موظفو KARDEMİR يحصلون على شهادات الكفاءة المهنية مع الحفل

حصل موظفو كارديمير على شهادة التأهيل المهني
حصل موظفو كارديمير على شهادة التأهيل المهني

تم منح الشهادات لـ 1.518،XNUMX فردًا نجحوا في امتحانات النظرية والأداء في المؤهلات الوطنية التي عقدها KARDEMİR من قبل مركز HAK-İŞ للكفاءة المهنية وشهادة الاتحاد.


آدم سيلان ، رئيس هيئة التأهيل المهني ، محمود أرسلان ، رئيس اتحاد HAK-İŞ ، عمر فاروق أوز ، نائب رئيس مجلس إدارة شركتنا ، الدكتور عمر فاروق أوز ، المدير العام لشركتنا. حسين سويكان ، Kardökmak A.Ş. Yadi Yolbulan ، نائب رئيس HAK-İŞ عثمان يلديز ، Özçelik İş رئيس النقابة يونس ديميرنسي ونائب الرئيس رجب أكيل ، مساعد المديرون العامون لشركتنا ، مدراء الوحدات ، Özçelik-İş رئيس فرع الاتحاد التجاري Karabük Ulvi Branchngören وموظفو فرع الشركة وموظفو الشركة الذين يحق لهم الحصول على شهادات.

يتحدث بعد قراءة النشيد الوطني ، KARDEMİR فيلم فيديو ترويجي حول عملية التصديق ، المدير العام لشركتنا. قال حسين سويكان إن نظام التأهيل الوطني سوف يساهم في الحد من البطالة على المدى المتوسط ​​والطويل ، وتحسين فرص العمل ، وزيادة الإنتاجية والقدرة التنافسية ، وبالتالي تعزيز الاقتصاد الوطني.

لفت سويكان الانتباه إلى التغيرات في العالم والتطور السريع في التكنولوجيا: "في الماضي ، كان من المهم أن تنتج فقط. "أنتج ، ولكن أنتج كل ما تنتج" كان مهيمناً. لم تكن الأولويات هي جودة الشخص المنتج والتعليم والأمن الوظيفي ونوعية السلع والخدمات المنتجة. ليس اليوم. لم يعد ما أنتجته ، بل كيف أنتجته. تسأل جميع أنظمة الإدارة عن ماذا تنتج وكيف تنتج. سوف تنتج ، ولكنك ستنتج جودة عالية ، وسوف تنتج وفقا للمعايير الوطنية والدولية المحددة في هذا الصدد. سوف تنتجها ، لكنك ستنتجها مع الانتباه إلى الصحة والسلامة المهنية. سوف تنتج ، لكنك ستنتج بدون تلويث البيئة. سوف تنتج ، لكن الموظف سيكون مؤهلاً وسيقوم بتوثيق الكفاءات للقيام بهذه المهمة. "

صرح المدير العام سويكان بأنهم يبذلون جهودًا خاصة لإجراء التدريب المهني والامتحانات في شركتنا وأن الموظفين يتم تزويدهم بجميع أنواع الفرص فيما يتعلق بالتدريب ، كما قدم معلومات حول مركز التأهيل المهني والشهادات في اتحاد HAK-İŞ وأنشطة الشهادات التي تحققت في شركتنا. في عام 2017 ، تم اعتماد صيانة الآلات المستوى 4 من قبل المؤهل الوطني ، لحام الفولاذ من المستوى 301 من التأهيل الوطني ، والحراريات من المستوى 3 والمستوى 32 من التأهيل الوطني تم اعتمادها من قبل 3 موظفًا. صرح سويكان بأنه يحق لـ 4 موظفًا الحصول على شهادة التأهيل ، وقالوا: "وهكذا ، حصل ما مجموعه 75 موظفًا على شهادة التأهيل المهني. أود أن أشكر هيئة التأهيل المهني لدينا ، و Hak İş Confederation ، و HAK-İŞ ، ومركز التأهيل المهني ، و Özçelik-İş Union على مساهمتهم الكبيرة في هذه العملية الهامة. نريد أن ننفذ هذه الأنشطة من خلال التصديق على موظفينا في عام 2019 بالإضافة إلى مصنع الدرفلة ، مشغل الرافعة ، مشغل CNC ، عامل التجميع الكهروميكانيكي والعديد من المجالات المهنية الأخرى. "

لفت عمر فاروق أوز ، نائب رئيس مجلس إدارة KARDEMİR ، الانتباه إلى أهمية التخصص في كلمته في الحفل. قال أوز ، "بغض النظر عن الوظيفة التي نقوم بها ، يجب أن نكون الشخص الذي يفعلها على أفضل وجه" ، حيث أشار إلى أن هيئة التأهيل المهني جعلت من الإلزامي للعاملين في وظائف خطرة أو خطرة للغاية حضور دورة التأهيل المهني.

وأشار نائب رئيس مجلس إدارة الشركة عمر فاروق أوز إلى أهمية أخلاقيات العمل بقدر ما يتعلق بالكفاءة المهنية ، وقال إنه ظل يعمل في العديد من المؤسسات حتى اليوم ، لكنه لم ير أي موظف مخلصًا ومخلصًا للمؤسسة التي يعمل بها. إنه يضمن تشغيله لمئات السنين. " تابع أوز كلامه على النحو التالي: "لقد بدأنا من عام 1937 حتى عام 1995 ، حكمتنا هنا. المصنع الأول ، المصنع الذي أسس المصانع ، هو مؤسسة تقود جميع مصانع الحديد والصلب. مع الخصخصة بعد عام 1995 ، منع اتحادنا ، وخاصة 3 عائلات ، بنفس الطريقة ومنع جميع موظفينا إغلاق هذا المصنع. أشكر كل من ساهم. بحلول عام 2003 ، كان الصلب السائل المنتج من قبل كارديمير 600 ألف طن. اليوم نحن ندفع 3,5 مليون طن. في إطار الاستقرار السياسي في بلدنا وأهمية ودعم رئيسنا ، لا سيما في صناعة الصلب ، جلبت مجالس إدارة Kardemir Kardemir إلى مكان مهم اليوم من خلال استكمال البنية التحتية التكنولوجية المفتوحة للابتكارات. وتماشيا مع الأهداف التي رئيسنا، 2023 صناعة الحديد والصلب في تركيا في مغلقة خاصة إلى الواردات والصادرات، ومجلس Kardemir مع مجموعة هدفا واضحا في أن تصبح هذه الصناعة، ونحن نواصل السعي مع كل منا في طريقه. كما هو معروف ، كان تطبيقًا لم يسبق له مثيل في عام 2017. لقد جئنا كأعضاء مجلس إدارة مستقلين. تم انتخابي رئيسًا لمجلس الإدارة في اليوم الأول ، ونواصل العمل كنائب لرئيس مجلس الإدارة في العامين المقبلين. أود أن أشير على وجه التحديد. نحن أعضاء مجلس الإدارة المستقلين لسنا طرفًا في أي حزب. نحن بجانب كارديمير ، نحن بجانب موظفي كارديمير. نحن نبذل الجهود لإنقاذ السنوات العشر المقبلة لكارديمير ، لإنتاج الصلب الثمين ، للتنافس مع عمالقة العالم. نحاول المساهمة في إضفاء الطابع المؤسسي على Kardemir في كل مجال. نقوم بجميع الأعمال التي نقوم بها في إطار الإنصاف والقانون والتشريع. يجب أن يعلم الجميع هذا خاصة. لدينا مشكلة واحدة فقط للتفكير في كارديمير اليوم ، وليس في السنوات العشر الحالية ، أو حتى المائة عام ، والذهاب وفقًا لذلك. بعد وصولنا إلى العمل ، كانت مهمتنا الأولى هي العمل على إنتاج 450 ألف طن من النفايات التي تجتمعها بلادنا مع الواردات في كارديمير. لقد أنشأنا بنية أساسية جديدة لهذا الغرض. من خلال تقديم مديرنا العام ومهندسينا وموظفينا على جميع المستويات ، أصبحنا الآن شركة تقدم الصلب لصناعة السيارات. هذا نجاح مهم. وبالمثل، أطلقنا جهود مشتركة مع صناعة الدفاع والصلب من الصناعات الدفاعية التركية سوف تذهب من Kardemir. قمنا بتسريع الاستثمار في مصنع عجلات السكك الحديدية ، والذي بدأ منذ 5 سنوات ولكن في انتظار الخمول ، والمركز السادس عشر في العالم. أصبحنا الشركة المصنعة لعجلة السكك الحديدية. هناك الكثير الذي يجب القيام به لهذا البلد. ربما جاء كل واحد منكما من أماكن مختلفة ، وربما لدينا أفكار مختلفة. طالما اهتمامنا المشترك هو هذه البلاد ، هذه الأمة ، هذا العلم ، هذه الدولة ، لا شيء يمكن أن يقف أمام هذا البلد بإذن الله. أرى هذا في كارديمير. أرى حماسة موظفي شركتنا في هذا الصدد.

في خطابه في خطاب اتحاد هاك-إيش ، ذكر محمود أرسلان أنهم يعلقون أهمية كبيرة على الكفاءة المهنية ككونفدرالية وأنهم قاموا بأعمال مهمة في هذا الصدد. التأكيد على أنهم لا يتعاملون فقط مع الحقوق الاجتماعية والوضع الاقتصادي ، ولكنهم يفكرون أيضًا في القوى العاملة المؤهلة في البلاد ، قدم أرسلان معلومات حول عمل مركز الكفاءة المهنية والشهادة (MEYEB) الذي تم إنشاؤه داخل هيئاتهم. قال أرسلان إنهم يدعمون دوما حزب العمال الكردستاني بصفته اتحاد هاكش ويشاركوا فيه ، "على الرغم من كل هذه الصعوبات ، بلدنا محاط بجميع أنواع الإرهاب وجزء ، نحن نؤمن بإمكانيات هذا البلد على الرغم من إنشاء الأكشاك. نحن نؤمن بوحدة وسلامة هذا البلد. لذا ، فإن تحالف تركيا ، تحالف تركيا وجمهورية تركيا لحماية مستقبل الدولة معًا ، نحتاج معًا إلى تحقيق هذا التضامن ".

، وجه أوتشيليك هو الرئيس يونس وميلر في كلمته التي ألقاها في الحفل، ولدت ونشأت في تلك النقابات Kardemir وذكر أن تركيا هي النقابية من الاهتمام لدينا النقابي الشركة بدأت أول مؤسسة في تركيا. لهذا السبب ، قال Değirmenci أن Özçelik-İş Syndicate ، التي شعرت بالديون لجميع موظفيها ، شعرت بالمسؤولية في هذا المشروع وتوقيع بروتوكول مع HAK-İŞ Confederation. قال إجراء.

وقال آدم رئيس هيئة المؤهلات المهنية في خطابه في سيلان FMC هو كيان قانوني للحكم العام في تركيا ممثلة على أعلى مستوى. وقال سيلان ، مشيراً إلى أن المنتجات المؤهلة والخدمات المؤهلة يتم تشكيلها بواسطة قوة عمل مؤهلة ومماثلة ، "لدينا 216 مؤسسة فحص وشهادة معتمدة من قبل مجلس إدارة VQA. تبلغ قدرات الفحص السنوي لهذه المؤسسات 3 ملايين و 500 ألف. نتيجة للقياس والتقييم دون المساومة على ضمان الجودة ، حصل أكثر من 900 ألف شخص على شهادة تأهيل مهني حتى اليوم. هدف حكومتنا لعام 2023 هو مليون قوة عاملة مؤهلة ومعتمدة. سنصل إلى مليون شخص في الربع الأول من العام المقبل أو في الأشهر الستة الأولى دون البقاء حتى عام 2023. " وقال سيلان ، مشيراً إلى أن الحكومة تدعم هذا النظام ، "هناك 6 مهنة سمحت بها وزارتنا لفرض الوثائق. هذه كلها مهن خطيرة وخطيرة للغاية. بصفتنا مؤسستنا ووزارتنا ، فقد جلبنا التزامات الوثائق في الأوراق التي نشرناها في 225 مهنة حتى الآن. استخدم التعبير.

انتهى الحفل بتقديم الوثائق إلى موظفي شركتنا الذين يحق لهم الحصول على شهادة التأهيل من المستوى 3 لمشغل جسر الرافعة وزار المشاركون مرافق إنتاج عجلة السكك الحديدية المنشأة حديثًا خلال الرحلة الفنية.


sohbet

شبكة فزة

كن أول من يعلق

التعليقات