موظفو IETT Rewards: قامت IETT ، التي تعمل في إسطنبول منذ سنوات 146 ، بمكافأة موظفيها في إطار نظام تطوير الأداء (PGS). في حفل توزيع الجوائز الذي أقيم في مركز Bağlarbaşı للمؤتمرات والثقافة ، قابلت 2017 الفائزين بجوائز "الحوادث" ، "جوائز الموظف الأكثر نجاحاً" ، "جوائز الموظفين المتقاعدين" ، "جائزة المكتب الرئيسي الخاصة" ، و "جائزة أفضل سائقين ناجحين" في الربع الأول. وقال عارف إيسن ، المدير العام لـ IETT ، Müdür ، أهنئ جميع الموظفين والموظفين المدنيين الذين حصلوا على جائزة PGS بأطيب المشاعر. لقد كنت رائدة الخدمة في هذه الفترة PGS. مبروك ، قال تي.
تم تكريم العلامة التجارية تركيا الأكثر رسوخا وأعرب عن ثقته في العاملين وسائل النقل العام في المناطق الحضرية لİETT. الجوائز في فئة "الحوادث" ، "أكثر الموظفين نجاحاً في المرآب" و "موظفي التقاعد" ، "جائزة الإدارة العامة الخاصة" و "طاقم السائقين الأكثر نجاحًا" في سياق "نظام تحسين الأداء" (PGS) تم توزيعه. حصلت 46 في فئة "No حادث" ، 31 في فئة "الموظفون الأكثر نجاحًا في المرآب" ، و "76" في فئة "Honourary Personnel Service Honor X" و "1" في فئة Personel 150 ، "Most Most Driver Driver Staff UM".
Arif Emecen: başar لدينا رحلة نوعية على أساس نجاحنا اليوم Ar
وقال عارف إيسن ، المدير العام لـ IETT ، الذي تحدث في الحفل ، إنه بصفتنا عائلة IETT ، فإننا في صميم نجاحنا اليوم. لدى قادر طباش رؤية لـ IETT وقيادته التي تزيل كل العقبات أمامنا. مدير عام IETT واليوم أمين عام بلدية إسطنبول. لدينا رحلة الجودة التي بدأها Hayri Baraçlı في 2009. اليوم ، هدفنا هو جعل المستوى الذي حققناه في الماضي مستدامًا ومواصلة نقل قارة الخدمات
صرح عارف إيسن بأنه يتوقع أن يكون جميع موظفي IETT طموحين بشأن جوائز PGS وأضاف: iyle أتمنى أن يكون حفل توزيع جوائز PGS فعالًا في سباق الخدمات. بصفتنا ورثة تقليد يخضع فيه العراف للإطراء ، دعنا نتذكر أصدقائنا الذين أبقوا شريط الخدمة عالياً. دعنا نقول أن العمل التضحية بالنفس يُرى. فلنقدم قصة إلى التاريخ لأحفادهم
بدأ نظام تقييم الأداء في 2012
ضمن نطاق PGS في IETT ، تم تقييم برامج التشغيل مرتين في السنة من قبل مديريها منذ 2012. في PGS ، التي يتم تنفيذها لإبلاغ الموظفين بأهداف أعمالهم ، لمعرفة معايير الكفاءة وتحسين أدائهم ، يتم إجراء التقييمات من خلال برنامج خاص. بدأت الإنجازات الفصلية أيضًا في المكافأة باستخدام الطريقة التي تم تنفيذها لأول مرة في 2017 في PGS.
كن أول من يعلق