شركة كارديمير مجلس الإدارة ، وقد تم مؤخرا انتقد نائب حزب العدالة والتنمية نيازى غونيس ورئيس حزب الشعب الجمهوري في مقاطعة كارابوك الوسطى محمد دوروم من قبل تجنيد بيان صحفي.
البيان الذي يفيد بأن مرشح 637 قد تم تقييمه مسبقًا وأنه تم البحث عنه للحصول على دعوة لمقابلة مرشح 589 ؛ "تمت مقابلة مرشح 406 واستُبعد 4 من التقييم بسبب عدم الامتثال للمعايير العامة مثل عدم التخرج والتأجيل للخدمة العسكرية خلال المقابلات. بالنسبة لمرشح 402 الذي تم الانتهاء من مقابلته ، تم دمج نتائج المقابلة بدقة ، ونتيجة لذلك ، تمت دعوة الشركة المرشحة 106 ، والتي كانت مناسبة وفقًا لمعايير الشراء والمؤهلات الفنية ، للعمل. "
أيضا، وتفيد التقارير أن كلا من التقاعد والاستثمارات ستواصل توفير الموظفين الجدد اللازمة من Karabük.
شركة كارديمير كل الإفصاح على النحو التالي ؛ X في بيان صحفي مؤرخ في يونيو 13 ، بدأنا في التفاوض مع مديرية مقاطعة Karabük İURKUR لتزويد الموظفين الذين نحتاج إليهم مع استثماراتنا الجديدة ، التي تجري أعمال التكليف بها ، وفي الإعلان الثاني الذي قطعناه على 2018 June 21. أن عملية المقابلة ستستمر لبضعة أسابيع من قبل وفد بمشاركة واسعة ، بطريقة شفافة وموضوعية ، أن عدد المرشحين أقل من المتوقع ، وأن هدفنا هو ضمان الموظف المناسب الذي سيتم توظيفه في الوظيفة الصحيحة. الخريجين أو الخدمة العسكرية أو المعفاة وكذلك 2018 قد يكون عاطل عن العمل بعد تاريخ مايو 35 نحن المسيل للدموع.
بعد هذه التوضيحات ، كان إجمالي المرشحين 637 الذين أرسلتهم İŞKUR خاضعين للتقييم الأولي ، والذين تم فصلهم بسبب مخالفة تأديبية وقلة الأداء أثناء العمل في Kardemir والشركات التابعة لنا والشركات المتعاقدة العاملة في شركتنا ، تم تأهيلهم لمقابلة مرشح 589 بعد مقاضاتهم وإجراءات الرقابة الأمنية. يريد أن يدعى.
خلال هذه الدعوات التي وجهها قسم الموارد البشرية في شركتنا ؛ لا يمكن دعوة مرشح 171 إلى مقدم الطلب بسبب عدم وجود معلومات اتصال للمرشحين ، وعدم القدرة على الوصول إلى الشخص بسبب تسجيل معلومات غير صحيح ، وعدم القدرة على الحصول على إجابات من الرقم التالي ، والخدمة العسكرية ، وليس التخرج ، والموت.
20-21-22-27-28 June 2018 و 5-6-12 تم التخطيط لمقابلة مع مرشحي 2018 الذين تم الوصول إليهم في يوليو 418 ، ولم يحضر أي مرشح 12 للمقابلات.
برئاسة منسق الموارد البشرية ؛ تمت مقابلة منسق التحقيقات ، ومدير إنتاج الحديد والصلب ، ومدير Rolling Mill ، ومدير مرافق الطاقة ، ومدير الموارد البشرية ، وإدارة الموارد البشرية ، ورئيس قسم العلاقات الصناعية تحت إشراف مجلس الإدارة ، وتم إجراء مقابلات مع إجمالي المرشحين 406. وعدم الامتثال للمعايير العامة مثل التأجيل العسكري.
بالنسبة لمرشح 402 الذي تم الانتهاء من مقابلته ، تم دمج نتائج المقابلة بدقة ودُعيت للعمل لدى شركة مرشح 106 الخاصة بنا ، والتي وُجدت مناسبة نتيجة لمعايير التوظيف والمؤهلات التقنية.
نود التأكيد بشكل خاص على أن مجلس الإدارة قد أكد على ما إذا كانت المبادئ والمعايير العامة قد تم أخذها في الاعتبار عند تعيين الموظفين حتى الآن ، ولم يتخذ أي مبادرة بشأن الأسماء والأشخاص. نظام التسجيل.
كما ذكرنا سابقًا ، ستواصل Kardemir شراء الموظفين الجدد الذين تحتاجهم من Karabük مع التقاعد والاستثمار.
كن أول من يعلق