قام معهد Great Place to Work بإجراء بحث حول تجربة العمل لأكثر من 400 من الآباء العاملين خلال الوباء. في البحث ، تم تحديد أن الأمهات العاملات كن أكثر عرضة للإرهاق بنسبة 28 في المائة من الآباء العاملين.
في الدراسة التي أجراها معهد Great Place to Work ، والذي حدد أفضل أرباب العمل على مستوى العالم منذ عام 1992 ، ومع أكثر من 400 ألف مشارك ، تقرر أن ما يقرب من 60 بالمائة من الآباء العاملين لم يتلقوا دعمًا من أرباب عملهم في رعاية الأطفال خلال فترة الوباء. تدعم 78 بالمائة من الشركات المعتمدة من Great Place to Work موظفيها في رعاية الأطفال. البحث هو الدراسة الأكثر شمولاً حول الآباء العاملين.
ربع النساء العاملات يفكرن في الاستقالة
وفقًا للدراسة ، التي ذكرت أن الأمهات العاملات أكثر عرضة للإرهاق بنسبة 28 في المائة من الآباء العاملين ، فإن 80 في المائة من أولئك الذين استقالوا خلال فترة الوباء هم موظفات. وفقًا لبيانات أخرى رائعة في الدراسة ، يعتقد ربع النساء أنهن يعملن في وظيفة أقل إرهاقًا أو الانسحاب من الحياة العملية تمامًا بسبب Covid-19.
إذا لم يكن هناك ضغوط ، فإن معدل الوظيفة الحالي للموظف يزيد بنسبة 20 بالمائة
الشركات التي تستثمر في موظفيها ، توفر ابتكارًا عاليًا وكفاءة في الأعمال بمقدار 5,5 مرات زيادة في الإيرادات تشارك تفاصيل حول البحث المحدد الذي توفره Great Place to Work Turkey المدير العام لشركة Eyüp ، "يقترح الآباء العاملون على الآخرين إمكانيات لأصحاب العمل عندما يكونون بعيدًا عن مشاعر الإرهاق والتوتر مرة ، يزيد احتمال بقائهم في العمل 35 مرة. عندما تقلل الشركات من الشعور بالإرهاق ، يتكيف الموظفون بشكل أسرع 20 مرة مع التغييرات وأكثر استعدادًا بمقدار 12 مرات ليكونوا أكثر كفاءة. 10 في المائة من الآباء الذين يعملون في شركات ذات ثقافة مؤسسية قوية وموجهة نحو الموظفين ، يثنون على شركاتهم. بينما تعمل الشركات المشاركة في برنامج شهادة Great Place to Work على زيادة إمكانات موظفيها إلى أقصى حد ، يتم تعزيز شعور الموظفين بالانتماء إلى شركاتهم. قال.
كن أول من يعلق