لوائح التعاقد من الباطن بمرسوم (مرسوم بقانون) مع الجمعية والمناقشات التي اختطفت تقريبا Türkiş ، التمييز بين المرسوم والعمال المتعاقد معهم من الباطن.
لوائح التعاقد من الباطن بمرسوم (مرسوم بقانون) مع الجمعية والمناقشات التي اختطفت تقريبا Türkiş ، التمييز بين المرسوم والعمال المتعاقد معهم من الباطن. هنا التفسير:
عقد مجلس رؤساء TÜRK-İŞ اجتماعه الثالث والعشرون للدورة الثالثة عشر في أنقرة يوم الثلاثاء 23 ديسمبر 13 ، بأجندة واحدة ، وبعد التقييمات قرر الإعلان عن القضايا التالية:
1- دخل قانون مرسوم كانون بشأن اتخاذ بعض الترتيبات ضمن نطاق حالة الطوارئ حيز النفاذ من خلال نشره في الجريدة الرسمية بتاريخ ديسمبر 24 ورقم 2017. في المرسوم بقانون رقم 30280 ، تم وضع اللوائح المتعلقة بالعامل من الباطن. بعد سنوات من التنظيم بشأن إنهاء ممارسة التعاقد من الباطن في القطاع العام ، والتي هي الجرح النازف من الحياة العملية ، وتعيين الموظفين كعاملين من الباطن (عقد العمل لأجل غير مسمى) ، تم الترحيب بالموظفين وشكرهم على مساهماتهم ومساهماتهم.
2- ومع ذلك ، فإن حقيقة أن الترتيبات قد تم إجراؤها في نطاق حالة الطوارئ دون مشاركة المسودة مع الشركاء الاجتماعيين ، مع مراعاة الانتقادات ، دون فرصة للتفاوض في TGNA ، دون مناقشتها على نطاق واسع في الجمهور حول قضية تتعلق مباشرة بحوالي مليون عامل من أصحاب العمل الفرعيين ، ستسبب بعض المشاكل في الممارسة العملية.
3- إن توظيف جميع العمال من الباطن في القطاع العام دون أي تمييز ، وتحسين ظروف العمل ، ولا سيما الأجور والحقوق الاجتماعية ، وضمان الأمن الوظيفي ، هي مطالب ذات أولوية من جانب العمال ونقاباتهم.
4 - بالترتيب الوارد في المرسوم التشريعي ، تم التمييز بين العمال أصحاب العمل الفرعيين. تم إدراج الإدارات العامة المدرجة في الجداول (127) و (5018) و (XNUMX) و (XNUMX) المرفقة بالقانون رقم XNUMX في نطاق اللائحة الصادرة بالمادة XNUMX من المرسوم بقانون ، ولكن مع القانون المشار إليه تم إدراج ملحق المرسوم بقانون في القائمة رقم (XNUMX) يتم استبعاد الإدارات العامة التي لا تشارك.
وبالتالي ، نتيجة للتنظيم الصادر عن المرسوم التشريعي ، تم استبعاد عمال الشركات المتعاقدة من الباطن العاملين في بعض مؤسسات الموازنة الخاصة والمؤسسات الاقتصادية العامة (SOE) من النطاق ولم يتم تضمينهم في الموظفين. نتيجة لذلك ، وقع ضحية ما يقرب من 58 ألف عامل يعملون في 50 شركة مملوكة للدولة. ومن المتوقع أن تشمل هذه الأخبار الإيجابية أيضًا.
5 - على الرغم من وجود تمييز بين العمال العاملين في الإدارات المحلية ، فإن العمال العاملين في مناقصات شراء الخدمات على أساس توظيف الموظفين يتم تضمينهم في النطاق ، بينما لا يتم نقل العمال المستخدمين داخل الشركة البلدية إلى موظفي البلدية.
6 - على الرغم من تنظيم النقابات في قانوننا وفقًا لمبدأ إرسال النقابات وفقًا لفرع العمل ، فإن اللائحة الموضوعة بموجب قانون المرسوم تسمح بتنظيم النقابات المنشأة في فروع مختلفة في نفس مكان العمل وإبرام أكثر من اتفاقية مفاوضة جماعية. سيؤدي هذا النظام إلى الفوضى وتدهور سلام العمل في أماكن العمل. ينبغي اتخاذ الترتيبات اللازمة في أقرب وقت ممكن للتغلب على هذا القلق.
سيقوم مجلس رؤساء 7- TÜRK-İŞ بمراقبة التطورات عن كثب ووفقًا للتطورات ، سوف ينفذ بثقة أنشطته من خلال تعزيز وتنفيذ مسؤولياته فيما يتعلق بتنمية حقوق وحريات العمال ، وخاصة التنظيم النقابي. "أخذت البيانات مكان.
رئيس ترك - أنا أتصل بك ، إذا كنت لا تصرخ الظلم في هذا الفريق كل يوم من التلفزيونات ، فأنت في جيبك بدلاً من العامل. إذا كنت في المكان للإدلاء ببيان واختفت ، فسأخاطر بفقد المقعد بكل شجاعتي. لسوء الحظ ، إذا كان جهدك غير كافٍ ، فاختف إذا كنت لا تحب هذا اليوم ، وإذا كنت بحاجة إلى الإضراب كل يوم أو القيام بإضراب ، فإن هذا الإعلان يعلن أننا بشر ، لا يمكنك أن تكون غدًا على الأقل شرفك ، يرجى محاولة العمل وفقًا لذلك.