عُقد الاجتماع الإعلامي لحوافز SGK عبر الإنترنت بمشاركة مدير مقاطعة SGK في إزمير ، أكرم غولسيمال. في هذا الحدث ، الذي عقد باهتمام كبير من رجال الأعمال الشباب وحيث كان مدير مقاطعة إزمير للضمان الاجتماعي أكرم غولسيمال متحدثًا ، تم تقديم معلومات مفصلة حول نظام الحوافز المميزة SGK ، وشروط الاستفادة والمنظمات التي يمكن أن تستفيد منه معهم. المتحدث الرئيسي للاجتماع EGİAD ذكّر ألب أفني يلكنبييسر ، رئيس مجلس الإدارة ، بأن حوافز SGK هي طريقة مهمة توفر من خلالها العديد من الشركات تكاليف الموظفين وتزيد من أرباحها ، وقال: "بدون أي قيود على عدد الموظفين ، جميعهم صغيرًا وكبيرًا- تقدم المؤسسات ذات الحجم الكبير الحوافز والدعم والحوافز في أقساط التأمين التي تودعها لموظفيها المؤمن عليهم كل شهر ، ويمكنها توفير تكاليف الموظفين من خلال الاستفادة من الخصم. واصلت SGK ، التي قدمت العديد من الدعم للشركات العام الماضي في نطاق مكافحة وباء Covid-19 ، دعمها من خلال إنشاء حوافز جديدة في عام 2021.
بالإشارة إلى تقرير التنمية في العالم EGİAD أكد يلكنبييسر ، رئيس مجلس الإدارة ، أنه وفقًا للتقرير ، يتم توفير تسعة من كل عشرة وظائف في العالم من قبل القطاع الخاص ، وقال: “للقطاع الخاص دور كبير في خلق فرص العمل. هنا ، على الدولة واجب داعم لضمان التنمية الاقتصادية. من الواجبات الرئيسية للدولة دعم القطاع الخاص للنمو الاقتصادي من خلال توفير بيئة استثمارية مناسبة والمساعدة في تنمية الاقتصاد بمشاريع حافزة العمالة الهيكلية. القدرة على استخدام حوافز مباحث أمن الدولة ، والتي تعد واحدة من أهم الأدوات في تحقيق هذه الوظيفة ، تساهم في الاقتصاد والتوظيف بالكامل.
ألقى المدير الإقليمي للضمان الاجتماعي في إزمير ، أكرم غولسيمال ، كلمة بعنوان المعاملات الحالية في تشريعات الضمان الاجتماعي والقضايا التي يجب أن ينظر فيها صاحب العمل في الإجراءات التأديبية. أوضح غولسيمال كيف سيتم تنفيذ تطبيق الإخطار الإلكتروني ، الذي تم تنفيذه للتو في مؤسسة الضمان الاجتماعي ، "هناك قوانين مختلفة من أجل زيادة توظيف المؤمن عليهم المسجلين ، لزيادة توظيف الفئات المحرومة مثل النساء ، الشباب والمعاقين ، لتشجيع الاستثمارات الإقليمية واسعة النطاق والاستثمارات الاستراتيجية ، والحد من التفاوتات التنموية الإقليمية ، ويمكن الاستفادة من حوافز أقساط التأمين والدعم والخصومات. وقال جولسيمال ، الذي نقل أيضًا الحوافز لرواد الأعمال الشباب: "اعتبارًا من يناير 2022 ، سيتم إجراء استفسارات بشأن الديون في جميع أنحاء تركيا. إذا كان لديك أكثر من مكان عمل ، فتأكد من التحقق مما إذا كان هناك دين أقساط. يمكن للشركات المسجلة في SGK قبل عام 2021 الاستفادة من دعم الحد الأدنى للأجور حتى إذا كان لديها ديون تخص كل من الشهر الحالي والفترات السابقة ، ومع ذلك ، فإن الشركات المسجلة في SGK في عام 2021 معفاة من الدعم إذا كان لديها ديون SGK حالية وسابقة وكانت كذلك غير منظم. لا توجد فوائد متاحة. 2021 دعم الحد الأدنى للأجور ؛ عندما يتقرر أن الأرباح الخاضعة لقسط التأمين لم يتم إخطار المؤسسة بها أو أنه يتم الإبلاغ عنها بشكل غير كامل ، يتم إرجاعها مع غرامة التأخير ورسوم التأخير. يمكن أن تستمر في الاستفادة من الدعم "، قال. .
قدم أوموت سيراي ، المنسق العام لشركة Brothersand Partners ، التي تقدم الدعم الفني لـ 3 ملايين و 800 ألف مؤمن ، وأخصائي العمل والأمن ، عرضًا بعنوان "العقوبات التأديبية في قانون العمل من جانب صاحب العمل". وشرح تشيري الممارسات التأديبية والعقابية في قانون العمل ، وقال إن إنشاء لجنة تأديبية ليس إلزاميًا إذا لم يتم تضمينها في العقد واللوائح الداخلية. مشيرا إلى أنه لا يجوز تلطيخ الأفراد أو إهمالهم أثناء قيامهم بالإجراءات التأديبية ، قال تشيري: "تم العثور مؤخرا على وثائق رقمية ونتائج في قرارات المحكمة العليا. معلنا أن تقييم مسرح الجريمة مهم في التحقيق. ، يجب الاحتفاظ بحق الموظفين في عدم تلطيخهم إذا لم تكن هناك وثائق ونتائج ".
كن أول من يعلق