وفقًا لأحكام قانون المديرية العامة لقانون العمل في الأشغال المائية للدولة رقم 4857 ولائحة الإجراءات والمبادئ التي يجب تطبيقها على المؤسسات والمنظمات العامة ، والتي تم سنها على أساس القانون المذكور ، 908 عمال دائمين سيتم تجنيده ليتم توظيفه في التنظيم الإقليمي للمؤسسة ، دون الخضوع لأي فحص ، عن طريق تعيين كاتب عدل.
سيتم الإعلان عن طلبنا في قسم الوظائف العامة المفتوحة بوكالة التوظيف التركية (İŞKUR) في 17.04.2023 وسيبقى في الإعلان لمدة 5 أيام. بعد الإعلان عن طلبنا ، سيتمكن المرشحون الذين يستوفون الشروط المحددة في الإعلان من تقديم طلباتهم من خلال المديريات الإقليمية لوكالة التوظيف التركية أو الإنترنت (iskur.gov.tr).
للحصول على تفاصيل الإعلان اضغط هنا
الشروط العامة
1) أحكام القانون رقم 2527 بشأن الممارسة الحرة للمهن والفنون للأجانب من ذوي النبلاء الأتراك في تركيا ، وتوظيفهم في المؤسسات أو أماكن العمل العامة والخاصة ، والفقرة الفرعية (أ) من الفقرة الأولى من المادة 657 من القانون الدولي. القانون رقم 48 بشأن موظفي الخدمة المدنية (1) ، (4) لتحمل الشروط المحددة في الفقرتين الفرعيتين (6) و (7).
2) أن يكون قد أتم الثامنة عشرة من عمره.
3) وفقا للفقرة الفرعية (ج) من الفقرة الأولى من المادة 4 من اللائحة الخاصة بالإجراءات والمبادئ الواجب تطبيقها في استقدام العمال للمؤسسات والمنظمات العامة ؛ حتى في حالة العفو ، جرائم ضد أمن الدولة ، جرائم ضد النظام الدستوري وعمل هذا الأمر ، جرائم ضد الدفاع الوطني ، جرائم ضد أسرار الدولة والتجسس ، اختلاس ، ابتزاز ، رشوة ، سرقة ، احتيال ، تزوير ، خرق ائتمان أو إفلاس احتيالي أو عطاء لعدم الإدانة باختلاس أو اختلاس أو غسل قيم ممتلكات ناشئة عن جريمة أو تهريب.
4) عدم الحصول على معاش التقاعد أو الشيخوخة أو العجز من إحدى مؤسسات الضمان الاجتماعي.
5) أولئك الذين يعملون حاليًا كعمال دائمين في التنظيم المركزي والمحلي للمديرية العامة للأشغال الهيدروليكية للدولة لن يتقدموا للوظائف المعلنة. إذا فعلوا ذلك ، فلن يتم تعيينهم.
6) عدم وجود أي عائق أمام التعيين بحسب نتائج البحث الأرشيفي الذي يتم إجراؤه وفق قانون التحقيق الأمني وبحوث الأرشيف رقم 7315 والتشريعات ذات الصلة.
7) يجب أن يكون لدى المرشحين الذين لديهم الأولوية في الإرسال إلى العمل وثيقة توضح حالة الأولوية الخاصة بهم المحددة في الفقرة الأولى من المادة 5 من اللائحة المذكورة أعلاه. لن تشكل الأولوية في الإرسال إلى العمل حقًا لصالح مقدم الطلب في التنسيب ، وسيتم جمعهم مع المرشحين الآخرين وفقًا لنفس الشروط.
8) عدم وجود أي مشاكل صحية تمنعه من أداء واجبه بشكل مستمر.
- أن يكون لديه تقرير من مجلس طبي من مستشفى حكومي كامل يفيد بعدم وجود مشكلة عقلية أو عقلية تمنعه من العمل ، بمعنى آخر ، أنه لا يعاني من مرض / إعاقة ، وأنه يمكنه العمل في الظروف الميدانية. (سيطلب من المرشحين الذين يحق لهم التعيين)
- الحصول على تقرير نفسي تقني معتمد من وزارة الصحة وترتيب من قبل المراكز النفسية والتقنية. (سيطلب من المرشحين الذين يحق لهم التعيين)
9) سيتمكن كل مرشح من التقدم إلى مهنة في القائمة المنشورة من قبل وكالة التوظيف التركية (İŞKUR).
10) في الطلبات ، ستؤخذ في الاعتبار عناوين الأشخاص المسجلين في نظام تسجيل السكان المستند إلى العنوان.
11) سيتم فحص وثائق من يحق لهم التعيين كمرشحين رئيسيين للمناصب المعلنة ، ولن يتم تعيين المرشحين الذين لا يستوفون المؤهلات المطلوبة للتعيين والذين قدموا بيانات كاذبة أو مضللة أو كاذبة. . حتى لو تم تعيين هؤلاء الأشخاص ، سيتم إلغاء إجراءات تعيينهم. لن يتم تعيين المرشحين الذين لا يقدمون المستندات المطلوبة في الوقت المناسب على الرغم من استيفائهم مؤهلات وشروط الوظائف التي تم تعيينهم فيها ، والذين لم يبدأوا واجباتهم خلال الفترة المحددة أو الذين يتنازلون عن واجباتهم ، بدلاً من هؤلاء المرشحين ، سيتم تعيين المرشحين المستوفين للشروط ، بدءًا من المرشح في الصف الأول من قائمة الاحتياط.
12) سيخضع العمال المراد استقدامهم لفترة اختبار مدتها أربعة أشهر. أولئك الذين يفشلون خلال الفترة التجريبية سيتم إنهاء عملهم. وبدلاً من أولئك الذين تنتهي عقودهم خلال فترة الاختبار ، يتم تعيين من تنطبق عليهم الشروط المطلوبة ، بدءًا من المرشح في الصف الأول من قائمة الاحتياط.
13) سيتم الإعلان عن نتائج القرعة وقوائم المرشحين الرئيسيين والبدلاء والمعلومات والوثائق المتعلقة بالتعيين وجميع الإعلانات الأخرى على موقع المديريات الإقليمية ، ولن يتم إرسال إخطار كتابي إلى المرشحين وسيحل هذا الإعلان محل الإخطار.
14) لن يطلب الموظفون المعينون لمؤسستنا النقل لمدة 3 سنوات.