عُقد أول اجتماع للمجلس الاستشاري للموظفين العموميين في 2018 برئاسة جوليد سارييروغلو ، وزير العمل والضمان الاجتماعي.
حضر الاجتماع علي يالسين رئيس مجلس إدارة Memur-Sen ، ورئيس Can-Transportation للنقل ، Can Cankesen ، ونائب الرئيس Kenen Çalışkan ، ومحامي الاتحاد Raşit Yılmaz ، ورؤساء النقابات الأعضاء في Memur-Sen ، وغيرهم من ممثلي الاتحاد والبيروقراطيين.
نقل الرئيس كان كانكنسن طلبات موظف النقل سين إلى الوزير جوليد ساريروغلو نيابة عن موظفي فرع خدمة النقل.
1- تعويض التحول
يتم تعويض الموظفين العاملين في الورديات لمدة تصل إلى٪ 5 من أعلى معاش تقاعدي لموظف مدني عن كل يوم من أيام العمل بنظام العمل.
2- عطلة نهاية الأسبوع ، والعطلات الرسمية ، وتعويض العمل الديني
في مركز الخدمة لدينا ، يتم دفع تعويضات للموظفين الذين يعملون في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية والعطلات الدينية والوطنية لليوم حتى٪ 10 من أعلى معاش تقاعدي لموظفي الخدمة المدنية.
3- التبديل إلى حساب يوم العمل لاستخدام الإجازة السنوية
أ) يتم التأكد من أن الإجازة السنوية للموظفين الذين يعملون بموجب المرسوم بقانون رقم 399 في الشركات المملوكة للدولة لا يتم احتسابها من أيام عطلة نهاية الأسبوع ويتم احتساب أيام العطل العامة وحساب أيام العمل.
ب) عند استخدام الإجازة السنوية ، يُلغى حد الرقم ويستخدم التصريح في أجزاء حسب الاقتضاء.
ج) تؤخذ فترات الخدمة التي يقضيها القطاع الخاص في الاعتبار عند حساب عدد أيام الإجازة السنوية.
4- تمديد تغطية تعويض الأراضي
جميع الأفراد الذين يذهبون إلى الأرض في الشركات المملوكة للدولة ؛ يتم دفع تعويض عن الأرض (بما في ذلك الموظفون العاملون الخاضعون للجدول 399 / I) دون تمييز في الملكية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم سن لائحة تقديم الطلبات من أجل القضاء على الاختلافات والمشاكل التي قد تنشأ في التطبيق في مؤسسات مختلفة ومناطق مختلفة من نفس المؤسسة وضمان التوحيد.
5- إزالة مجموعات الرسوم الأساسية
3 في دراسة مجموعات الأجور الأساسية. ظلت رسوم الحد الأقصى للموظفين المتبقية منخفضة ، 2. لم يحصل الموظفون المتبقون في المجموعة على زيادة كبيرة في تعديل المقاييس بسبب قيود التكلفة وقيود٪ 5. 1. لا يمكن منح العديد من الألقاب في المجموعة زيادة في تعديل المقياس من أجل الحفاظ على توازن الأجور الداخلي سليما.
لكل هذه الأسباب ، يجب إلغاء مجموعات الأجور الأساسية المتعلقة بالموظفين العاملين في الشركات المملوكة للدولة وجمع جميع الألقاب تحت مجموعة واحدة ؛ يجب زيادة أجور الموظفين إلى حد ما مع إدخال تعديلات على التنظيم والمقياس دون الحاجة إلى موافقة CMB.
6- إضافات غذائية ومساعدات ملابس
يتم تحديد مقدار مساهمة الأغذية المخصصة للموظفين (لكل وجبة لموظفي المناوبة) على أنها 10 TL. تحسب رواتب الذين لا يمكنهم الاستفادة من هذه الخدمة ضمن الحدود القانونية وتدفع شهريًا نقدًا.
ب) يتم دفع مساعدة الملابس للعاملين في فرع الخدمة نقدًا.
7- زيادة الخدمة الفعلية:
تم إنشاء العمولات المتعلقة بالزيادات الفعلية في الخدمة وأحد هذه اللجان هي لجنة النقل. يجب تسريع الدراسات والحصول على النتائج.
8- نشر تعويض العمل الليلي
يتم دفع تعويض العمل الإضافي المدفوع للعاملين في أماكن عمل TCDD أيضًا في TCDD Affiliates و DHMİ.
9- نشر شهادة فحص البضائع الخطرة
نظرًا لأنه يمكن إرسال كل موظف إلى تدقيق المواد الخطرة في مديريات النقل الإقليمية ، يتم إرسال الشهادة ذات الصلة إلى جميع الموظفين العاملين في أماكن عمل التدقيق وتدفع الزيادة الإضافية في الدفع لجميع الموظفين العاملين في مديريات النقل الإقليمي.
10- رسوم الإقامة ؛
لا ينطبق الحد الزمني اليومي 6245 على رسوم الإقامة المدفوعة بموجب الإعانة 10. يتم دفع مسار العمل المؤقت المدفوع للموظفين المؤقتين لجميع الموظفين المدنيين بغض النظر عن نوع العمل المدفوع بموجب القانون رقم 6245. في المهام المؤقتة ، يتم دفع الأجر اليومي بمعدل٪ 50 أكثر من البدل في اليوم طالما استمرت المهمة.
11- الإسكان
في تخصيص قوائم الانتظار ، يتم بدء تطبيق تخصيص قائمة الانتظار ويسمح لجميع الموظفين للجلوس في قائمة الانتظار بدوره.
12- الخدمة
يتم توفير خدمة الموظفين للتأكد من أن موظفي المديريات الإقليمية في TCDD ومنظمة مقاطعة UDHB يأتون ويذهبون إلى العمل.
13- DHMI التأمين الصحي التكميلي
أفراد DHMİ العاملين ؛ يتم إجراء تأمين صحي تكميلي دون أي مدفوعات إضافية بشرط أن تغطي منظمة مراقبة اليورو التكلفة بالكامل.
14- زيادة المدفوعات الإضافية لموظفي الميناء
تتم زيادة المدفوعات الإضافية للعاملين في مكاتب الموانئ بواسطة TL 300 ليتم تغطيتها بواسطة الصندوق الدوار.
15- 45 حالة الحماية المتأخرة لضباط الأمن
سيتم تعيين الأشخاص الذين يعملون في منصب مسؤول الحماية والأمن في خط الخدمة الخاص بنا والذين تجاوزوا عمر 45 في منصب مناسب لا يتسبب في أي انخفاض في حقوق الحقوق المالية والشخصية من خلال البقاء في نفس مكان العمل مع رغباتهم.
16- تعويض الأسلحة
يتم دفع تعويض أسلحة 5 TL / Hour إلى ضابط / رئيس الأمن والحماية والمديرين الذين يحملون رخصة أمنية خاصة مسلحة.
17- منصب رئيس الميكانيكيين
يتم تعيين مناصب الموظفين في TCDD والشركات التابعة لها التي تعمل في وظائف مهندس ومهندس في منصب كبير المهندسين. يتم ترتيب المدفوعات الإضافية في٪ 67.
18- مدفوعات إضافية لتدريب الموصلات والموصلات
بالنسبة للمسافرين الذين يسافرون في مناصب عليا بدون تذكرة أو في مناصب عالية ، يتم دفع أموال لهم إلى الموصلات والطهاة المدربين الذين يكسبون دخلهم عن طريق زيادة سعر التذكرة أو مركزهم ، ويتم دفع المال بمعدل٪ 15 للقطارات الإقليمية وقطارات الضواحي.
19- زيادة دفع إضافية للأطباء وأطباء الأسنان
لا يمكن لفروع TCDD و TCDD والأطباء وأطباء الأسنان العاملين في DHMI الاستفادة من مكاسب "زيادة المدفوعات الإضافية للأطباء وأطباء الأسنان بمقدار 4 نقطة" المحددة في المادة 42 من الاتفاقية الجماعية الرابعة. من المؤكد أن موظفينا المعنيين يستفيدون من هذه الزيادة الإضافية في المدفوعات.
تعيين ضباط 20-ARFF في منصب فني
يتم تعيين ضباط RFF العاملين في DHMI في منصب فني وفقًا لتدريبهم وعملهم.
21- رسوم إضافية للعاملين في قيادة RFF ، رئيس RFF ، موظف المريلة وكبير موظفي المريلة
يُدفع كل موظف إضافي من شركة ARFF ورئيس قسم RFF ومدير Apron ومدير Apron ، الذين يقومون بخدمات RFF وخدمات المئزر في DHMI باستخدام المركبة ، شهريًا إضافيًا 100 TL.
22- تنظيم الحقوق الشخصية لمراقبي الحركة الجوية
يتم منح التحكم في الحركة الجوية في DHMI مناصب التحكم أو الخبير (المجموعة أ) المقابلة لمواقعهم.
ترخيص 23- ATSEP للعاملين الكهربائيين والإلكترونيين العاملين في DHMİ ؛
يتم منح الموظفين الكهربائيين والإلكترونيين العاملين في المطارات ترخيص ATSEP من قبل الإدارة العامة للطيران المدني.
(ترخيص ATSEP: ترخيص موظفي السلامة الإلكترونية للملاحة الجوية)
24- UDHB موظف مدفوعات إضافية من الصناديق الدوارة
تمتلك وزارة النقل والشؤون البحرية والاتصالات صندوقًا دائريًا ويتحقق دخل هذا المرفق من خلال أعمال وعمليات الموظفين. يحصل الموظفون من هذا الدخل على زيادة قدرها 40٪ من أعلى راتب للموظف المدني.
25- العمل المفرط في الموانئ الإقليمية والموانئ والنقل
المديريات الإقليمية للموانئ والنقل تعمل 24 على مدار الساعة ، لكن لا يمكن للموظفين تلقي العمل الإضافي أو العمل الإضافي. يتم دفع العمل المرهق.
26- الحقوق المدنية لموظفي المديرية العامة للطيران المدني
يجب توظيف الموظفين العاملين في المديرية العامة للطيران المدني (HRD) ، الخاضعين لعقد الخدمة الإدارية ، كضمان وظيفي عن طريق حماية الحقوق المالية والشخصية القائمة.
27- المديرية العامة لتعويض الطيران المدني
يجب أن يكون تعويض الطيران المدفوع للعاملين في المديرية العامة للطيران المدني مساويا للمبلغ النقدي المدفوع لموظفي DHMİ.
28- خصومات لموظفينا
يتم تطبيق أسعار تذاكر قطار TCDD على خصم 657 للموظفين والزوجين والأطفال الذين يخضعون لقانون المرسوم 399 و 50 في فرع خدماتنا.
29- مكافأة الموظفين الخاضعين للرقم الحاكم 399 No: KHK I
الموظفون العاملون في المخطط رقم 2 من المرسوم بقانون رقم 399 تلقوا سابقا مرتين في السنة ، في حين أن بند 02.11.2011 من فقرة الملحق 28103 من قانون المرسوم 666 المنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 12 و 1 تم إلغاء هذه المكافآت كما هو مطلوب من قبل (ü). تبدأ هذه المكافأة مرة أخرى.
30- مكافأة المحامين
يتم دفع الرسوم التي يتقاضاها الموظفون المتعاقدون في المخطط رقم 399 المرقمة II. لا يمكن أن تقل هذه الرسوم التي يتعين دفعها باسم تعويض الوكيل عن٪ 20 من أعلى معاش تقاعدي لموظفي الخدمة المدنية.
31- إلغاء تقييم نجاح التسجيل
سجل تقييم النجاح تطبيق إزالتها ؛ تتم إضافة الرسوم الناتجة عن درجة النجاح إلى الرسوم الأساسية لكل موظف.
32- خدمة حضانة مجانية
يتم تقديم خدمة حضانة مجانية للعاملين في خط الخدمة لدينا ؛ في أماكن العمل التي لا يمكن توفيرها ، يتم دفع هذه الرسوم للموظفين نقدًا.
33- المراجعون الداخليون العاملون في الشركات المملوكة للدولة ؛
الحقوق المالية والشخصية والاجتماعية للمراجعين الداخليين العاملين في الشركات المملوكة للدولة ؛ تعادل الحقوق المالية والشخصية والاجتماعية للمراجعين الداخليين بالوزارة.
34- ميزان الأجور ؛
ضابط رئيس ، مدير فرع ، مدير فرع نائب رئيس قسم ، رئيس قسم رئيس قسم لديه فرق كبير في الراتب. هذه الرواتب متوازنة لضمان راحة البال.
35- المدفوعات الإضافية والمساعدة الأسرية ؛
وترد مدفوعات إضافية وبدل الأسرة في المعاش.
شرائح الضريبة 36 ؛
ضريبة الدخل التي يدفعها الموظفون المتعاقدون العاملون في SEEs تعادل ضريبة الدخل المستقطعة من موظفي الخدمة المدنية.
36- إلغاء الحظر على الموظفين العموميين ؛
رفع الحظر عن السياسة والتجارة للموظفين العموميين ؛ يتم توفير حرية الزي واللحية.
37- رسوم التضامن ؛
يتم وضع ترتيب قانوني يجعل من الإلزامي للموظفين الذين ليسوا أعضاء في النقابة المرخصة في أماكن العمل دفع مستحقات تضامنية للنقابة المرخص لها من أجل الاستفادة من مكاسب المفاوضة الجماعية.
كن أول من يعلق