تم منح الشهادات لـ 1.518،XNUMX فردًا نجحوا في امتحانات النظرية والأداء في المؤهلات الوطنية التي عقدها KARDEMİR من قبل مركز HAK-İŞ للكفاءة المهنية وشهادة الاتحاد.
حضر حفل توزيع الشهادات الذي أقيم في مركز كارديمير للتعليم والثقافة رئيس هيئة المؤهلات المهنية آدم سيلان ، ورئيس اتحاد HAK-İŞ محمود أرسلان ، ونائب رئيس مجلس إدارة شركتنا عمر فاروق أوز ، والمدير العام لشركتنا د. حسين سويكان ، كاردوكماك أ. رئيس مجلس الإدارة adi Yolbulan ، ونائب رئيس HAK-İŞ د. حضر عثمان يلدز ، رئيس اتحاد أوزجليك إيش ، يونس ديجيرمنشي ونائب الرئيس رجب أكيل ، نواب المديرين العامين لشركتنا ، ومديري الوحدات ، وأوزجيليك-إيش يونيون كارابوك ، رئيس فرع أولفي أنجورن ، وإدارة الفروع وموظفي الشركة الذين يحق لهم الحصول على الشهادات.
يتحدث بعد قراءة النشيد الوطني ، KARDEMİR فيلم فيديو ترويجي حول عملية التصديق ، المدير العام لشركتنا. قال حسين سويكان إن نظام التأهيل الوطني سوف يساهم في الحد من البطالة على المدى المتوسط والطويل ، وتحسين فرص العمل ، وزيادة الإنتاجية والقدرة التنافسية ، وبالتالي تعزيز الاقتصاد الوطني.
لفت سويكان الانتباه إلى التغيرات في العالم والتطور السريع في التكنولوجيا: "في الماضي ، كان من المهم أن تنتج فقط. "أنتج ، ولكن أنتج كل ما تنتج" كان مهيمناً. لم تكن الأولويات هي جودة الشخص المنتج والتعليم والأمن الوظيفي ونوعية السلع والخدمات المنتجة. ليس اليوم. لم يعد ما أنتجته ، بل كيف أنتجته. تسأل جميع أنظمة الإدارة عن ماذا تنتج وكيف تنتج. سوف تنتج ، ولكنك ستنتج جودة عالية ، وسوف تنتج وفقا للمعايير الوطنية والدولية المحددة في هذا الصدد. سوف تنتجها ، لكنك ستنتجها مع الانتباه إلى الصحة والسلامة المهنية. سوف تنتج ، لكنك ستنتج بدون تلويث البيئة. سوف تنتج ، لكن الموظف سيكون مؤهلاً وسيقوم بتوثيق الكفاءات للقيام بهذه المهمة. "
المدير العام Soykan ، الذي ذكر أنهم بذلوا جهودًا خاصة لإجراء التدريب المهني والامتحانات في شركتنا ، وأنهم قدموا جميع أنواع فرص التدريب ، قدم أيضًا معلومات حول مركز التأهيل والشهادات المهنية HAK-İŞ Confederation والشهادة الأنشطة المنفذة في شركتنا. في عام 2017 ، تم اعتماد 4 موظفًا من الكفاءة الوطنية لصيانة الماكينة من المستوى 301 ، و 3 من الكفاءة الوطنية لحام الصلب المستوى 32 ، و 3 من المؤهلات الوطنية المقاومة للحرارة من المستوى 4 والمستوى 75 ، وفي عام 2019 ، تم اعتماد أولئك الذين نجحوا في التدريب والامتحانات الخاصة بمستوى Bridge Crane Operator 3 في عام 1.518. مشيرة إلى أنه يحق لـ 1926 موظفًا الحصول على شهادة التأهيل ، قال سويكان ، "وبالتالي ، حصلنا على شهادة التأهيل المهني لما مجموعه 2020 موظفًا. أود أن أشكر هيئة المؤهلات المهنية لدينا ، واتحاد هاك إيش ، ومركز شهادات الكفاءة المهنية HAK-İŞ واتحاد Özçelik-İş لمساهماتهم الكبيرة في هذه العملية الهامة. نريد مواصلة هذه الأنشطة في عام XNUMX من خلال اعتماد موظفينا في العديد من المجالات المهنية مثل مصانع الدرفلة ومشغلي الرافعات ومشغلي CNC وعمال التجميع الكهروميكانيكية وغيرها الكثير ".
لفت عمر فاروق أوز ، نائب رئيس مجلس إدارة KARDEMİR ، الانتباه إلى أهمية التخصص في كلمته في الحفل. قال أوز ، "بغض النظر عن الوظيفة التي نقوم بها ، يجب أن نكون الشخص الذي يفعلها على أفضل وجه" ، حيث أشار إلى أن هيئة التأهيل المهني جعلت من الإلزامي للعاملين في وظائف خطرة أو خطرة للغاية حضور دورة التأهيل المهني.
وأشار نائب رئيس مجلس إدارة الشركة عمر فاروق أوز إلى أهمية أخلاقيات العمل بقدر ما يتعلق بالكفاءة المهنية ، وقال إنه ظل يعمل في العديد من المؤسسات حتى اليوم ، لكنه لم ير أي موظف مخلصًا ومخلصًا للمؤسسة التي يعمل بها. إنه يضمن تشغيله لمئات السنين. " تابع أوز كلامه على النحو التالي: "لقد بدأنا من عام 1937 حتى عام 1995 ، حكمتنا هنا. المصنع الأول ، المصنع الذي أسس المصانع ، هو مؤسسة تقود جميع مصانع الحديد والصلب. مع الخصخصة بعد عام 1995 ، منع اتحادنا ، وخاصة 3 عائلات ، بنفس الطريقة ومنع جميع موظفينا إغلاق هذا المصنع. أشكر كل من ساهم. بحلول عام 2003 ، كان الصلب السائل المنتج من قبل كارديمير 600 ألف طن. اليوم نحن ندفع 3,5 مليون طن. في إطار الاستقرار السياسي في بلدنا وأهمية ودعم رئيسنا ، لا سيما في صناعة الصلب ، جلبت مجالس إدارة Kardemir Kardemir إلى مكان مهم اليوم من خلال استكمال البنية التحتية التكنولوجية المفتوحة للابتكارات. وتماشيا مع الأهداف التي رئيسنا، 2023 صناعة الحديد والصلب في تركيا في مغلقة خاصة إلى الواردات والصادرات، ومجلس Kardemir مع مجموعة هدفا واضحا في أن تصبح هذه الصناعة، ونحن نواصل السعي مع كل منا في طريقه. كما هو معروف ، كان تطبيقًا لم يسبق له مثيل في عام 2017. لقد جئنا كأعضاء مجلس إدارة مستقلين. تم انتخابي رئيسًا لمجلس الإدارة في اليوم الأول ، ونواصل العمل كنائب لرئيس مجلس الإدارة في العامين المقبلين. أود أن أشير على وجه التحديد. نحن أعضاء مجلس الإدارة المستقلين لسنا طرفًا في أي حزب. نحن بجانب كارديمير ، نحن بجانب موظفي كارديمير. نحن نبذل الجهود لإنقاذ السنوات العشر المقبلة لكارديمير ، لإنتاج الصلب الثمين ، للتنافس مع عمالقة العالم. نحاول المساهمة في إضفاء الطابع المؤسسي على Kardemir في كل مجال. نقوم بجميع الأعمال التي نقوم بها في إطار الإنصاف والقانون والتشريع. يجب أن يعلم الجميع هذا خاصة. لدينا مشكلة واحدة فقط للتفكير في كارديمير اليوم ، وليس في السنوات العشر الحالية ، أو حتى المائة عام ، والذهاب وفقًا لذلك. بعد وصولنا إلى العمل ، كانت مهمتنا الأولى هي العمل على إنتاج 450 ألف طن من النفايات التي تجتمعها بلادنا مع الواردات في كارديمير. لقد أنشأنا بنية أساسية جديدة لهذا الغرض. من خلال تقديم مديرنا العام ومهندسينا وموظفينا على جميع المستويات ، أصبحنا الآن شركة تقدم الصلب لصناعة السيارات. هذا نجاح مهم. وبالمثل، أطلقنا جهود مشتركة مع صناعة الدفاع والصلب من الصناعات الدفاعية التركية سوف تذهب من Kardemir. قمنا بتسريع الاستثمار في مصنع عجلات السكك الحديدية ، والذي بدأ منذ 5 سنوات ولكن في انتظار الخمول ، والمركز السادس عشر في العالم. أصبحنا الشركة المصنعة لعجلة السكك الحديدية. هناك الكثير الذي يجب القيام به لهذا البلد. ربما جاء كل واحد منكما من أماكن مختلفة ، وربما لدينا أفكار مختلفة. طالما اهتمامنا المشترك هو هذه البلاد ، هذه الأمة ، هذا العلم ، هذه الدولة ، لا شيء يمكن أن يقف أمام هذا البلد بإذن الله. أرى هذا في كارديمير. أرى حماسة موظفي شركتنا في هذا الصدد.
في خطابه في خطاب اتحاد هاك-إيش ، ذكر محمود أرسلان أنهم يعلقون أهمية كبيرة على الكفاءة المهنية ككونفدرالية وأنهم قاموا بأعمال مهمة في هذا الصدد. التأكيد على أنهم لا يتعاملون فقط مع الحقوق الاجتماعية والوضع الاقتصادي ، ولكنهم يفكرون أيضًا في القوى العاملة المؤهلة في البلاد ، قدم أرسلان معلومات حول عمل مركز الكفاءة المهنية والشهادة (MEYEB) الذي تم إنشاؤه داخل هيئاتهم. قال أرسلان إنهم يدعمون دوما حزب العمال الكردستاني بصفته اتحاد هاكش ويشاركوا فيه ، "على الرغم من كل هذه الصعوبات ، بلدنا محاط بجميع أنواع الإرهاب وجزء ، نحن نؤمن بإمكانيات هذا البلد على الرغم من إنشاء الأكشاك. نحن نؤمن بوحدة وسلامة هذا البلد. لذا ، فإن تحالف تركيا ، تحالف تركيا وجمهورية تركيا لحماية مستقبل الدولة معًا ، نحتاج معًا إلى تحقيق هذا التضامن ".
، وجه أوتشيليك هو الرئيس يونس وميلر في كلمته التي ألقاها في الحفل، ولدت ونشأت في تلك النقابات Kardemir وذكر أن تركيا هي النقابية من الاهتمام لدينا النقابي الشركة بدأت أول مؤسسة في تركيا. لهذا السبب ، قال Değirmenci أن Özçelik-İş Syndicate ، التي شعرت بالديون لجميع موظفيها ، شعرت بالمسؤولية في هذا المشروع وتوقيع بروتوكول مع HAK-İŞ Confederation. قال إجراء.
وقال آدم رئيس هيئة المؤهلات المهنية في خطابه في سيلان FMC هو كيان قانوني للحكم العام في تركيا ممثلة على أعلى مستوى. وقال سيلان ، مشيراً إلى أن المنتجات المؤهلة والخدمات المؤهلة يتم تشكيلها بواسطة قوة عمل مؤهلة ومماثلة ، "لدينا 216 مؤسسة فحص وشهادة معتمدة من قبل مجلس إدارة VQA. تبلغ قدرات الفحص السنوي لهذه المؤسسات 3 ملايين و 500 ألف. نتيجة للقياس والتقييم دون المساومة على ضمان الجودة ، حصل أكثر من 900 ألف شخص على شهادة تأهيل مهني حتى اليوم. هدف حكومتنا لعام 2023 هو مليون قوة عاملة مؤهلة ومعتمدة. سنصل إلى مليون شخص في الربع الأول من العام المقبل أو في الأشهر الستة الأولى دون البقاء حتى عام 2023. " وقال سيلان ، مشيراً إلى أن الحكومة تدعم هذا النظام ، "هناك 6 مهنة سمحت بها وزارتنا لفرض الوثائق. هذه كلها مهن خطيرة وخطيرة للغاية. بصفتنا مؤسستنا ووزارتنا ، فقد جلبنا التزامات الوثائق في الأوراق التي نشرناها في 225 مهنة حتى الآن. استخدم التعبير.
وانتهى الحفل الذي أقيم بتقديم الشهادات لموظفي شركتنا ، الذين يحق لهم الحصول على شهادة كفاءة مشغل الرافعة الجسرية من المستوى 3 ، بينما أجرى المشاركون عمليات تفتيش في مرافق إنتاج عجلة السكة الحديد المنشأة حديثًا خلال الجولة الفنية.
كن أول من يعلق