المديرية العامة لأماكن العمل الرئيسية في المديرية الإقليمية الأولى للعمل مع اتفاقية العمل المستمرة مع مدتها غير محددة ؛ سيتم تسجيل إجمالي 1 عمال معاقين.
سيتم الإعلان عن طلب المديرية الإقليمية لوكالة العمل والتوظيف في تركيا بتاريخ 02 وسيبقى في إعلان العمل المفتوح لمدة 11 أيام.
يمكن للمرشحين الذين يستوفون شروط الطلب التقدم من المديرية الإقليمية / الفرعية لوكالة العمل والتوظيف التركية أو عبر عنوان الإنترنت iskur.gov.tr في غضون 5 أيام من تاريخ نشر الإعلان.
يتم تحديد النقاط التي يجب أن ينظر فيها المرشحون الذين يرغبون في التقديم في قسم الشروط والتفسيرات ليتم البحث عن أولئك الذين سيتم تعيينهم كعمال معاقين أدناه.
للحصول على تفاصيل الإعلان اضغط هنا
الشروط والتفسيرات المطلوب البحث عنها لمن سيتم توظيفهم كعمال معاقين:
1. سيتم إخطار المرشحين الذين يمتثلون لمتطلبات الطلب من مديريات / مراكز الخدمة / نقاط الخدمة أو نقاط الخدمة أو https://esube.iskur.gov.tr سيكون قادراً على تقديم الطلب عن طريق تسجيل الدخول إلى رابط Job Seeker عبر عنوان الإنترنت الخاص بهم برقم هوية TR وكلمة المرور. سيتم تمديد الطلبات حتى نهاية يوم العمل الأول بعد الموعد النهائي لتقديم الطلبات.
جرائم ضد أمن الدولة ، وجرائم ضد النظام الدستوري وسير هذا الأمر ، وجرائم ضد الدفاع الوطني ، وجرائم ضد أسرار الدولة والتجسس ، والاختلاس ، والابتزاز ، والرشوة ، والسرقة ، والاحتيال ، والتزوير ، وإساءة استخدام الأمانة ، الإفلاس الاحتيالي ، عدم إدانته بتزوير العطاء ، أو التزوير في الأداء ، أو غسل قيم الممتلكات الناشئة عن الجريمة أو التهريب ،
أن يكون مواطنًا تركيًا ، وأن يتجاوز عمره 3.2527 عامًا وأقل من 18 عامًا ، دون الإخلال بأحكام القانون رقم 35 بشأن حرية المهنة والحرف للأجانب من ذوي النبلاء الأتراك في تركيا ، العمل في المؤسسات العامة أو الخاصة أو أماكن العمل ،
4. عدم حرمانه من الحقوق العامة (TCK ، المادة 53 / أ)
إكمال الخدمة العسكرية ، معفاة أو مؤجلة (للمرشحين الذكور) ،
6. لإجراء اختبار EKPSS ،
7. عدم تلقي معاش التقاعد أو الشيخوخة أو العجز من إحدى مؤسسات الضمان الاجتماعي.
8. ألا يكون لدى المرشحين أي مشاكل صحية تمنعهم من أداء واجباتهم بشكل مستمر. (سيتم توظيف أولئك الذين ينجحون في الامتحان ويتم تعيينهم كعامل مستقيم).
9. يجب أن يكون لدى المرشحين الحالة التعليمية المطلوبة والشروط الخاصة وفقًا للمسمى الوظيفي المطلوب اعتبارًا من اليوم الأخير من تقديم الطلب.
10. سيتم الإعلان عن موعد الامتحان ووقته ومكانه والمرشحين الذين يحق لهم أداء الامتحان في قسم الإعلانات على موقع مؤسستنا على الويب (www.kgm.gov.tr). هذا الإعلان في طبيعة الإشعار ولن يتم إرسال إشعار منفصل إلى عنوان الأشخاص المعنيين عن طريق البريد.
11. المرشحون في القائمة النهائية للامتحان الشفوي. سيتم الإعلان عن المستندات التي يجب تقديمها ، ومكان تسليم المستندات ، والتواريخ ، وإجراءات المعلومات الأخرى لاحقًا في قسم الإعلانات على الموقع الإلكتروني للمديرية العامة (www.kgm.gov.tr) ، ولن يتم إرسال إخطارات كتابية أخرى إلى المرشحين
12. نتيجة الامتحان الشفوي ، المرشحين الناجحين كأساسيين وبديلين ؛ سيتم الإعلان عنه في قسم الإعلانات على موقع المديرية العامة لدينا (www.kgm.gov.tr) ، وسيتم إرسال إشعار خطي إلى المرشحين.
سيتم القيام به.
13. نحتفظ بالحق في إبطال طلب أولئك الذين يقدمون مستندات مزورة أو يقدمون إعلانًا ، واتخاذ الإجراءات القانونية بشأن إلغاء عملية التوظيف ، وتقديم شكوى جنائية ضد هؤلاء الأشخاص إلى مكتب المدعي العام من أجل تطبيق الأحكام ذات الصلة من قانون العقوبات التركي.
14. لن يتمكن الموظف المعين من طلب النقل (التعيين) إلى أماكن العمل في محافظة أخرى لمدة 5 سنوات.
15. سيتم توظيف الموظفين بأجر مجاني قدره 189,00 ليرة تركية ، وفترة الاختبار للعمال الذين سيتم تعيينهم هي 60 يومًا ؛ أولئك الذين يفشلون خلال فترة الاختبار سيتم إنهاء عملهم.
16. إذا تبين لاحقًا أن المرشحين الناجحين في الامتحان لا يستوفون الشروط المذكورة أعلاه ، فسيتم اعتبار امتحاناتهم غير صالحة.
18 اعتبارًا من إعلان النتائج ، يمكن للمرشحين الاعتراض على مجلس الامتحانات في غضون 5 (خمسة) أيام عمل. يتم البت في الاستئناف في غضون 5 (خمسة) أيام عمل بعد الوصول إلى مجلس الامتحان وإبلاغ الجهات المعنية كتابة. لا يتم النظر في الالتماس الذي لا يحمل رقم هوية الجمهورية التركية واسمه ولقبه وتوقيعه وعنوانه وأي اعتراض بعد تاريخ انتهاء الصلاحية.
19- على المرشحين الذين يحق لهم بدء الواجب تقديم المستندات المطلوبة شخصيًا حتى التاريخ الذي سيتم تحديده لاحقًا. لن يتم النظر في الطلبات المقدمة عن طريق البريد أو الشحن أو البريد السريع. ومع ذلك ، فإن أولئك الذين لا يستطيعون الذهاب لتقديم مستنداتهم بسبب المرض أو عذر الولادة (بشرط أن يقدموا تقرير ولادة أو تقرير مرض يوضح حالتهم) سيتمكنون من تسليم مستنداتهم من خلال أقاربهم. سيتم تزويد المرشحين الذين تم استلام مستنداتهم بإخطار كتابي لبدء واجباتهم. الولادة والمرض وما إلى ذلك. أولئك الذين لا يستطيعون الحضور لأسباب ؛ توثيق حالتهم
في حالة انتهاء أعذارهم القانونية ، سيسمح لهم بمباشرة مهامهم. أولئك الذين لم يبدأوا العمل في غضون 15 يومًا على الرغم من تعيينهم ، والذين تركوا عملهم خلال فترة الاختبار ، والذين لم يقدموا المستندات خلال الفترة المحددة ، والذين يتنازلون أو الذين تبين أنهم لا يستوفون شروط التطبيق ، سيتم تعيينهم من قائمة الاحتياطيات وفق أحكام اللائحة المشار إليها.
كن أول من يعلق