مع مدة حظر تسريح العمال ، الذي تم تطبيقه بسبب تفشي COVID-19 وتم تمديده أخيرًا لمدة شهر آخر ، يمكن تمديد مدة الإجازة المجانية ودعم الأجر النقدي حتى يونيو 2021 إذا لزم الأمر.
إذا تم قبول اقتراح القانون المكون من 10 بنود والذي قدمه نواب حزب العدالة والتنمية إلى البرلمان ، فسيتم تمديد الحظر حتى يونيو 2021. تم تمديد حظر الفصل الفصلي ، الذي بدأ في 17 أبريل ، حتى 17 أغسطس. بموجب الاقتراح ، يمكن تمديد حظر تسريح العمال حتى 30 يونيو 2021 ، لمدة أقصاها ثلاثة أشهر في كل مرة. تقديم معلومات حول هذا الموضوع ، قسم العمل وقانون الضمان الاجتماعي بجامعة اسطنبول كولتور. محاضر. ذكر العضو إندر ديمير أنه إذا تم سن الاقتراح ، فيمكن تمديد حظر الرئيس على تسريح العمال حتى 30 يونيو 2021 ، وقدرة صاحب العمل على منح إجازة غير مدفوعة والاستفادة من التعويض النقدي. دكتور. محاضر. وذكر العضو ديمير أيضًا أن القانون تضمن أيضًا توفير حوافز متميزة لأصحاب العمل الذين عادوا إلى نظام العمل العادي وتأجيل الالتزام بتوظيف أفراد الصحة والسلامة المهنية ، والذي دخل حيز التنفيذ في 50 يوليو ، حتى 1 ديسمبر 31 ، من أماكن العمل الأقل خطورة التي تضم أقل من 2023 موظفًا. هو.
يمكن أيضًا تمديد الإجازة المجانية ودعم الرسوم النقدية
ووفقًا لاقتراح القانون ، شدد الدكتور على أنه يمكن للرئيس حظر تسريح العمال حتى 3 يونيو 30 ، حتى 2021 أشهر في كل مرة. محاضر. قال العضو ديمير: "مع حظر تسريح العمال ، يمكن أيضًا تأجيل مدة الإجازة المجانية ودعم التعويض النقدي من قبل الرئيس حتى 30 يونيو 2021. كما يمكن فهمه من الاقتراح ، يُمنح التفويض للرئيس حتى 30 يونيو 2021 من حيث الإنهاء من حيث حظر الإنهاء وتطبيق الإجازة غير مدفوعة الأجر. سيكون الرئيس قادرًا على تمديد حظر الإنهاء وتطبيق الإجازة غير مدفوعة الأجر حتى 19 يونيو 3 في كل مرة ، مع مراعاة الوضع الاقتصادي للبلاد ، وحماية التوظيف ، والآثار وعواقب COVID 30. من أجل القضاء على بعض الترددات المحتملة في اقتراح القانون ، لن يتم تطبيق حظر الإنهاء في الحالات التي يكون فيها مكان العمل مغلقًا لأي سبب ، أو تنتهي المدة في عقود عمل محددة المدة أو تنتهي الخدمة وينتهي العمل في أعمال البناء. " هو تكلم.
حوافز متميزة لأصحاب العمل العائدين إلى العمل العادي
وأشار د. مدرب قال العضو إندر دمير: "في أماكن العمل بالقطاع الخاص التي تقدمت بطلب للحصول على عمل قصير المدة أو إجازة غير مدفوعة الأجر قبل 1 يوليو 2020 ، يستفيد المؤمن عليه من بدل العمل قصير الوقت أو دعم الأجر النقدي ، وذلك وفقًا لاقتراح القانون. في حالة انتهاء العمل لوقت قصير أو إجازة غير مدفوعة الأجر في أماكن العمل وعودتها إلى فترات العمل العادية ، سيتم تقديم دعم أقساط لصاحب العمل بقيمة جميع أقساط التأمين وحصة صاحب العمل المحسوبة فوق الحد الأدنى من الأرباح الخاضعة للقسط ، لمدة ثلاثة أشهر بعد نهاية إجازة العمل القصيرة أو إجازة غير مدفوعة الأجر ، بما لا يتجاوز 31 ديسمبر 2020. سيغطي صندوق التأمين ضد البطالة الأقساط الخاضعة للدعم ". قال.
سيتم إرجاء الالتزام بتعيين أخصائي سلامة مهنية وطبيب في مكان العمل
تذكيرًا بأن الالتزام بامتلاك متخصص في السلامة المهنية وطبيب مهني أصبح قانونيًا منذ 50 يوليو 1 من حيث أماكن العمل مع أقل من 2020 موظفًا وفئات أقل خطورة في المؤسسات العامة. محاضر. قال العضو ديمير: "ولكن نظرًا لحقيقة أن العديد من الشركات في هذا المجال غير كافية وغير مستعدة من حيث توفير هذا الالتزام ، وبالتالي ، فقد تواجه غرامات إدارية خطيرة ؛ يُقترح تأجيل الالتزام بأخصائيي السلامة المهنية والأطباء في مكان العمل حتى 31 ديسمبر 2023 من حيث أماكن العمل هذه. " هو تكلم.
كن أول من يعلق