شارك نيلجون كيليس ، الرئيس التنفيذي لشركة Sertrans Logistics ، الذي التقى بطلاب من جامعة باهشي شهير وجامعة يديتيبي ، امتيازات وتحديات كونك امرأة في العمل.
من خلال المشاركة في حدثين مهنيين مختلفين نظمتهما جامعة بهج شهير ونوادي الطلاب بجامعة يديتيبي ، أوضح نيلجون كيليس الرئيس التنفيذي لشركة Sertrans Logistics مزايا وعيوب كونها امرأة في حياتها العملية ونصح الشباب الذين كانوا في الخطوة الأولى من حياتهم المهنية.
Sertrans اللوجستية الصعوبات التي واجهها خلال إنشاء صناعة الخدمات اللوجستية والعلامات التجارية الرائدة في تركيا تقاسمها مع الطلاب كيفية اللحوم رئيس معهم. قال: "منذ بداية القرن 20 وما بعده ، نرى أن النساء بدأن يشغلن أماكن أكثر في سوق العمل والعمل أكثر من أي وقت مضى. لا سيما التحولات العالمية التي حدثت في العام الماضي 30 جلبت الطرق التي تستخدمها النساء عملهم ، والوظائف التي يعملون فيها ، وتنويع الأعمال التجارية وخطوط العمل. ومع ذلك ، أستطيع أن أقول أن هذا هو القطاع اللوجستي الذي يحصل على أدنى حصة. عندما ننظر إلى العمل القائم على نوع الجنس في قطاع الخدمات اللوجستية في تركيا، ونحن نرى أن النقاش بشأن هذه القضية قد بدأت للتو. أن أكون أحد الأشخاص الذين بدأوا هذه المناقشات يجعلني سعيدًا وأرى الزيادة في عدد النساء اللائي يدخلن القطاع ، أملاً في المستقبل.
فقط نسبة النساء اللائي يحكمن العالم هي 16
مشترك كيليس فشل الوضع Nilgun أن ترتفع إلى الموقف الذي يستحقونه في جميع أنحاء العالم، والمرأة ليست فريدة من نوعها لتركيا التي أجريت على نطاق عالمي في كلمته أكد والعمل مع الطلاب في الولايات المتحدة الأمريكية. وفقًا للمسح ، فإن 1000 فقط من النساء العاملات في أكبر شركة 16,9 هم من النساء ، في حين أن نسبة النساء في مجلس الإدارة هي 6,2 فقط.
وقالت نيلجن كيليس ، التي واصلت كلمتها بتجاربها في Sertrans Logistics ، deki بصفتي مديرة في هذا القطاع ، تقع عليّ مسؤولية أن أكون مثالاً يحتذى به بالنسبة للموظفات في شركتي الخاصة. لدي تمييز إيجابي في شركتي منذ النساء. بصفتنا شركة Sertrans Logistics ، نحن شركة تدعم مشاركة المرأة في الحياة الاقتصادية وتساهم في الحياة التجارية ، وتزيل التمييز بين الجنسين في الحياة التجارية ، وتوفر الفرص الوظيفية للمرأة مع مبدأ المساواة. تحصل موظفاتنا على بعض التسهيلات مع الأخذ في الاعتبار أدوارهن ومسؤولياتهن في حياتهم الخاصة. أود أيضًا أن أشير إلى أننا نهدف إلى أن نكون شركة "صديقة للنساء" من خلال توفير مساواة٪ 50 -٪ 50 في نسبة الموظفين الذكور والإناث. هذا ليس فقط لنجاح شركتنا. نحن نفعل ذلك لأننا نعتبره وسيلة لزيادة رفاهية تنمية بلدنا ، قال.
الأحداث بعد أن وصفا موجزا Nilgun كيليس، تركيا "أنا سعيد للغاية للعمل معا مع الطلبة المتفوقين من اثنين من الجامعات المرموقة. هذه الأحداث الهامة التي قابلتها مع الطلاب تزيد من إيماني بالمستقبل. أعلق أهمية كبيرة على المشاركة في مثل هذه الفعاليات من الجامعات قدر استطاعتي ونقل خبراتي للأجيال القادمة. آمل أن يزداد عدد هذه الأحداث كل يوم
كن أول من يعلق