المرأة مبرمجة لسلامة الروبوتات في تركيا

تقوم جمعية النساء في التكنولوجيا بتنفيذ برنامج "مطور برامج أتمتة العمليات الروبوتية" (RPA Developer) للشباب الذين أكملوا تعليمهم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). تواصل الجمعية ، التي تعد دنيزبانك ويوباث ولينكتيرا من بين الداعمين لها ، التقدم بخطوات مهمة لسد الفجوة في هذا المجال من خلال توفير دورات تدريبية مضمونة الوظائف.

7 سبتمبر - مجانًا اعتبارًا من 9 أكتوبر وسيتم إجراء تدريب معتمد دوليًا عبر الإنترنت في تركيا وفي إطار التحول الرقمي في العالم ، سيغطي أحد الموضوعات المميزة تشغيل عمليات الأتمتة الروبوتية بأحجام كبيرة ومهام متكررة. سيتم تدريب 20 طالبًا في المرحلة الأولى. سيتمكن أولئك الذين يكملون التدريب من بدء العمل من خلال الحصول على شهادات مطور برامج أتمتة العمليات الروبوتية.

تدريبات للاستعداد للعصر الرقمي

10 من كل 6 مهن مع التكنولوجيا الموجودة في تركيا ، يمكن أتمتة 30٪ من الحالات. مع هذا التحول في تركيا ، في السنوات العشر المقبلة ، ستخلق الأتمتة والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الرقمية فوائد اقتصادية وتغييرًا اجتماعيًا مع زيادة قدرها 10 مليون فرصة عمل. بناءً على هذه الإمكانات ، يهدف البرنامج إلى تدريب المتخصصين على تشغيل وظائف كبيرة الحجم في عملية الأتمتة في عالم الأعمال اليوم ، حيث يكون التأثير التحويلي للبرامج الروبوتية مكثفًا. بهذه الطريقة ، كلاهما يكشف عن نموذج جديد للقوى العاملة في تركيا يجب القيام به على حد سواء يساهم في توظيف النساء المؤهلات. اليوم ، 3,1٪ من القوة العاملة في العالم من النساء. تؤدي زيادة عمالة الإناث بنسبة 40٪ إلى زيادة الناتج القومي الإجمالي بمقدار 1 مليار دولار. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان من الممكن تحقيق المساواة بين الجنسين والفرص بشكل كامل ، فمن المتوقع أن تساهم مشاركة المرأة بنسبة 80٪ في القوة العاملة بمبلغ إضافي قدره 1 تريليون دولار في الاقتصاد العالمي.

تفاصيل البرنامج المذكور أعلاه ، يوم الخميس 10 سبتمبر 2020 ، رئيسة مجلس إدارة المرأة في التكنولوجيا زهرا أوني ، وعضو المجلس الاستشاري Wtech والمدير العام لشركة DenizBank هاكان أتيس ، وعضو مجلس إدارة Wtech ونائب رئيس UiPath Europe Tansu Yeğen ، ورئيس لجنة Wtech التعليمية ومجلس الإدارة تمت مشاركة العضو ديليك دومان ، المدير العام لشركة UiPath Tuğrul Cora ، وعضو شركة Wtech والمدير العام لشركة Linktera Taşkın Osman Aksoy ، في المؤتمر الصحفي عبر الإنترنت.

وأدلت زهرة أوني ، رئيسة مجلس إدارة جمعية المرأة في التكنولوجيا ، ببيان حول هذا الموضوع ؛

بدأت عملية الوباء عالمًا رقميًا بالكامل ونظام مجتمع تكنولوجي جديد تمامًا. التأثير التحويلي للقرن الحادي والعشرين الذي نعيش فيه ، تطوير سريع للخدمات والمنتجات التكنولوجية التي تؤثر على كل قطاع وكل مجال ؛ جلب مجالات جديدة من الخبرة والمهن الجديدة في حياتنا. في السنوات الخمس والعشرين القادمة ، ستختفي 21٪ من الوظائف الحالية. لا توجد دولة مستعدة تمامًا لاختفاء هذه الفروع التجارية حتى الآن. وفقًا للتقديرات المعلنة ، سيكون هناك 25 مليون وظيفة جديدة في عام 40 ، منها 2022 مليونًا ستشغلها الروبوتات ؛ للقيام بـ 130٪ من الـ 70 مليون وظيفة المتبقية ، سنحتاج إلى شباب يتمتعون بالمعرفة والمهارات حول التقنيات الجديدة. بحلول عام 60 ، سيتم أتمتة العديد من الوظائف وستبدأ في استبعاد ليس فقط العمال ذوي الياقات الزرقاء ولكن أيضًا العمال ذوي الياقات البيضاء ، وستأتي طبقة عاملة جديدة ، عمال ذوي الياقات المعدنية ، وهي الروبوتات والذكاء الاصطناعي. في هذا المجال (مطور برمجيات أتمتة العمليات الروبوتية) ، الذي به فجوة توظيف تزيد عن 54 ملايين حتى الآن في العالم والتي يعتبر جدول رواتبها مشجعًا جدًا لشبابنا المتخرجين حديثًا ، من المهم جدًا بالنسبة لنا أن نستثمر في أعمالنا. من النساء اللواتي يعملن قليلًا في قطاع التكنولوجيا ، للتخصص وزيادة الحافز لديهن. كان هناك اهتمام كبير بفصل أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) ، والذي افتتحناه ، بصفتنا أكاديمية Wtech ، من خلال UiPath و Linktera و DenizBank بناءً على هذه الحاجة والضرورة ، وبدأت 2025 من الفتيات الصغيرات تعليمهن. نتطلع إلى إضافة شباب جدد إلى شبابنا الذين سيحصلون على دعم في التوظيف في نهاية تعليمهم. من الواضح بالفعل أن شبابنا الذين هم خبراء في تصدير خدمات التكنولوجيا سيساهمون في القيمة الاقتصادية لتركيا. بصفتنا أكاديمية WTech ، هدفنا هو جلب شبابنا الذين تخرجوا من أي قسم بالجامعات ولكن لم يتمكنوا من العثور على وظيفة ، إلى عالم الأعمال من خلال التخصص في المهن الجديدة في العصر الرقمي. قال

أكد هاكان أتش ، المدير العام لـ DenizBank ، على أنهم يقفون عند نقطة تحول حيث تراجعت التطورات والتطورات التي شهدها المشهد التاريخي خلال 100 عام إلى فترة 5-10 سنوات وشهدت ظهور وتطور تقنيات ستغير البشرية إلى الأبد ، أن المؤسسات ذات الرؤية تتجه نحو المستقبل بهذا الوعي. تحدث أتيس على النحو التالي ؛ لقد أظهرت لنا فترة الوباء التي مررنا بها أنه يمكننا القيام بأشياء لم نجرؤ على التفكير بها من قبل. لهذا السبب ، أنت فقط تضع الحد حيث توجد التكنولوجيا والأشخاص. مع هذا الفهم ، فإن سد فجوة الموظفين الرقمية هو بالطبع أحد أكثر القضايا حيوية لجميع القطاعات. فكر في الأمر ، فالشباب الآن يختارون تفضيلات مؤسساتهم المالية وفقًا لموقعها الإلكتروني الأكثر سهولة في الاستخدام. حاجتهم الأساسية هي أن يكونوا متصلين دائمًا. في هذه المرحلة ، يسعدنا أن جمعية النساء في التكنولوجيا تفتح مساحة رقمية للشباب بمحتوياتها التعليمية ، ونواصل دعمنا. من خلال تدريباتنا السابقة ، رأينا أن الخميرة تلحق بالركب. نعتقد أن برنامج "مطور برامج أتمتة العمليات الروبوتية" سيلبي حاجة مهمة في هذا القطاع ". قال

باستخدام القوة التحويلية للأتمتة مع رؤية `` روبوت واحد للجميع '' ، قال نائب رئيس UiPath في أوروبا تانسو يين ، الذي يساعد المؤسسات على تحرير الإمكانات غير المحدودة لموظفيها ، في بيانه: لقد جمعنا الشركات الكبيرة المقربة مع Robotic Process تقنيات الأتمتة والذكاء الاصطناعي. إن نمو نظام RPA للنظام البيئي والبرمجيات له أهمية كبيرة من أجل تسريع التحول الرقمي في تركيا وتمكين شركاتنا من المنافسة بشكل أكثر فعالية في الأسواق العالمية. من خلال هذا الوعي ، يسعدنا جدًا دعم مشاركة نسائنا في القوة العاملة التكنولوجية لدينا من خلال اكتساب كفاءات RPA تحت قيادة Wtech. "

قال المدير العام لشركة Linktera Taşkın Osman Aksoy: "لقد تغيرت التكنولوجيا الرقمية والأتمتة بشكل كبير وتغير طريقة أداء الأفراد والمؤسسات للأعمال. تُظهر جميع التوقعات المستقبلية أنه في السنوات العشر القادمة ، سيكون هناك انخفاض سريع في العمل الروتيني ، ومعه طلب متزايد على الأشخاص القادرين على استخدام برامج الروبوت التي تشكل أيضًا الحمض النووي لـ RPA. خاصة أولئك الذين يمكنهم زيادة التفاعل مع الذكاء الاصطناعي والعمليات التحليلية مع الأتمتة سيكونون خطوة إلى الأمام. نحن نقوم بتسريع هذا التحول في عملية الانتقال من خلال الجمع بين تقنية UiPath ، التي نحن شريك ذهبي فيها ، مع رؤية Linktera ونهجها المخصص. من خلال هذا التدريب ، جنبًا إلى جنب مع جميع أصحاب المصلحة ، فإن هدفنا الأكبر هو إعداد رأس المال البشري لبلدنا للمستقبل في هذه الفترة الانتقالية. قدم الشرح.