وقالت HEP-SEN، في معرض تقييمها لبيانات التضخم التي أعلنتها TUIK: "وللأسف بناء على هذه الحسابات المسؤول الحكومي وقال "إنه لا يزال يتلقى أجرا أقل من خط الفقر في مارس 2024 البالغ 54.700,32 ليرة تركية وهو محكوم عليه بالفقر".
نشرت HEP-SEN البيان التالي حول بيانات التضخم ورواتب موظفي الخدمة المدنية:
وفقا لبيانات TÜIK؛ معدل التضخم لشهر مارس 2024 يبلغ 3,16% يتم شرحه على النحو.فرق التضخم 0,06% "الدكتور ارتفاع الاتفاق الجماعي (10%) + تضخم شهر مارس 3,16% وفرق التضخم 10,06% يتم شرحه على النحو .
لا يمكن لموظفي القطاع العام أن يكونوا فقراء
تم حسابه بواسطة مستشارينا الماليين Hep-Sen.
وسيتم الإعلان عن صافي معدل الزيادة التي سيحصل عليها موظفو الخدمة المدنية (يناير، فبراير، مارس، أبريل، مايو، يونيو) في يوليو. وللأسف بناء على هذه الحسابات المسؤول الحكومي ويستمر في تلقي أجر أقل من 2024 ليرة تركية، وهو خط الفقر لشهر مارس 54.700,32، وهو محكوم عليه بالفقر. حتى يتم اعتماد سياسة أجور تليق بالكرامة الإنسانية، حيث ينعكس الفارق الذي يجلبه التعليم والمهنة في التقاعد فوق خط الفقر.لا يمكن لموظفي القطاع العام أن يكونوا فقراءسيستمر خطابنا، والعاملون في مجال الرعاية الصحية الذين يقدمون الخدمة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع فقراء وما زالوا يكافحون من أجل الحصول على أجر لائق عند خط الفقر. التضخم في مارس 2024: 3,16% أعلن البنك المركزي لجمهورية تركيا (CBRT) عن توقعاته للتضخم لعام 2024 عند 44,19%. "مع مرور كل شهر، يضطر البنك المركزي التركي إلى زيادة بيانات التضخم إلى أعلى."
زيادة فرق التضخم في رواتب موظفي الخدمة المدنية لن تكون كافية
"في هذه الحالة، من الواضح أن زيادة فرق التضخم في رواتب موظفي الخدمة المدنية لن تكون كافية. إن إخضاع موظفي الخدمة المدنية للتضخم يقلل من نوعية حياة كل من موظفي الخدمة المدنية وأسرهم. يومًا بعد يوم، تنعكس الزيادات في كل منتج، من الغذاء إلى الوقود، ومن الملابس إلى الطاقة، أكثر من معدل الزيادة التي تم إجراؤها في جدول الاتفاقية الجماعية خلال فترة عامين. أولا وقبل كل شيء، فإن ضغط التضخم على الرواتب التي لا تستطيع مواكبة التكاليف المتزايدة بسرعة يقلل من نوعية حياة موظفي الخدمة المدنية وأسرهم. ومن المهم أن يجتمع جدول الاتفاق الجماعي بشكل أكثر تكرارا من أجل التكيف مع التغيرات الاقتصادية بسرعة أكبر. يشير فقدان القوة الشرائية للعاملين في مجال الصحة وعدم قدرة موظفي الخدمة المدنية على الحصول على حصتهم من الرعاية الاجتماعية إلى وجود اقتصاد غير عادل. عند هذه النقطة، يجب تحديد زيادة الاتفاقية الجماعية وفرق التضخم وفقًا للتضخم الحقيقي. بالإضافة إلى ذلك، ومن خلال لفت الانتباه إلى خيبة الأمل في الاتحاد الأصفر وجدول الاتفاق الجماعي، ينبغي اتخاذ خطوات أكثر فعالية للدفاع عن مصالح موظفي الخدمة المدنية. وأخيرا، تجدر الإشارة إلى أن فرق التضخم ليس مجرد مكسب بل هو مكافأة للعمل ويجب ألا يحيد عن أرقام التضخم الحقيقية. بالنسبة لزيادة التضخم في موظفي الخدمة المدنية، يتم أخذ بيانات TÜIK كأساس. فرق التضخم إنها ليست زيادة أو أرباح.
