قال فيدات بيلجين ، وزير العمل والضمان الاجتماعي: "إن ترتيب الموظفين الذي قمنا به هو ترتيب يغطي ما يقرب من 100 بالمائة من الموظفين المتعاقدين. ترتيب يغطي ما يقرب من 424 ألف شخص. أن نسميها "كانت ضيقة ، كانت غير مكتملة" يعني عدم معرفة الموضوع ". قال.
وذكر بيلجين في بيانه أن هناك أكثر من 30 حالة موظف متعاقد في القطاع العام وأنهم اتخذوا الترتيبات اللازمة لتنظيم هذا المجال.
مشيرة إلى أنها استكملت أعمال تعيين موظفين متعاقدين في القطاع العام ، تابعت بيلجين ما يلي:
أعلن رئيسنا هذا العمل للجمهور يوم الاثنين. مع هذا العمل ، يتم تجنيد 425 ألف شخص على الفور. وتشمل المعلمين والموظفين الصحيين والمسؤولين الدينيين والموظفين في الوزارات. بالإضافة إلى ذلك ، كان هناك طلب من رئيس YÖK ؛ كانت هناك مسألة نقل مساعدي البحث المعروفين بـ 50-D إلى 33 / A. لقد قمنا بكل هذا العمل المكثف. سيتم الآن نقل هذه إلى الفريق حيث هم. ولكن هنا ، كتفصيل ، ينبغي أن يقال: لقد عملوا في مكان لمدة 3 سنوات ، وبعد إكمال السنة الرابعة ، سيكونون قادرين على طلب موعد. لأنه بينما كانت الدولة تقدم نظام 4 + 3 ، استغرق الأمر هؤلاء الموظفين من خلال إبرام عقد للاحتفاظ بالموظفين الذين تحتاجهم في أماكن معينة ، ونعتقد أنه سيكون من المفيد استمراره. من أجل عدم تعطيل الخدمات العامة وتلبية مطالب مواطنينا ، يجب أن يستمر هذا الترتيب في العديد من المجالات ، وخاصة في مجال التعليم ".
أكد بيلجين أنه من الاختياري أن يستخدم الموظفون المتعاقدون حقهم في الانضمام إلى فريق العمل ، "إن ترتيب الموظفين الذي قمنا به هو ترتيب يغطي ما يقرب من 100 بالمائة من الموظفين المتعاقد معهم. ترتيب يغطي ما يقرب من 424 ألف شخص. أن نسميها "كانت ضيقة ، كانت غير مكتملة" يعني عدم معرفة الموضوع ". هو قال.
وأشار إلى أن الترتيبات القانونية لتوظيف موظفي الخدمة المدنية المتعاقدين مستمرة من الناحية الفنية ، قال بيلجين ، "سيتم تقديم أعمالنا الفنية إلى البرلمان في إطار عملية وسيتم تحويلها إلى هذا الشكل القانوني بإرادة البرلمان". استخدم العبارة.
"انتهى ترتيب العمالة المؤقتة"
وأشار الوزير بلجين إلى أنهما توقفوا عن توظيف العمالة المؤقتة في القطاع العام ، وقدم المعلومات التالية:
"بالأمس ، التقيت بشكل منفصل مع رئيسي TÜRK-İŞ و HAK-İŞ. لقد التقيت سابقًا برئيس DİSK ورؤساء النقابات ذات الصلة بشأن هذه المسألة. قمنا بتقييم مطالبهم. عملنا في مرحلته النهائية ، وسوف نشاركه في الأيام القادمة. سيتم تغطية حوالي 35 ألف عامل مؤقت ، منهم 55 ألف في وزارة التربية الوطنية. لا يهمني هذا الموضوع. خلال فترة المديرية العامة لـ TCDD ، كان هناك حوالي 2 عامل مؤقت في المؤسسة ، والآن انخفض عددهم إلى أقل من ألف. عمال مؤقتون حاليا. لا يوجد عمالة مؤقتة لا نهاية لها. نحن بحاجة إلى تعزيز مكانتهم. لأنهم لا يعملون طوال العام ، فمن الضروري عمل ترتيب لضمان حقوقهم التقاعدية. سيكون ترتيبنا ضمن هذا النطاق. نحن نعمل على استقدام عمال مؤقتين موجودين ، ونريد تأديب العمال المؤقتين في الفترة المقبلة ، خاصة فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي. نريد إجراء دراسة شاملة لا تؤدي إلى الإيذاء ".
"يتغير عدد الأشخاص الذين تغطيهم شركة EYT من شهر لآخر"
في إشارة إلى العمل على سن التقاعد (EYT) ، قال بيلجين إنهم قطعوا شوطًا طويلاً في هذا الصدد ، وأنهم سيقدمون العمل إلى البرلمان في ديسمبر. مذكرا أن هناك ثلاثة معايير في نظام التقاعد ، وهي عدد أيام الأقساط والسنة والعمر ، قال بيلجين:
"هناك من يملأ الشرطين الآخرين وينتظر العصر. نظرنا في عدد الأشخاص الذين يمكنهم التقاعد اليوم إذا لم يكن هناك شرط للعمر. عددهم يختلف من شهر لآخر. كانت أرقام شهر يونيو أكثر بقليل من 1,5 مليون. قد يصل هذا العدد غدًا إلى 1,6 مليون أو 1,7 مليون ، أو بحلول نهاية ديسمبر ، قد يصل إلى حوالي 2 مليون ، والذي سيتم النظر فيه عند تمرير القانون من قبل البرلمان ، أو قد يتغير. نحن نقوم بدراسة تأخذهم في الاعتبار. بمعنى آخر ، يبلغ عدد الأشخاص الذين يمكنهم التقاعد بعد استيفاء شرطين حوالي 1,6 مليون. قد يكون أعلى قليلا غدا. نحن نضع الترتيبات لهم. أنا أتحدث عن أولئك الذين يمكنهم التقاعد إذا لم يكن هناك شرط للسن. خلاف ذلك ، لا أعرف ، هناك أشخاص في الأربعينيات من العمر. ميزات الغالبية منها ، بخلاف الرقم الذي ذكرته ، هي عدم وجود أيام وسنوات مميزة. نحن لا نجري أي تغييرات على هذين الشرطين. تستمر العملية. سنشارك نطاق اللائحة مع الجمهور بعد انتهاء عملنا ".
"سنلغي شرط التقاعد الإلزامي"
عندما سئل الوزير بيلجين عن تحفظاته بشأن "التقاعد الإجباري" للعمال الذين تم تعيينهم بموجب المرسوم بقانون رقم 696 (KHK) ، قال: "بهذه اللائحة ، سنلغي شرط التقاعد الإلزامي. كما تعلم ، قال العمال الذين تم تعيينهم بموجب المرسوم بقانون ، "لقد عملت لفترة طويلة ، وسوف تتقاعد الآن". إنهم مجبرون على التقاعد. سنقضي عليه. سيتمكنون اختياريًا من العمل لأطول فترة ممكنة ضمن الحد القانوني ". أعطى الجواب.
"لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور ستجتمع الأسبوع المقبل"
وقال بيلجين ، الذي شارك أيضًا في المعلومات حول عملية تحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيتم تطبيقه في العام الجديد ، "عمالنا ، عمال تركيا ، يتأكدون من أننا لن نغرقهم في التضخم. في العام الماضي ، حاولنا وضع لائحة تحميها من تدمير التضخم ، من خلال إعطاء زيادة بنسبة 50 في المائة. لم يكن ذلك كافيًا ، فقد أعطيناه على الفور زيادة بأكثر من 80 في المائة حسابيًا ، و 94 في المائة تراكميًا ، لكن تدمير التضخم مستمر. لذلك ، سنقوم بترتيب يأخذ ذلك في الاعتبار ". قال.
وذكر بيلجين أنهما سيجتمعان مع رئيس مجلس إدارة TÜRK-İŞ Ergün Atalay ورئيس مجلس إدارة TİSK أوزغور بوراك أكول غدًا لتحديد الجدول الزمني لمفاوضات الحد الأدنى للأجور ، وذكر أن لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور ستنعقد الأسبوع المقبل.
أكد أتالاي على أنهما سيناقشان شروط العملية التي ستبدأ باجتماع اللجنة مع أتالاي وأكول ، وأعلن أتالاي أنه سيلتقي أيضًا مع رئيس HAK-İŞ محمود أرسلان ورئيس DİSK Arzu Çerkezoğlu حول القضايا المتعلقة بالحياة العملية ، وخاصة اقل اجر.
مذكراً أن الوزارة أجرت مسحاً حول الحد الأدنى للأجور ، أشار بيلجين إلى أنهم سيحاولون في هذه الدراسة معرفة توقعات العمال الذين يعملون في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة ، وأصحاب العمل ، فضلاً عن المواطنين الآخرين فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور.
كن أول من يعلق