بعد إعلان وزارة الصحة في اللحظة الأخيرة بشأن تجنيد الموظفين ، تحولت الأنظار هذه المرة إلى تفاصيل مثل مواعيد التقديم والشروط والحصص وتوزيع الفروع فيما يتعلق بالتوظيف. في منشوره على حسابه على وسائل التواصل الاجتماعي ، أعطى الوزير فخر الدين قوجة الأخبار السارة بأنه سيتم توظيف 42 فرد في الوزارة. حسنًا ، هل بدأت طلبات التوظيف بوزارة الصحة لعام 500 ، ومتى يتم تقديم الطلب ، وما هي الشروط؟ فيما يلي جميع الأسئلة المتعلقة بطلبات التوظيف الثانية في وزارة الصحة.
للحصول على تفاصيل الإعلان اضغط هنا
10.900 التعيين الدائم للعمال ليتم توظيفهم في وحدات خدمة التنظيم الإقليمي
1. سيتم تعيين 4857،10.900 عاملًا دائمًا ليتم توظيفهم في التنظيم الإقليمي لوزارتنا وفقًا لأحكام اللائحة الخاصة بالإجراءات والمبادئ التي سيتم تطبيقها في تعيين العمال في المؤسسات والمنظمات العامة ، والتي يتم سنها بناءً على قانون العمل رقم XNUMX والقانون المشار إليه.
2. يُطلب من المرشحين قراءة التفسيرات وشروط التقديم الواردة في نص الإعلان هذا بعناية قبل استكمال عملية التقديم. على من لا تنطبق عليهم الشروط الواردة في هذا الإعلان أن يتقدموا للوظائف المعلنة. سيكون المرشحون مسؤولين عن تصريحاتهم. المرشحون الذين يدلون ببيانات كاذبة أو مضللة أو كاذبة سوف يفقدون جميع الحقوق الناشئة عن التنسيب.
3. سيتمكن المرشحون الذين يستوفون جميع الشروط المذكورة في الإعلان من تقديم طلباتهم عن طريق تسجيل الدخول إلكترونيًا بين 22/03/2023 - 27/03/2023 عبر وكالة التوظيف التركية (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr العنوان.
4. في أنواع الخدمات / المهن التي تتطلبها وزارتنا ، سيتم تلبية المشتريات على مستوى المقاطعات. في الطلبات ، ستؤخذ في الاعتبار عناوين الأشخاص المسجلين في نظام تسجيل السكان المستند إلى العنوان. لن يتم قبول طلبات المرشحين الذين ينتقلون من مكان إقامتهم إلى المكان الذي سيتم فيه تلبية الطلب خلال فترة التقديم.
5. أولئك الذين لم يتمكنوا من التقديم من خلال İŞKUR بسبب الزلازل التي حدثت في 06.02.2023 ، بسبب تغيير عنوانهم اعتبارًا من هذا التاريخ ، من خلال الحصول على "تقرير معلومات العنوان التاريخي" الذي يوضح أنهم يقيمون في أماكن تعتبر مناطق كوارث ساري المفعول للحياة العامة في 06.02.2023 ، عبر الحكومة الإلكترونية ، وفقًا لما يفضله الشخص بالتسجيل في شاشة Add NVI Change Information ؛ في 06.02.2023 ، سيكون قادرًا على تقديم طلباته في مكان الإقامة أو في مكان الإقامة في وقت تقديم الطلب بغض النظر عن تاريخ العنوان والانتقال والتسجيل.
6. يتقدم كل مرشح لمكان عمل واحد فقط (منطقة عمل) ومهنة واحدة من الوظائف المعلنة.
7. وفقا للتشريعات التأديبية ذات الصلة للمؤسسات والهيئات العامة ، لا يجوز للمفصولين من وظائفهم أو مهنتهم والمحرومين من الحقوق العامة التقدم للوظائف المعلنة. وفقًا للتشريع ، لن يتم تعيين من هم في هذه الحالة.
8. سيتم إخطار المرشحين المتقدمين للوظائف المعلنة إلى وزارتنا من قبل İŞKUR. يتم تعيين العمال الدائمين ، وفقًا للمادة 10 المؤقتة من اللائحة الخاصة بالإجراءات والمبادئ التي سيتم تطبيقها في توظيف العمال في المؤسسات والمنظمات العامة ، بما في ذلك تلك ذات الأولوية ، من بين المتقدمين الذين تم إخطارهم من قبل İŞKUR ، وكذلك عدد الوظائف الشاغرة (عدد الوظائف المعلن عنها) وعدد الوظائف التي تم الإعلان عنها بنفس العدد الأصلي. سيتم تحديد المرشح البديل مباشرة من قبل كاتب العدل من قبل وزارتنا دون الخضوع للفحص.
9. تاريخ ووقت القرعة ومكان القرعة ونتائج القرعة وقوائم المرشحين الأساسيين والبدلاء والمعلومات والمستندات المتعلقة بالموعد وأي إعلانات أخرى سيتم الإعلان عنها في yhgm.saglik gov.tr الموقع الإلكتروني للمديرية العامة للخدمات الإدارية. لن يتم تقديم أي إخطار كتابي وسيحل هذا الإعلان محل الإخطار.
10. سيتم التحقق من الوثائق التي تشكل أساس تعيين أولئك الذين يحق لهم التعيين كمرشحين رئيسيين للمناصب التي أعلنتها وزارتنا نتيجة سحب كاتب العدل. لن يتم تعيين المرشحين الذين ليس لديهم المؤهلات المطلوبة للتعيين وأولئك الذين قدموا بيانات كاذبة أو مضللة أو كاذبة ووضعوا في تفضيلاتهم. حتى إذا تم إجراء مهامهم ، سيتم إلغاء إجراءات التنازل. لن يتم تعيين المرشحين الذين لا يقدمون المستندات المطلوبة في الوقت المناسب ، على الرغم من استيفائهم لمؤهلات وشروط المناصب التي يشغلونها.
11. المرشحون الذين لم يقدموا المستندات المطلوبة خلال الفترة الزمنية / الذين لم يقدموا طلبًا من بين أولئك الذين تم وضعهم في الأصل نتيجة لقرعة سحب كاتب العدل ؛ أولئك الذين يتقدمون خلال الموعد النهائي لكنهم لا يستوفون متطلبات التطبيق ؛ أولئك الذين تم تعيينهم ولم يبدأوا / يتنازلوا عن واجبهم خلال الفترة المناسبة (باستثناء أولئك الذين لا يستطيعون بدء واجباتهم بسبب الولادة أو المرض أو الخدمة العسكرية ، إلخ) ؛ أولئك الذين لم يبدأوا العمل بعد فهم أنهم لا يستوفون شروط التعيين ؛ أولئك الذين بدؤوا في العمل ولكن لم تنطبق عليهم شروط التعيين فيما بعد ؛ وفقًا للمادة 15 من اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة بالمؤسسة ، يمكن إجراء التعيينات من أولئك الذين يتم إنهاء عقودهم في غضون فترة اختبار مدتها شهر واحد وأولئك الذين يتم إنهاء عقودهم خلال فترة الاختبار ، بدءًا من الشخص الموجود في الصف الأول من الاحتياطي قائمة المستوفين للشروط المطلوبة.
12. لا يشكل الحكم الوارد في عبارة "الأولوية في الإرسال إلى العمل" المحدد في المادة 5 من اللائحة التنفيذية بشأن الإجراءات والمبادئ التي سيتم تطبيقها في تعيين العمال في المؤسسات والمنظمات العامة حقًا لصالح مقدم الطلب في قال التنسيب.
13. التخرج من مستوى / قسم تعليمي مختلف (التعليم الثانوي / درجة الزمالة / البكالوريوس) لنفس المهنة لن يشكل أولوية لصالح المرشح.
14. اعتبارًا من اليوم الأول من تاريخ تقديم الطلب ، يجب على من يعمل كعاملين دائمين في المؤسسات المركزية والإقليمية التابعة لوزارة الصحة عدم التقدم للوظائف المعلنة. المرشحون الذين يتقدمون من خلال عدم التصريح بأنهم يعملون على الرغم من حقيقة أنه مذكور في المادة 2 من نص الإعلان هذا لن يتم قبولهم في السحب حتى لو تم إخطار وزارتنا بأسمائهم من قبل İŞKUR.
15. من يتقاضى معاش التقاعد أو الشيخوخة أو العجز من أي مؤسسة ضمان اجتماعي لا يجوز له التقدم للوظائف المعلنة. وفقًا للتشريع ، لن يتم تعيين من هم في هذه الحالة.
16. سيتم تعيين المرشحين المعينين في وظائف الموظفين الدائمين مع الحد الأدنى للأجور القانونية.
شروط التطبيق
يجب على المرشحين المتقدمين لشغل وظائف دائمة استيفاء الشروط التالية ؛
1. الشروط المحددة في البنود الفرعية (657) و (48) و (1) و (4) من الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة الأولى من المادة 6 من قانون موظفي الخدمة المدنية رقم 7 و 4 من اللائحة التنفيذية بشأن الإجراءات والأسس الواجب تطبيقها في استقدام العمال للمؤسسات والهيئات العامة ، لشروط الفقرة الأولى من المادة الثالثة. (لن يتمكن المرشحون الأجانب من الاختيار).
2. أن يكون قد أكمل سن 18 اعتبارًا من اليوم الأخير من تاريخ تقديم الطلب.
3. ألا يكون عمرك 40 عامًا اعتبارًا من اليوم الأول من تاريخ تقديم الطلب (22/03/1983 وما بعده يمكن تقديم الطلبات).
4. للتخرج من مدرسة (قسم / برنامج) محدد للمهنة التي تم التقدم لها اعتبارًا من الموعد النهائي لتقديم الطلبات وأن يكون لديك المستندات الأخرى المطلوبة اعتبارًا من الموعد النهائي لتقديم الطلبات.
5. توثيق عدم وجود مرض عقلي يمنعه من أداء وظيفته بشكل مستمر (يطلب ذلك من المرشحين الذين يحق لهم التعيين).
6. أن يكون لديك وثيقة توضح حالة الأولوية المحددة في الفقرة الأولى من المادة 5 من اللائحة المذكورة أعلاه ، من بين المرشحين الذين لديهم الحق في الأولوية في الإرسال للعمل.
7. وفقًا لأحكام قانون التحقيق الأمني والأرشيف رقم 7315 ، لا مانع من إجراءات التعيين وفقًا لنتائج البحث الأرشيفي.
8. بالنسبة لأولئك الذين سيتم توظيفهم كحراس أمن (غير مسلحين) ، بالإضافة إلى الشروط المذكورة أعلاه ، فإن الشروط الواردة في الفقرة الفرعية (5188) و (10) و (1) من الفقرة الفرعية (د) من الأول الفقرة من المادة 2 من القانون رقم 3 و (ز) و (ح) لتنفيذ الشروط الواردة في الفقرة الفرعية.