بتنسيق من بورصة السلع في إزمير (ITB) ، اجتماع أصحاب المصلحة في مشروع "إزمير تبحث عن نجوم المساواة" ، الذي ينفذه اتحاد الغرف وبورصات السلع في تركيا (TOBB) ، مجلس رائدات الأعمال في إزمير ، جنبًا إلى جنب مع دوكوز عقدت كلية إدارة الأعمال بجامعة إيلول ، بدعم من هيئة الأمم المتحدة للمرأة. وصرح رئيس المجلس التنفيذي لرائدات الأعمال في إزمير ، أيسل أوزتزل ، أن تطبيق المساواة بين الجنسين في الحياة العملية له أهمية كبيرة للنمو الاقتصادي الصحي والمنتج ، ودعا جميع الشركات إلى القيام بذلك. حساسة لهذه القضية ليتم تضمينها في المشروع.
"إزمير تبحث عن نجوم المساواة" ، الذي أجراه مجلس رائدات الأعمال من اتحاد الغرف وبورصات السلع في تركيا (TOBB) في إزمير جنبًا إلى جنب مع كلية إدارة الأعمال بجامعة دوكوز إيلول وبدعم من UNWOMEN ، بتنسيق من بورصة السلع في إزمير ( ITB) من أجل زيادة الوعي بالمساواة بين الجنسين. عقد اجتماع أصحاب المصلحة في المشروع في كلية إدارة الأعمال بجامعة Dokuz Eylul.
في الكلمة الافتتاحية للاجتماع ، أكد رئيس المجلس التنفيذي لرائدات الأعمال TOBB İzmir ، أيسل أوزتزل ، أننا لسنا في وضع كافٍ من حيث المساواة بين الجنسين. ندعو جميع شركاتنا في إزمير ، الموقعة على مبادئ تمكين المرأة (WEPs) ، الذين يريدون أن يكونوا قدوة من خلال مشاركة خبراتهم ، والذين هم منفتحون على المعلومات الجديدة والتغيير والتحول ويريدون العمل في هذا المجال ، ليتم تضمينهم في هذا المشروع. " قال.
"عدد النساء العاملات يجب أن يزداد"
ذكرت أوزتزل أنه لا يمكن توقع نمو صحي ومنتج من اقتصاد لا تشارك فيه النساء ، اللائي يشكلن ما يقرب من نصف إجمالي عدد السكان ، بنشاط ، وقالت: "إن قضيتنا الرئيسية هي زيادة توظيف النساء وضمان تكافؤ الفرص . تجد نسائنا صعوبة في الانخراط في الحياة التجارية. ما يقرب من ثلاثة أرباع النساء القادرات على العمل يعيشون في المنزل. أحد أهم العوامل التي تخلق هذه النتيجة هو عدم المساواة التي تعاني منها المرأة في الحياة التجارية. تعاني النساء من مظالم خطيرة ، لا سيما من حيث الأجر المتساوي للعمل المتساوي. لهذا السبب ، من الأهمية بمكان ضمان تنفيذ المساواة بين الجنسين في الحياة العملية.
المساهم الرئيسي في المشروع ، عميد كلية إدارة الأعمال بجامعة دوكوز إيلول الأستاذ أ.د. دكتور. صرح شاغنور بالساري أنه منذ عام 2013 ، قاموا بإجراء دراسات قوية للغاية داخل الكلية من أجل تمكين النساء والفتيات في كل مجال ؛ في هذا السياق ، أوضحت أنهم أنشأوا علامة تجارية مستدامة في هذا المجال من خلال دورات "المرأة في الحياة التجارية" و "المساواة بين الجنسين" و "القمة البرتقالية" التي نظموها مع طلاب المدارس الثانوية من جميع أنحاء تركيا ووكالات الأمم المتحدة من أجل ست سنوات. وقال إنهم أنشأوا شبكة يمكنها الوصول إلى آلاف الشباب من خلال "Platform Up" ، وهو أول مجتمع دولي لطلاب التنمية المستدامة في منطقة بحر إيجة.
قالت Meltem Kolday ، منسقة العلاقات مع المنظمات غير الحكومية في كلية الأعمال بجامعة Dokuz Eylul ، في عرضها كمنسقة للمشروع ، إنه لجعل الشركات والمديرين العاملين في مجال المساواة بين الجنسين مرئيًا في إزمير ، لإنشاء شبكة التعاون بين الشركات لخلق الوعي من خلال القدوة وتبادل الخبرات ، وأكد على أهمية العمل بالتنسيق من خلال شرح هيكل أصحاب المصلحة المتعددين وأهداف المشروع ، مثل إشراك طلاب الجامعات في كل مرحلة من هذه العمليات.
في الاجتماع أيضًا ، TOBB İzmir KGK نائب رئيس المجلس التنفيذي TYH Tekstil عضو المجلس التنفيذي Zeynep Öner ، مدير الموارد البشرية في İnci Holding Elif İçören ، محلل تعاون القطاع الخاص في UNWOMEN ، Pınar Akçayöz De Neve ، ومدير Akbank لأنظمة التدريب وتطوير الكفاءات ، Diğdem Dökmeci و شاركت Gümrah Alayoğlu ، مديرة مختبر Akbank IK ، دراساتهم حول المساواة بين الجنسين فيما يتعلق بمؤسساتهم.
في العرض الذي قدمته ، قالت ديغديم دوكميجي إنه تحت مظلة أكاديمية Akbank Transformation Academy ، التي نفذوها هذا العام ، هناك العديد من برامج التطوير المختلفة مثل "التجارة الإلكترونية ، والتصدير الإلكتروني ، والتسويق الرقمي ، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي" الخاصة بـ Izmir Equality Stars و تنقل المنتجات المصرفية الخاصة بالأشخاص الذين يكملون برامج التطوير هذه المعلومات التي تفيد بأنهم سيقدمون مزايا مختلفة.
واختتم الاجتماع برسالة مفادها أن العمل سيستمر لإنشاء نظام بيئي قوي ومستدام في مجال المساواة بين الجنسين في إزمير بدعم من هيئة الأمم المتحدة للمرأة.
كن أول من يعلق