوى
الحد الأدنى 13,35 - الحد الأقصى 13,88
2018 TL لعام 22
2019 TL لعام 25
التعويض المدفوع للموظفين الذين يعملون على الأرض في نطاق المادة 6245 من القانون 50 (الموظفون في الفقرات 6245 و 50 و 1 و 2 و 3 من المادة 4 SK)
24- الموظفين المتعاقدين والوقوف مؤقتا الحالة العامة للموظفين إلى الموظفين والموظفين الموظفين نأتي عرضنا إلى طاولة المفاوضات.
- نريد منح ضباط الحكومة "تصريحًا لاستخدامه لفترة من الوقت خلال هذه المدة.
عروضنا بشكل عام بهذه الطريقة. ومع ذلك ، عندما ندرس جميع عروضنا للمفاوضة الجماعية ، فسوف نرى أن العديد من القضايا المختلفة من حيث الحقوق المالية والاجتماعية والمساعدة الاجتماعية مدرجة في عروضنا للمفاوضة الجماعية. في هذا الصدد ، بالإضافة إلى الزيادات التي يتعين إجراؤها على المعاملات ، ودفع إضافي ومعاش أساسي ؛ عندما يتم تقييم الحقوق المالية والفوائد الاجتماعية الأخرى والحقوق المالية والاجتماعية الجديدة التي أدرجناها في هذه المقترحات معًا ، فإن مبالغ الرواتب ورفع الأسعار التي نقدمها في بداية المقترحات ستزداد.
وبهذه المناسبة ، آمل أن تجلب عملية الاتفاق الجماعي الرابع ، التي ستبدأ الأسبوع المقبل ، منافع ومكاسب لموظفينا العموميين ، ونقابات الموظفين العموميين ، وبلدنا وأمتنا بأكملها.
كن أول من يعلق