TÜLOMSAŞ تعلن عن المستندات المطلوبة للتوظيف

وثائق دائمة tulomsas المطلوبة في توظيف العمال
وثائق دائمة tulomsas المطلوبة في توظيف العمال

ونشرت تركيا قاطرة والصناعة المحرك (TÜLOMSAŞ) من خلال إعلان جديد ودائم التوظيف في النجاح النهائي للمرشحين من قائمة المستندات المطلوبة وإجراءات التعيين والمبادئ في عملية تم الإعلان عنها.

أصدرت تركيا قاطرة والصناعة المحرك (TÜLOMSAŞ) في سياق إعلان توظيف دائم أعلن TEO المستندات المطلوبة من المرشحين في القائمة النهائية من الإنجازات.

وفقًا لذلك ، طلبت TÜLOMSAŞ تقديم المستندات بين 17 June 2019 و 18 June 2019 ...

الوثائق

كما الأصل ونسخة من الدبلوم
بطاقة الهوية الأصلية ونسخها
التسوية مع التاريخ (سيتم قبول المستند الذي تم استلامه من نظام الحكومة الإلكترونية)
وثيقة انهيار خدمة المؤمن عليه (سيتم استلام المستند المستلم من نظام الحكومة الإلكترونية)
صور 2 قطعة (تم التقاطها في الأشهر الستة الأخيرة)
وثيقة السجل الجنائي (سيتم قبول المستند الذي تم الحصول عليه من نظام الحكومة الإلكترونية) (الذين لديهم قرار من المحكمة سيحضرون وثيقة القرار)
الأصل ونسخة من وثيقة الأولوية
شهادة نتيجة امتحان 2018 Year Kpss
السيرة الذاتية
نموذج طلب وظيفة ومعلومات (https://www.tulomsas.com.tr سيتم ملء قسم الإعلانات ".

التفاصيل: "https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Inde تقع على عنوان الويب.

تركيا قاطرة AND MOTOR صناعة شركة مساهمة العمال ليتم تطبيقها في مديرية المبادئ العامة والإجراءات المتخذة حول الإرشادات

الفصل الأول
الغرض والنطاق والأساس والتعاريف

هدف

المادة 1 - (1) الغرض من هذا التوجيه هو: تركيا قاطرة وشركة صناعة محرك المطلوبة من قبل المديرية العامة للتوظيف سيتم التعاقد لأول مرة العمال الموظفين؛ تحديد الإجراءات والمبادئ المتعلقة بدعوة المرشحين وطريقة الامتحان وتقييم النتائج وتحديد المرشحين الأصليين والبديلين ووضع البديل وإعلان النتائج للمرشحين.

مجال

2 المادة - (1) هذا التوجيه تركيا قاطرة ومحرك الصناعة مقر شركة في في عملية التوظيف مع المرشحين الذين يتقدمون للموظفين العاملين وتغطي المبادئ الإجرائية.

دعم

المادة 3 - (1) تم إعداد هذا التوجيه على أساس المادة 9 من اللائحة التنفيذية بشأن الإجراءات والمبادئ المطبقة على توظيف العمال في المؤسسات والمؤسسات العامة المنشورة في الجريدة الرسمية بتاريخ 8 / 2009 / 27314 والمرقمة 17.

التعاريف

المادة 4 - (1) في هذا التوجيه ؛

أ) الوزارة: وزارة الخزانة والمالية ،

ب) TEO: هيئة الأعمال تركيا،

ج) التجاري: تركيا قاطرة ومحرك شركة صناعة المديرية العامة،

د) التنظيم: اللائحة التنفيذية بشأن الإجراءات والمبادئ المطبقة على توظيف العمال في المؤسسات والمؤسسات العامة التي دخلت حيز التنفيذ بعد نشرها في الجريدة الرسمية المؤرخة 9 / 8 / 2009 والمرقمة 27314
فإنه يشير.

الجزء الثاني

عملية التوظيف

تحديد الاحتياجات

المادة 5 - (1) تركيا قاطرة ومحرك شركة صناعة المديرية العامة للعمال يتم تحديدها اعتبارا من عدد من الناس، والذراع الفنون الحاجة وترخيص من الوزارة لبدء عملية لهذه الحاجة، والوفاء إدارة شؤون الموظفين الرئاسة.

عملية الإعلان

المادة 6 - (1) يتم تحديد الشروط الواجب البحث عنها للعمال المراد توظيفهم بواسطة إدارة شؤون الموظفين وإحالتها إلى ISKUR للإعلان. كما أعلنت إدارة شؤون الموظفين دولة تجنيد وتنشر تركيا قاطرة وشركة صناعة المحرك الموقع الرسمي للمديرية العامة (tulomsas.com.t) والجريدة الرسمية.

(2) يتم الإعلان عن طلبات التوظيف للعاملين في İKUR وتحديد مقدم الطلب بالقرعة و / أو الفحص وفقًا لأحكام اللائحة.

تسليم المستندات والتحكم في المستندات

المادة 7 - (1) تسليم الوثائق ومراقبة وثيقة موعد مع تسليم قائمة المستندات المطلوبة واللازمة لتكون مليئة الطبيعة "متطلبات العمل ونموذج معلومات" (في الصورة) إدارة شؤون الموظفين من قبل تركيا قاطرة ومسؤول محرك شركة صناعة المديرية العامة موقع (tulomsas.com.tr). لا يوجد إشعار آخر للمرشحين في هذا الصدد.

مصنوعة (2) المرشحون الأوراق تركيا قاطرة والصناعة المحرك شخصيا حسب المواعيد التي نشرت على الموقع الإلكتروني للشركة المديرية العامة مساهمة.

(3) يتم قبول المستندات عن طريق التوقيع على نموذج تقديم المستندات. لا يتم قبول المستندات غير المكتملة والمعلومات غير الصحيحة والمستندات الأخرى غير المناسبة لأسباب أخرى ويتم تسجيل هذا الموقف بواسطة إدارة شؤون الموظفين بسجل.

(4) يتم فحص المتقدمين الذين يتقدمون بطلب إلى İŞKUR من قبل إدارة شؤون الموظفين أثناء عملية تسليم المستندات.

(5) يُظهر مكان وتاريخ ووقت الامتحان للأشخاص الذين تكون مستنداتهم مؤهلة "يتم تقديم شهادة دخول امتحان Veril بواسطة إدارة شؤون الموظفين.

طلب قائمة إضافية

المادة 8 - (1) قد تطلب إدارة شؤون الموظفين قائمة إضافية من ISKUR في حالة عدم كفاية الطلب أو فقدان عدد المرشحين في نهاية عملية تقديم المستندات.

(2) يجب تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالقائمة الإضافية وفقًا لأحكام اللائحة.

(3) قائمة إضافية بأسماء المرشحين المؤهلين لدخول تركيا قاطرة والصناعة محرك شركة المديرية العامة الموقع الرسمي (tulomsas.com.t) سوف يعلن عنه. لا يتم إخطار المرشحين في هذا الصدد.

(4) المعاملات التي يتعين اتخاذها في ما يتعلق بعملية تقديم أوراق المرشحين، وسيتم الإعلان عن تركيا قاطرة وشركة صناعة المحرك على الموقع الرسمي للمديرية العامة.

الجزء الثالث

عملية الفحص

إنشاء لجنة الفحص

المادة 9 - (1) يتم تحديد لجنة الامتحانات من قبل إدارة شؤون الموظفين من قبل إدارة شؤون الموظفين بما لا يقل عن 3 من الأشخاص وليس أكثر من 5 وفقًا لطبيعة العمل ، وعدد المرشحين المطلوب توظيفهم وعدد المرشحين. يتم تعيين عضو مناوب لكل عضو من أعضاء اللجنة.

الفحص والتقييم

المادة 10 - (1) وثيقة تحدد للمرشحين يعتبر مناسبة و / أو اختبار المكان والتاريخ والوقت وسيتم الإعلان عن تركيا قاطرة ومحرك الصناعة مديرية المؤسسة العامة الموقع الرسمي (tulomsas.com.t).

(2) في إطار اللائحة التنفيذية بشأن الإجراءات والمبادئ المطبقة على توظيف العمال في المؤسسات والمنظمات العامة ، تحدد لجنة الامتحان الفحص الذي يجب إجراؤه وفقًا للإجراءات المكتوبة و / أو الشفوية.

تقييم وإعلان النتائج

المادة 11 - (1) إذا تم استخدام كل من الامتحانات التحريرية والشفوية معًا ، يتم تقييم المتقدمين الذين يقومون بالامتحان على نقاط 100. جزء درجة 50 من التصنيف هو من الامتحان التحريري ؛ تتكون نقطة 50 من اختبار شفهي حول موضوعات متعلقة بالمعرفة والمهارات المهنية.

(2) في حالة الاختبار الشفوي فقط ، يتم تقييم المتقدمين على نقاط 100. يعتمد الاختبار الشفهي على موضوعات متعلقة بالمعرفة والمهارات المهنية.

(3) نتيجة للتقييم ، يتم الإعلان عن عدد المرشحين الذين سيتم تعيينهم بدءًا من أعلى ترتيب في النقاط باعتباره الفائز الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد المرشحين البديلين بعدد المرشحين الفائزين الفعليين وفقًا لتصنيف النقاط. وسيتم الإعلان عن المرشحين الفائزين تركيا قاطرة ومحرك الصناعة مديرية المؤسسة العامة الموقع الرسمي (tulomsas.com.t). لا يتم إخطار المرشحين بشكل منفصل.

تقوم إدارة شؤون الموظفين (4) بإبلاغ İŞKUR في قائمة في غضون خمسة أيام بعد الإعلان عن نتائج الامتحانات بوصفهم الفائزين الأصليين والبديلين والذين فشلوا وإذا لم يشاركوا في الامتحان.

(5) يجب على المرشحين تقديم اعتراضاتهم إلى إدارة شؤون الموظفين كتابة في غضون أيام 5 من تاريخ الإعلان. يتم فحص الاعتراضات وحلها في غضون أيام عمل 5 من نهاية فترة الاستئناف. يتم إخطار المرشح نتيجة الاعتراض كتابةً. اعتراض (ق) من التقييم إذا أي تغيير في قائمة النتائج، وأعلن تركيا قاطرة والصناعة محرك شركة المديرية العامة الموقع الرسمي (tulomsas.com.t) القائمة الحالية.

يبدأ المرشحون العمل

المادة 12 - و(1) الحائز على فحص المرشحين والموظفين مع الأصل من المستندات المطلوبة في مكتب رئاسة التاريخ المحدد تركيا قاطرة والصناعة المحرك تنطبق على مقر شركة، سيتم تكليف موظفين من قبل وزارة مباحث أمن وسيبدأ العمل على أساس نتائج البحوث الأرشيفية. لن يبدأ المرشحون الذين يعتبرون غير مناسبين نتيجة تحقيقات الأمن وأبحاث الأرشيف في العمل حتى إذا فازوا بالامتحان.

(2) سيحصل المرشحون الذين يجتازون الامتحان على إمكانية تشغيل وظائف خطيرة والعمل ليلا في تقرير المجلس الطبي الذي سيحصلون عليه من المستشفى الكاملة. لن يبدأ المرشحون الذين ليس لديهم الصيغة اللازمة في تقريرهم العمل.

(3) يتم منح رقم تسجيل للعاملين ليتم بدء تشغيلهم بواسطة إدارة شؤون الموظفين.

(4) يتم الإخطار بالتعيين في İŞKUR وفقًا لأحكام اللائحة.

(5) يتم استدعاء المرشح البديل من قبل إدارة شؤون الموظفين ليحل محل المرشح الذي لم يبدأ العمل أو استقال خلال فترة التجربة أو التي تم إنهاء عقد العمل لأي سبب خلال نفس الفترة. يتم إخطار المرشح المسجل بالبريد المسجل.

الفصل الرابع

أحكام ختامية

لا يوجد حكم

المادة 13 - (1) في الحالات التي لا يوجد فيها نص في هذا التوجيه ، تطبق أحكام اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات ومبادئ تطبيق العمال على المؤسسات والمنظمات العامة.

قوة
المادة 14 - (1) يدخل هذا التوجيه حيز التنفيذ في تاريخ ..................

تنفيذي
المادة 15- (1) أحكام هذا قاطرة والصناعة محرك شركة التوجيه تركيا ينفذ المدير العام. (وKamupersonel)

الإعلانات

أخبار السكك الحديدية مماثلة

كن أول من يعلق

التعليقات

يستخدم هذا الموقع Akismet لتقليل المحتوى غير المرغوب فيه. تعرف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.