عقدت لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور اجتماعها الأول برئاسة الوزير بيلجين

عقدت لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور اجتماعها الأول في قاعة رشاد مورالي التابعة للوزارة ، برئاسة فيدات بيلجين ، وزير العمل والضمان الاجتماعي.

في خطابه في افتتاح الاجتماع ، ذكّر الوزير بيلجين أن هناك حوالي 6 ملايين موظف يعيشون على الحد الأدنى للأجور في تركيا وقال: "لقد نقلنا أو أوضحنا مرارًا وتكرارًا أننا نولي أهمية لمثل هذا النهج قبل كل شيء. هذا هو. سنحمي العمالة في مواجهة التضخم أو التقلبات في الاقتصاد ، وسنضع حدًا أدنى للأجور يحميها ".

وفي إشارة إلى أن ممثلي العمال وأرباب العمل سيعملون على المسائل الفنية المتعلقة بتحديد الحد الأدنى للأجور ، قال بيلجين ، "أحد أبعاد الحد الأدنى للأجور هو من الناحية الفنية التضخم في البلاد. تحدث.

في إشارة إلى أنهم كوزارة ، قاموا بإجراء بحث في جميع أنحاء تركيا ، قال بيلجين إن هذه الدراسة التي أجراها أعضاء هيئة التدريس وصلت إلى كل من العمال وأصحاب العمل.

وفي إشارة إلى نمو الاقتصاد التركي لثلاثة أرباع متتالية ، أشار الوزير بيلجين إلى أن هذا يوضح بوضوح كيف يتمتع الاقتصاد التركي بطابع ديناميكي في بيئة الأزمة العالمية.

في إشارة إلى العوامل الكامنة وراء هذه الديناميكية ، أضاف بيلجين أن المشاكل التي تنشأ في عمليات النمو الاقتصادي تتم أيضًا محاولة حلها باستخدام أدوات السياسة الاجتماعية وأن اللوائح التي يجب وضعها فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور مهمة أيضًا في هذه المرحلة.

"34٪ من أرباب العمل المشاركين في الاستطلاع يرون 3 آلاف و 500 إلى 3 و 750 ليرة"

شرحًا لنتائج البحث حول الحد الأدنى للأجور ، شارك بيلجين المعلومات التالية حول البحث:

في تشرين الثاني (نوفمبر) 2021 ، التقينا بـ 26 من أرباب العمل في 604 مقاطعة من اسطنبول إلى زونغولداق. عقدنا هذا الاجتماع في مختلف القطاعات. بمعنى آخر ، تمت زيارة المؤسسات على مستوى يعكس النسب المرجحة لهيكل الإنتاج التركي ، وأجريت مقابلات مع كل من أصحاب الشركات إلى حد ما والمديرين المحترفين إلى حد معين. اسألهم ، "كيف تقيم العام المقبل مقارنة بالعام السابق؟" عندما نقول هذا ، نرى أن 51 في المائة لن يتغيروا ، وسيظل كما هو ، و 37 في المائة سيكونون أفضل بكثير ، و 11 في المائة متشائمون قليلاً ويتوقعون أن الأعمال قد تسوء. سألنا أصحاب العمل عن الحد الأدنى للأجور. هنا ، رأينا أن ما يقرب من 34 في المائة منهم لديهم رأي بأن الحد الأدنى للأجور يجب أن يتراوح بين 3 آلاف و 500 و 3 آلاف و 750 ليرة. نرى 3 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 750 آلاف و 4 و 13 آلاف ليرة ، ومجموعة أصحاب العمل التي تتراوح بين 3 آلاف و 251 و 3 آلاف و 500 ليرة في المرتبة الثانية ".

"89 في المائة من المشاركين يقولون أنه سيخلق حيوية كبيرة في الاقتصاد"

وتابع الوزير بلجين تفاصيل البحث على النحو التالي:

وفي تقييم حول كيفية تأثير الحد الأدنى للأجور على الظروف المعيشية ، بلغت نسبة من يقولون إنه سيؤثر عليهم بشكل إيجابي وإيجابي ويرفع من مستوياتهم 42,2 بالمائة. عندما تنظر إلى الأرقام والنسب الأخرى ، ترى بالفعل أنها تعبير عن التفاؤل. ويظهر أن زيادة الحد الأدنى للأجور تتماشى مع التوقعات بأنها ستؤثر إيجابياً على الحياة. "هل ستحفز الاقتصاد؟" تظهر الإجابة على السؤال بوضوح شديد ، حيث قال 89٪ منهم أنه سيخلق حيوية كبيرة في الاقتصاد. "هل يمكن أن يؤدي إلى تسريح العمال؟" السؤال مهم جدا. قال 74 في المائة من أرباب العمل إنهم قلقون بشأن تسريح العمال مع زيادة الحد الأدنى للأجور. عندما ننظر إلى بيانات البحث المتعمق ، يقول أرباب العمل لدينا أن الزيادة فوق معدل معين ستكون فقط خيارًا بين الفصل من العمل واستمرار مكان العمل. نرى أن لديهم مخاوف بشأن هذا. مرة أخرى ، فإن آرائهم حول مدى تأثير الحد الأدنى للأجور على أسعار المستهلكين واضحة جدًا. هل تعتقد "كم يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور للفترة الجديدة؟" الجواب على السؤال مثير للاهتمام أيضًا. هناك فرق صارخ جدا بينهم. بينما يريد 36 في المائة من أصحاب الشركة حدًا أدنى للأجور يتراوح بين 3 و 500 ليرة ، فإن الجزء السائد من المديرين المحترفين ، أي 3 في المائة ، قدموا أرقامًا مختلفة تزيد عن 750 آلاف ليرة ، وهو ما يمكن أن نسميه سخيفًا للغاية. لذلك ، يمكننا أن نفهم أن هناك مثل هذا التمييز بين المديرين المحترفين وأصحاب العمل وأصحاب الأعمال. قد يكون لها أسباب مختلفة. هنا ، أود أن أشارك حقيقة لا تنعكس في هذه النسب. الشركات الصغيرة والمؤسسات الصغيرة ، وأصحاب الأعمال والمديرين المحترفين الذين يوظفون العمال ، والمؤسسات الصغيرة ، والمؤسسات الصغيرة ، كما تعلمون ، يقولون أيضًا أن ارتفاع الحد الأدنى للأجور سيؤدي إلى بطالة خطيرة ، وأولئك الذين يضعون أنفسهم في المشاكل وخاصة أولئك الذين توظيف أقل من 34 شخصًا أعربوا عن مثل هذه المشكلة معك. أود أن أشارككم. "

مشيرا إلى أن الجزء الآخر من البحث يتعلق بالعاملين ، نقل بلجين المعلومات التالية:

"لقد تم الوصول إلى 2 عامل لدينا يعملون في مختلف مستويات الأعمال ، أي الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة. وذكر 500 في المائة منهم أنهم يعملون أيضًا في وظيفة أخرى غير الحد الأدنى للأجور. عندما نسأل عن توقعات الحد الأدنى للأجور ، نرى أن النسبة المرجحة تعبر عن أشياء مختلفة بين 13 في المائة و 37,3 آلاف 3 و 751 آلاف. بالمعدل الثاني ، فهو في نطاق 4 في المائة بين 4 و 500 آلاف ليرة. ويتبين أن الآخر يتم تحصيله بنسبة 5 في المائة ، ولكن يُلاحظ أن المعدل المرجح يتم تحصيله في أرقام تتراوح بين 21 آلاف 13 و 3 آلاف ليرة. "هل هناك شخص آخر في عائلتك؟" عند السؤال ، قال 751 في المائة منهم "لا". لذلك ، من المثير للاهتمام أيضًا أنه يُظهر أن حوالي 4 في المائة منهم ليسوا هم الأجر الوحيد في الأسرة. بالطبع ، يعتقد عمالنا أيضًا أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستعزز الاقتصاد إلى حد بعيد. "هل تؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى تسريح العمال؟" هنا أيضا يوجد اتجاه معاكس. يقول حوالي 61 في المائة من عمالنا "لا ، لن يؤدي ذلك إلى تسريح العمال" ".

"أعتقد أنه سيتم حل هذه المشكلة قريبًا"

قال الوزير بيلجين: "يأتي ما يلي في المقدمة في الأسئلة التي طُرحت على عمالنا ، وهي القضية التي يؤكد عليها العمال في الشركات الصغيرة بشكل خاص ، نريد زيادة الحد الأدنى للأجور ودخلنا ، لكننا نريد استمرار عملنا. أود أن أشير إلى أن هذا التركيز بارز بشكل خاص في الشركات الصغيرة ".

وأشار إلى أن العمل على الحد الأدنى للأجور سيستمر مع مناقشة القضايا الفنية ، وأشار إلى أنهم يعتقدون أن تحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيتم تطبيقه في عام 2022 سيكتمل بأربعة اجتماعات.

قال بيلجين: "أعتقد أنه سيتم حل هذه المشكلة في وقت قصير ، وسنلتقي بعدد من الموظفين على وجه الخصوص فيما يتعلق بالموظفين الذين يساهمون في السلام الاجتماعي في تركيا والذين يعبرون أيضًا عن امتثال العمل ، مما يزيد من كفاءة العمل ، والاندماج في تكامل مكافحة الاغتراب فيما يتعلق بالعمل ".

وبعد الكلمات الافتتاحية التي ألقاها رؤساء وفدي العمال وأصحاب العمل ، تواصل الاجتماع بشكل مغلق أمام الصحافة. في الاجتماع ، تقرر أن تعقد لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور اجتماعها الثاني في 7 ديسمبر في Türk-İş واجتماعها الثالث في TİSK في 9 ديسمبر.

حضر الاجتماع أمين عام التعليم في Türk-İş نظمي إيرغات نيابة عن العمال والأمين العام لـ TİSK Akansel Koç نيابة عن أرباب العمل.