لا تشعر النساء بالأمان أثناء عملية البحث عن عمل

24 ساعة عمل ، وهو تطبيق يجمع المرشحين وأصحاب العمل معًا ، أجرى دراسة استقصائية حول الصعوبات التي تواجهها النساء في الحياة التجارية قبل 8 مارس ، يوم المرأة العالمي. وفقًا لنتائج الاستطلاع ، يعتقد 67 في المائة من المستطلعين أن المرأة في وضع غير مؤات في الحياة التجارية. بينما يعتقد 77 في المائة أنهم محرومون من حيث الراتب ، ذكر 82 في المائة أنهم لا يشعرون بالأمان في عملية البحث عن وظيفة.

كل عام ، في 8 مارس ، اليوم العالمي للمرأة ، تقام أنشطة وأنشطة توعوية مختلفة للفت الانتباه إلى حقوق المرأة وانتهاكات حقوقها. وفقًا لأحدث البيانات التي أعلنها معهد الإحصاء التركي (TUIK) ، فإن معدل النساء العاملات من سن 15 عامًا فما فوق يقارب 30 بالمائة. أجرى التطبيق الذي يجمع المرشحين وأرباب العمل استبيانًا. وعليه ، قالت 24٪ من النساء المستطلعات إنهن محرومات من الراتب ، بينما قال 8٪ أنهن لا يشعرن بالأمان في عملية البحث عن عمل.

متوسط ​​مدة عمل المرأة 19 سنة.

وفقًا لنتائج مسح القوى العاملة الأسرية ، وهي أحدث البيانات التي أعلنها معهد الإحصاء التركي (TUIK) ؛ في عام 2019 ، بلغ معدل الأشخاص العاملين الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر في تركيا 45,7٪. هذا المعدل هو 28,7٪ للنساء و 63,1٪ للرجال. في عام 2019 ، بلغ معدل توظيف النساء في الفئة العمرية 3-25 مع أطفال دون سن 49 في أسرهن 26,7٪ ، في حين بلغ معدل توظيف الرجال 87,3٪. وبحسب هذه البيانات ، فإن مدة الحياة العملية في عام 2019 كانت 19,1 سنة للنساء و 39,0 سنة للرجال.

صعوبة البحث عن عمل

أجرت منظمة "العمل في 24 ساعة" دراسة استقصائية حول التحديات التي تواجهها المرأة في الحياة العملية. ذكرت 80 في المائة من النساء اللائي شملهن الاستطلاع أنهن لا يعملن. 93 في المائة قالوا إنهم يبحثون عن عمل. يعتقد 67 في المائة من المستجوبين أن المرأة في وضع غير مؤات في الحياة التجارية. بينما يقول 77 في المائة "أنا محرومة من الراتب" ، قال 85 في المائة إنهم محرومون من الترقية. في حين قال 75 في المائة إن وضع الحرمان يختلف من قطاع إلى آخر ، ذكر 94 في المائة أنهم يواجهون صعوبة في عملية البحث عن وظيفة. 82٪ من النساء لا يشعرن بالأمان في عملية البحث عن عمل.

"تبدأ الصعوبات التي تواجه المرأة في الحياة التجارية أثناء عملية البحث عن وظيفة"

صرحت جيزم ياسا ، المؤسس المشارك لـ 24 Hours of Business ، أنها أدركت أن الصعوبات التي تواجهها المرأة بدأت أثناء عملية البحث عن وظيفة وقالت:

"عندما أنشأنا لأول مرة وظائف على مدار 24 ساعة ، أدركنا أن البحث عن عمل للنساء حقيقة غير معلنة. بدأت الصعوبات التي تواجه المرأة التي تبحث عن عمل في قطاع الخدمات حتى أثناء عملية البحث عن عمل. في مواجهة التحرش من نشر الرجال ، لم تستطع النساء الاعتماد على أي منصة للعثور على عمل. لهذا السبب قمنا باستمرار بإنشاء حلول جديدة باستخدام قوة التكنولوجيا لجعل 24 ساعة من العمل منصة حيث يمكن للنساء البحث بسهولة عن وظيفة. بهذه الطريقة ، في حين أن 30 في المائة من النساء القادرات على المشاركة في العمل في تركيا هم من القوى العاملة ، فقد ارتفع هذا الرقم إلى 24 في المائة في 45 ساعة من العمل. وبهذه الطريقة ، حصلت 24 ألف امرأة على وظائف من خلال وظائف 240 ساعة ، ووجدت 23 ألف منهن أولى وظائفهن بفضل 24 ساعة من الوظائف. على الرغم من الحجم المتزايد ، فقد أعطينا الأولوية دائمًا للتوازن بين الرجل والمرأة وعنصر الثقة في الممارسة ".

تمكين ميزة "وضع السكون"

وفي حديثه عن التطبيقات الخاصة التي أنشأتها جوب في 24 ساعة للمرشحات الباحثات عن عمل ، قالت ياسا:

"بصفتنا وظيفة 24 ساعة ، قمنا بتنشيط ميزة" وضع النوم "لمنع المضايقات التي تتعرض لها النساء أثناء البحث عن عمل. بفضل هذا الوضع ، يمكن للنساء اللواتي يبحثن عن عمل من خلال التطبيق تفعيل ميزة "وضع السكون" ، إذا رغبن في ذلك ، واختيار عدم تلقي أي رسائل من صاحب العمل بين الساعة 21.00:08.00 مساءً والساعة 24:24 صباحًا. يمكنهم عرض الرسائل المرسلة خارج هذه الساعات. بالإضافة إلى ذلك ، بفضل الخوارزمية التي أنشأناها باستخدام الذكاء الاصطناعي ، يتم تحليل العديد من البيانات حول الشركات القادمة إلى النظام بواسطة النظام. تتم إزالة الشركة التي تم تحديد أنها مشكلة على الفور من النظام. عندما يرسل أصحاب العمل رسائل مسيئة إلى النساء ، يتم اكتشافها تلقائيًا بواسطة نظام الذكاء الاصطناعي. يتم إزالة صاحب العمل هذا على الفور من النظام. وبهذه الطريقة ، تهدف إلى منع المشاكل المحتملة للمرشحات دون مواجهة موقف غير مريح. لقد كنت دائمًا مشاركًا شخصيًا في العمليات وأواصل القيام بذلك ، دون رفض طلب أي شخص يثق في وظائف XNUMX ساعة للعثور على وظيفة. بصفتنا وظائف على مدار XNUMX ساعة ، سنواصل تمكين النساء من البحث عن وظائف بثقة. نعتقد أنه مع حصول النساء على حقوقهن في الحياة التجارية وتحسن ظروف العمل ، ستزداد نسبة النساء في القوى العاملة تدريجياً ".