التخطيط الوظيفي ، وهو أهم خطوة للنجاح في الحياة التجارية ، هو خريطة تسهل على الأفراد الذين أكملوا تعليمهم ولديهم قلق بشأن المستقبل للوصول إلى أهدافهم.
ما هو Career؟
بالنسبة للعديد من الأشخاص ، تعني المهنة الجزء المتعلق بالتوظيف من الحياة. عند النظر إليها من وجهة نظر مهنية ، فإن مجموع الوظائف المختلفة التي قمت بها طوال حياتك تشكل حياتك المهنية. ومع ذلك ، فإن هذه التعريفات لا تعكس بالكامل معنى المهنة. مسار مهني مسار وظيفي؛ لها معنى أوسع يشمل الحياة. فكر في القرارات التي تتخذها بشأن وظيفة أو كلية كمكونات قيمة لعملية تستمر مدى الحياة. ينظر الوظيفي بهذه الطريقة. يمكن تعريفه على أنه تلخيص لقراراتك التي توجه مساعيك التعليمية والاجتماعية والاقتصادية والروحية (والسياسية ، إن أمكن) وتعكس سمات شخصيتك الفريدة وقيم حياتك الأساسية. يمكنك اتخاذ خطوة مهمة في حياتك المهنية من خلال اتخاذ خيارات وظيفية تكمل خصائصك الشخصية وتساعدك على إدراك قيم حياتك الأساسية.
كيف تصنع خطة مهنية؟
خطة المهنة؛ إنها إستراتيجية عملية تمكنك من تحديد مهاراتك واهتماماتك وأهدافك المهنية واتخاذ الإجراءات التي ستساعدك في الوصول إليها. إنه لا يساعدك فقط على إدراك شغفك ، بل يساعدك أيضًا على تحقيق أهدافك المهنية من خلال إجراءات ملموسة.
- أولاً ، تحتاج إلى معرفة المهنة المناسبة لك. حدد أولويات اختيارك بناءً على اهتماماتك ونقاط قوتك ، وفكر في أهمية عوامل مثل الراتب وثقافة الشركة وساعات العمل ووقت التنقل.
- ضع قائمة بمهاراتك الحالية. إن إدراج مهاراتك وخبراتك لا يساعدك فقط على فهم المسار الوظيفي المناسب لك ، بل يساعدك أيضًا على فهم ما إذا كنت مؤهلاً لاتخاذ مسارك المفضل.
- حدد الأهداف والإجراءات. بمجرد أن تقرر مسارك المهني المثالي ، يجب أن تحدد أهدافك.
- تساعدك أهدافك على تحديد الإجراءات التي يجب اتخاذها.
- إن تحديد المواعيد النهائية لكل هدف من أهدافك يحفزك على إنجاز الأمور. سواء قمت بتعيين تواريخ محددة أو اخترت نطاقًا زمنيًا أكبر (على سبيل المثال شهر معين) ، فإن إضافة التواريخ إلى خطتك المهنية تضيف الواقعية إلى أهدافك.
الترويج داخل المؤسسة
ترتبط ترقية الموظفين داخل المنظمة بفعالية الموارد البشرية (HR) في التخطيط الوظيفي. يجب على قسم الموارد البشرية في الشركات تقييم كل منصب على حدة وتعيين المهام إلى الأشخاص المناسبين. بفضل تخطيط الموارد البشرية ، يتم التأكد من أن المؤسسة يمكنها استخدام موارد القوى العاملة بشكل فعال. التخطيط الوظيفي للشركات ، والذي يلعب دورًا مهمًا في الترويج الداخلي للموظفين ؛
- التقييم الذاتي للموظف،
- لجعل الناس يحققون نجاحهم الفردي ،
- التطوير الذاتي للموظف والتقدم
- يساعد على توفير تعليم جيد وفرصة مهنية للموظف من خلال الندوات والدورات المقدمة.
خطة التوظيف القطاعية
من المهم جدًا في أي قطاع تريد العمل فيه في التخطيط الوظيفي. التخطيط الوظيفي القائم على القطاع ؛ تتشكل مهنتك حول اهتماماتك ومهاراتك. لهذا ، يمكنك البدء بالبحث عن القطاعات المناسبة لمهنتك. ومع ذلك ، قبل ذلك ، من المهم الاستفسار عما إذا كان لديك معلومات مفصلة عن مهنتك. يجب أن تتأكد من أن لديك جميع الميزات والمؤهلات التي تتطلبها مهنتك. يمكنك مراجعة إعلانات الوظائف المتعلقة بمهنتك على مواقع البحث عن الوظائف. يمكنك الحصول على معلومات حول المؤهلات المطلوبة في القطاع الذي تريد العمل فيه ، من العاملين في هذا القطاع.
كيف يجب تحديد الأهداف؟
أثناء تحديد الهدف الوظيفي ، يجب أن يعرف الشخص نفسه أولاً. عليه أن يراجع تجاربه السابقة ويدرك ما نجح فيه وما يحبه. الوعي الذاتي هو الخطوة الأولى والأكثر أهمية في تحديد الأهداف المهنية. تلعب المهارات والصفات الشخصية أيضًا دورًا مهمًا في تحديد الأهداف. تشكل ميزات مثل معرفة الكمبيوتر ، ومستوى اللغة الأجنبية ، والإلقاء السلس ، والمؤهلات الخاصة التي تنتمي إلى القطاع المطلوب للعمل أساس الخيارات المهنية. إذا كان هدفك المهني هو العمل المصرفي ، فيجب أن تتخرج من قسم متعلق بهذا القطاع. تعد امتلاك المهارات الرقمية القوية والقدرة على استخدام الكمبيوتر من متطلبات المهنة. ومع ذلك ، فإن النجاح والصبر والتسامح في العلاقات الإنسانية هي سمات شخصية.
كن أول من يعلق