تخفيض مجموعات الأجور الأساسية TCDD من 5 إلى 3: كما تعلمون باسم UDEM HAKSEN ، كما تعلمون ، نتيجة لجهودنا المكثفة ، المادة 39 من الاتفاقية الجماعية ، "مجموعات الأجور الأساسية المتعلقة بوظائف الموظفين المتعاقدين العاملين في الشركات المملوكة للدولة بموجب المرسوم رقم 399 في 31/1/2016 وسيجري العمل على إعادة الترتيب حتى تاريخه ". لقد اتخذنا القرار.
لم نتابع هذه القضية كوحدة واحدة وقمنا بمحاولات ضرورية في DPB لاتخاذ الترتيبات اللازمة وتمت صياغة مسودة في DPB.
في هذا السياق ، ما هو مشروع لأعضائنا الكرام وكيف كان تنظيم الأجور في SEEs؟
عموما نظام TCDD للعاملين (SEE)
يتم توظيف موظفي TCDD المتعاقدين (الموظفون المتعاقدون مع الشركات المملوكة للدولة) بموجب المرسوم بقانون 399. وفقًا لهذا المرسوم ، يتلقى الموظفون المتعاقدون رسوم عقد تتكون من الأجر الأساسي وأجر النجاح وأجر الأقدمية. بصرف النظر عن هذا ، يمكن إجراء مدفوعات لبعض العناصر المنفصلة مثل المدفوعات الإضافية وتعويضات اللغة الأجنبية.
يتم تحديد رسوم النجاح والأجر الأساسي وتعويض اللغة الأجنبية من خلال معدلات تستند إلى الأجر الأساسي. لذلك ، تنعكس الزيادات في الأجور الأساسية أيضًا في بنود أخرى. يتم تحديد الرسوم الأساسية من خلال قرارات المجلس الأعلى للتخطيط (YPK) بناءً على اقتراح DPB.
ما الجديد؟
ثلاثة ابتكارات تلفت الانتباه في المسودة:
يتم تخفيض مجموعات الأجور الأساسية من 5 إلى 3
- سيؤخذ الوضع الجغرافي لمكان العمل في الاعتبار عند حساب الأجر الأساسي ،
- سيؤخذ الموقف الجغرافي في الاعتبار عند حساب مخاطر الأجور الأساسية.
كاتحاد ، نعني ، على سبيل المثال ، أن المجموعات تقع من 5 إلى 3:
ستبقى 1.Group ، 2. المجموعة 1. المجموعة و 3. المجموعة 2. التمرير إلى المجموعة الآخر 4. و 5. المجموعات هي 3. والمجموعة النهائية.
كما يتضح من جهود اتحادنا ، أكملت 3 المرحلة الحرجة من 2 من أجل تحقيق طلبنا وموافقة YPK ، التي تتمتع بسلطة اتخاذ القرار بشأن المسودة ، لا تزال قائمة. الظروف المعيشية لموظفي TCDD في الوسط و 90 يحصل على راتب تحت خط الفقر.
بوصفنا الاتحاد ، فإننا نعلن أننا سنكون متابعي هذه القضية بشكل عام ونطالب مجلس الوزراء بإعادة تبني قرار YKP في أقرب وقت ممكن.
كن أول من يعلق