نشر محضر اجتماع DHMİ KİK ؛ وفقًا لمقال 4688 واللوائح ذات الصلة من قانون نقابات الموظفين العموميين والمفاوضة الجماعية ، المرقمة 41 ؛ 24.10.2019-2019 بين المديرية العامة DHMI وموظف النقل سين على 2. محضر اجتماع مجلس الإدارة للهيئة تم نشر موقع الهيئة على الإنترنت في قسم معلومات الموظفين.
حضر نائب المدير العام لممثلي أصحاب العمل ، محمد كركان ، نائب رئيس إدارة الموارد البشرية ، سيديم جوفينس ، رئيس الشؤون المالية محسن كاركورت ، رئيس مجلس إدارة النقل العام المعتمد - سين كنان تشاليسكان ونائب رئيس مجلس الإدارة مراد أولغون ، اجتماع DHMİ KİK.
القضايا التي تمت مناقشتها والقرارات المتخذة في الاجتماع هي كما يلي في الملف المرفق ؛
إدارة عامة في DHMI - جدول أعمال مجلس إدارة شركة MENUR-SEN MORUR SENPORATE
وفقًا للمادة 4688 واللوائح ذات الصلة من اتحاد الموظفين العموميين وقانون المفاوضة الجماعية ورقم 41 ، وممثلو أصحاب العمل محمد كركان ، نائب رئيس إدارة الموارد البشرية ، وجيدم غوفينا ، رئيس قسم الشؤون المالية ومحسن كاركورت ، مدير عام اتحاد MEMUR-SEN رئيس مساعد. عقد مراد OLGUN واجتماع مجلس الإدارة في 24.10.2019 برئاسة نائب المدير العام محمد كركان. تمت مناقشة النقاط التالية.
طلبات من المجلس الإداري للهيئة:
1-توظيف موظفي الحماية والأمن في سن 46 في منصب الضابط وإنهاء الانتقال إلى موظف المريلة في جميع المناصب وتقييمهم في منصب الضابط.
- تتم مراقبة وتخطيط إدارة الموارد البشرية في حالة ضابط الحماية والأمن لسنوات للعمل ،
2-التأمين الصحي التكميلي لموظفي المؤسسة.
- ستبدأ الدراسة من قبل إدارة الشؤون المالية وإدارة الملاحة الجوية وإدارة المشتريات والتوريدات.
3-التأكد من أن اختبارات ترقية واجب / تغيير اللقب ، والتي تعد مهمة لزيادة ولاء الموظفين وتحفيزهم ، يتم فتحها على الفور.
- وفقًا لاحتياجات منظمتنا ، يتم إجراء اختبارات الترقية وتغيير اللقب وسيتم إجراؤها مرة أخرى ضمن التخطيط ،
4-نظرًا للتعديل الأخير الذي أدخل على لائحة الترحيل ، فقد تم الإبلاغ عن أن الموظفين المعينين كنتيجة للترقية أو تغيير العنوان قد لا يطلبون التعيين قبل عام 4. يجب التأكد من أن الذين تم تعيينهم قبل التعديل الأخير معفون من هذه المادة.
- إعادة تقييم فترات التعيين المحددة في إجراءات ومبادئ نقل الموظفين في شركتنا ،
5-يحصل موظفو RFF على أحذية رياضية وأحذية رياضية 2 سنويًا وفقًا لتعليمات وتعليمات الاستخدام في الأنشطة الرياضية.
- تنفيذ العمل التنظيمي لإزالة الحصص المخصصة (رئيس) في مخصصات السكن 6 ، حيث تم بدء العمل من قبل إدارة العمليات حول هذا الموضوع ، وتحويلها إلى تسلسل مخصص. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين جميع العناوين في التهديف ويتم إجراء التخصيصات. (يجب إنهاء المخصصات التي تتم خارج المقاطعة وزيادة عدد المساكن المخصصة كذلك).
6-صياغة الحصة المخصصة (رئيس) في تخصيص السكن ، لجعل تنظيم العمل لتحويل تخصيص الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين جميع العناوين في التهديف ويتم إجراء التخصيصات. (يجب إنهاء المخصصات التي تتم خارج المقاطعة وزيادة عدد المساكن المخصصة كذلك).
- تعيين الوحدات السكنية المخصصة في إطار اللائحة التي نشرتها الإدارة العامة الوطنية العقارية ليس من الممكن إجراء أي تغييرات لهذا السبب ، ويستمر العمل لمنازل الإسكان والخدمات (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)
7-لمواصلة تعيين بعض الموظفين الذين سيتم تعيينهم في منصب AIM مع مهمة KPSS وبعضهم من داخل المؤسسة.
- في إطار الإجراءات والمبادئ المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لتوظيف ضباط AIM ، من الممكن ومواصلة توظيف الموظفين مع تعيين KPSS أكثر كفاءة وهناك العديد من الحالات الناجمة عن التعيينات الداخلية السابقة ،
8-في اجتماعات دول مجلس التعاون الخليجي ، تم طلب صيانة الأماكن التي يتم نقلها مثل أكواخ الاستيلاء والأبراج البيئية ومحطات (VOR / NDB / SSY ، إلخ) ، والتي تمت مناقشتها سابقًا ، بأثاث وأوجه قصور ، ولكن لم يتم اتخاذ أي ترتيبات حتى الآن. يجب إعادة النظر في القضية.
- مديريات ومديريات المطار القيام بضوابط مراكز خدمة VOR / NDB / SYS المتصلة بها واتخاذ التدابير اللازمة وفقًا للتشريع ؛
9-من أجل منع الهدر غير الضروري لسنوات من خلال تقديم المعونة النقدية في الملابس والحفاظ على الموظفين بملابس ذات جودة أفضل ، تخضع الأحكام العامة للمفاوضة الجماعية إلى 24. وفقا لتقديم المساعدة النقدية لجميع الموظفين.
- وتلت هذه القضية قسم خدمات الدعم وبدأت الدراسة ،
10-تستمر مظالم الخدمة التي تمت مناقشتها في الاجتماع السابق للجنة التنسيق المشتركة. من المهم أن يتم حل القضية من قبل الرئاسة ذات الصلة. (على سبيل المثال مطار أتاتورك ، مطار بودروم ، إلخ.)
- التحقيق في الموضوع وتقييمه في المناقصات التي ستعقدها مديرية مطار أتاتورك / موغلا ميلاس بودروم ،
كن أول من يعلق