قال المدير العام لشركة SAMULAŞ ، إنور سيدات تامجاسي ، إن اقتراح 47 في المائة لم يتم تقييمه في نهاية العامين المقدمين إلى الاتحاد ، وقال: "على الرغم من كل السلبيات التي عانوا منها خلال فترة الوباء ، قرر ممثلو النقابة الإضراب بصفتهم إدارة النقابة دون التصويت في اليوم الأخير من عملية الوساطة. هو قال.
أدلى المدير العام لشركة SAMULAŞ ، Enver Sedat Tamgacı ، ببيان بعد قرار الإضراب الذي اتخذه اتحاد Demiryol İş Union. وأشار إلى أنهم بدأوا مفاوضات المفاوضة الجماعية مع النقابة ، والتي تم تنظيمها داخل SAMULAŞ بسبب الحظر خلال فترة الوباء ، في 11 أغسطس 2020 ، قال Tamgacı: "في الاجتماعات بين ممثلي النقابة وإدارة SAMULAŞ ، تمت مناقشة المواد المتعلقة بالحقوق الاجتماعية وزيادة الأجور والعقوبات التأديبية. في المجموع ، قدم الاتحاد اقتراحًا بزيادة قدرها 2020 بالمائة للفترة 2022-400. بعد ذلك ، لم يقم مسؤولو النقابة بتقييم اقتراح SAMULAŞ وأنهىوا المفاوضات مع النزاع وتركوا الطاولة وبدأوا عملية الوساطة. لا يمكن التوصل إلى اتفاق خلال عملية الوساطة ".
قال إنور سادات تامجاسي ، الذي قال إن عمدة العاصمة مصطفى دمير لديه رأي مفاده أن زيادة أجور جميع الموظفين يجب ألا تظل أقل من الزيادة في التضخم:
على الرغم من حقيقة أن متوسط زيادات التضخم السنوية كانت حوالي 12-13 في المائة ، فقد تم تقديم زيادة في الأجور حوالي 6 في المائة مع الحقوق الاجتماعية في الأشهر الستة الأولى ، تمت إضافة حقوق اجتماعية جديدة لم تكن في اتفاقيات المفاوضة الجماعية السابقة ، ومع الزيادات في الحقوق الاجتماعية القائمة الأخرى ، ما مجموعه اثنين قدمت SAMULAŞ عرضًا بزيادة قدرها 15 بالمائة في نهاية العام. أكد رئيس بلدية العاصمة مصطفى دمير ، أن زيادة أجور جميع الموظفين ليست بالضرورة أقل من الزيادة في التضخم ، لذلك يجب تحديد معدل الزيادة في الزيادة والحقوق الاجتماعية وفقًا لذلك. بسبب الانكماش الاقتصادي ، وهو تأثير سلبي آخر لوباء Kovid-47 ، والذي يهدد العالم بأسره من حيث الصحة ، كان عليه التقدم لشركتنا والاستفادة من `` بدل العمل القصير '' المستمر الذي أصدرته دولتنا للشركات المتضررة من الوباء. بينما اضطرت جميع شركات القطاع الخاص الأخرى إلى الانكماش في هذه العملية ، قامت SAMULAŞ بتوظيف موظفين إضافيين من أجل عدم تعطيل خدمات النقل في مدينتنا والحفاظ على خدماتها من خلال توفير التدابير الصحية أثناء عملية الوباء. على الرغم من كل السلبيات التي شهدتها فترة الوباء ، قرر ممثلو النقابات الإضراب بصفتهم إدارة النقابة ، دون تصويت الموظفين في اليوم الأخير من عملية الوساطة ، على الرغم من تحسن ظروف الموظفين وتحسن الظروف الاقتصادية. أخبرت النقابة أعضائها أنه إذا كان هناك إضراب عن التصويت ولم يكن هناك قرار بالإضراب ، فسيتم استدعاء المحكم الأعلى ولن يتمكنوا من أخذ ما قدمه صاحب العمل بالفعل من هنا.
كن أول من يعلق