المنفعة المزدوجة في المجلس الاستشاري للموظفين العموميين: انعقد اجتماع المجلس الاستشاري للموظفين العموميين (KPDK) في وزارة العمل والضمان الاجتماعي برئاسة وزير العمل والضمان الاجتماعي ، محمد موزين أوغلو. أعرب رئيس Memur-Sen علي يالتشين عن مطالب واقتراحات Memur-Sen في الاجتماع ، قائلاً: "نتوقع جملة إيجابية حول موضوع مجموعة الأجور الأساسية وتعويضات الطيران." بعد تصريح يالتشين ، صرح وزير العمل والضمان الاجتماعي محمد موزين أوغلو أن "تخفيض مجموعات أجور الموظفين المتعاقدين من 5 إلى 3 في SEE هو في مرحلة القرار في EKK". فيما يتعلق بتعويضات الطيران ، التي طرحها يالتشين على جدول الأعمال ، قال البلقان موززين أوغلو: "سنحل هذه العملية في إطار التقييمات هنا في غضون شهر إلى شهرين".
لا ينبغي أن يكون أحد في مكتب المفاوضة الجماعية باستثناء السلطات
قال رئيس Memur-Sen علي يالتشين: "في مجال النقابات لموظفي الخدمة المدنية ، سواء في نطاق القانون رقم 4688 وضمن نطاق المنصات بخلاف التنفيذ ومكتب المفاوضة الجماعية ، يجب معالجة بعض أوجه القصور التي عبرنا عنها لسنوات وتصحيحها. يجب إنهاء المواقف التي لا تتطابق مع مفهوم "السلطة" فيما يتعلق بالموضوعات والمنظمات التي ستتم على طاولة المفاوضة الجماعية. "يجب تطبيق الحقائق المطبقة عالميًا وفي النقابات العمالية في بلدنا حتى لا يكون غير المرخص لهم على الطاولة أو في المفاوضات".
قبل ورش العمل لتقييم النجاح واختيار الموظفين ، 4688 Law
في إشارة إلى رسوم التضامن في خطابه ، قال يالتشين: "القضايا المتعلقة بأنظمة تقييم النجاح والاختيار لنظام الموظفين العموميين ، موضوع سلطة الإرادة الذي كان على جدول الأعمال على الرغم من عدم وجود طلب وحتى لدينا تحفظات ، موضوع التمثيل على طاولة المفاوضة الجماعية ورسم التضامن قد تم تحديد أولوياتهما لسنوات. كيف يجب أن ننظر إلى حقيقة أن التوقعات والمطالب للتغيير في التشريع النقابي الذي عبرنا عنه ما زالت بعيدة عن الطاولة والأجندة. مع التعديل الدستوري ، نحن نعيش في عملية نحن في خضم الانتقال من تنفيذي برأسين إلى تنفيذ برأس واحد. نتفق مع العديد من الأسباب لتبرير هذا التغيير ، وبناءً عليه ، نقول نعم لحزمة التغيير. حتى في السلطة التنفيذية ، نشكو من التعددية ، والمشاكل التي تطرحها ، والتشويش في السلطة ، وعدم التوافق بين السلطة والمرئي ، بينما لدينا صعوبات في فهم أنه في مجال النقابات لا ينزعج. بهذا المعنى ، لا نريد أن يكون أي شخص غير مخول على طاولة المفاوضة الجماعية ، ولا يحق له أخذ القلم للتوقيع ، في جانب العمال. لهذا ، نريد إجراء التغييرات اللازمة ووضع القانون رقم 4688 على الطاولة بأسرع ما يمكن ضمن هذا النطاق ، وإنشاء طاولة مفاوضة جماعية تتوافق مع عقلية العصر الجديد والمبادئ العالمية للنقابات. نحن بحاجة إلى التخلص من الطريقة التي يسمح بها القانون للمجال الذي لا يأذن به المسؤولون العموميون ، وصورة الوصاية تجاه الاتحادات والاتحادات العمالية المصرح بها. على طاولة المفاوضة الجماعية ، لا ينبغي أن يكون أحد في وفد نقابات عمال الخدمة العامة ، باستثناء الاتحاد الكونفدرالي المرخص والنقابة المرخص لها. تزيل تركيا الوصاية على السياسة ، ويجب على النقابات العمالية أيضًا إزالة الوصاية على العمل. يجب تعديل القانون رقم 4688 بشأن نقابات الموظفين العموميين في وقت قصير ضمن هذا الإطار. "Kpdk1 تطبيق رسوم التضامن يلغي الظلم ضد النقابات وأعضائها.
تابع يالتشين كلماته على النحو التالي: "هناك قضية أخرى يجب مناقشتها في المجلس الاستشاري للموظفين العامين وهي الحالة التي يستفيد فيها الجميع من الاتفاقات الجماعية ، مما يقلل من قيمة القانون والعمل وجهود النقابات والأعضاء المصرح لهم.
تعمل الاتحادات النقابية والنقابات على توليد الوعي والدعم العام من خلال الدعم المالي الذي تقدمه من خلال إرادة ومستحقات أعضائها. يؤدون الأعمال والمطبوعات والمنتجات التي تطلبها السلطة باستخدام نفس الموارد. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بعدم الاستفادة من الاتفاقات الجماعية ، فلا فرق بين كونك عضوًا في نقابات عمالية مرخصة ، أو حتى إذا كنت عضوًا في نقابات عمالية غير مصرح بها. الجميع يستفيد من الاتفاقات الجماعية. ومع ذلك ، فإن الوضع في النقابات العمالية مختلف ، فإن النقابة التي تحمل توقيع لها الحق والسلطة لتلقي مستحقات تضامن لأولئك الذين ليسوا أعضاء للاستفادة من الاتفاقية الجماعية. يحق لأعضاء الاتحاد المرخص لهم فقط الاستفادة من الاتفاق الجماعي دون دفع رسوم التضامن ، ويمكن للآخرين الاستفادة من الاتفاق الجماعي عن طريق دفع رسوم التضامن دون موافقة الاتحاد المرخص له. في نقابات الموظفين العموميين ، هناك ممارسة مفادها أن أي شخص يتم إحضاره إلى الميدان بصلصة المساواة يمكن أن يستفيد من الاتفاقات الجماعية. بالنسبة لنا ، هذه ليست مساواة بل ظلم. ليس من العدل أن يحدد المسؤولون العموميون الاتحاد المرخص له بإرادتهم وجهود النقابة المرخصة التي تتعرق لأعضائها. في هذا الصدد ، فإن تركيا ، الفرق بين العمل مع النقابيين المسؤولين العموميين ملزمة بحل الظلم الذي لحق بالنقابات والأعضاء الرسميين. وينبغي أن تنفذ تعديل القانون رقم 4688 الذي سيضمن إدراج رسوم التضامن. "
يجب إعادة الأبرياء إلى الخدمة
وقال يالتشين "تركيا ، في 15 يوليو للتخلص من آثار محاولة الانقلاب الإرهابي فتون تتخذ خطوات مختلفة في جميع الوسائل" ، "فيريلي ، الجزء الأكثر استحواذًا على الفضاء من الأجندة العامة ، وهو لنظام الموظفين العموميين. كما هو معروف ، فإن المرسوم بقوانين وأعمال وإجراءات تصفية منظمة غولن الإرهابية من الجمهور. نحن ، بصفتنا الاتحاد الكونفدرالي المرخص ، لا نريد أن يكون أحد في نظام الموظفين العام على اتصال بالخيانة. لا نجده مناسبا للأيدي التي تدعم وتوجه الخيانة للأمة التي أنهت الخيانة وتقدم الخدمة العامة. ومع ذلك ، في هذه المرحلة ، قلنا منذ البداية أننا يجب أن نكون حساسين لحقيقة أن تصفية غولن الإرهابية لا ينبغي أن تتحول إلى طاحونة لتصفية المظلومين والأبرياء من الجمهور. بغض النظر عن السبب ، نريد تنفيذ الأعمال والمعاملات المتعلقة بعودة الأبرياء الذين شوهدوا / ثبت أنهم في طاقم الخيانة بسرعة ، وأن تكون حساسًا بشأن المعاملات الصفرية الخطأ بحيث لا يتم تضمين أي بريء في قوائم الاستبعاد والإزالة هذه. لم يتم بعد تحديد أعضاء لجنة مراجعة إجراءات حالة الطوارئ ، والتي تم تشكيلها للعمل وإجراءات الكشف عن وإعادة الأبرياء والمظلومين. لم يصل مجلس الإدارة إلى مرحلة تلقي الطلبات ، وتحديد الأشخاص الأبرياء بأنشطتهم ، وإعادة تعيينهم ، واتخاذ إجراء يتماشى مع توقعات الضمير العام ".
ينبغي تمثيل الاتحاد الكونفدرالي المختص إما كعضو أو كمراقب في لجنة التحقيق في عمليات الطوارئ
تابع يالتشين كلماته على النحو التالي: "يجب تحديد أعضاء مجلس الإدارة في أسرع وقت ممكن. يجب تعيين أعضاء هذا المجلس من الاتحاد المعتمد ، على الأقل يجب التأكد من أنهم يشاركون في هذا المجلس كعضو مراقب. يجب أن يشارك الاتحاد المعتمد في هذه العملية كحكم ، كعنصر لديه معرفة بالمجال ، بهدف عدم وجود خطأ في الكشف عن الأبرياء. تركيا ، بخيانة الأبرياء بتصفية تراكم المهام التي عادت لأداء في نفس الوقت الذي تستغرقه للملكية والقدرة على الإنفاذ يجب أن تكشف عن العقل المشترك على هذا الأساس. على الرغم من أنه لم يتبق سوى أقل من 5 أشهر لبدء عملية الاتفاق الجماعي لمدة رابعة ، فقد تم حل بعض البنود الموقعة بموجب الاتفاقية الجماعية للفترة الثالثة ، ولكن على الرغم من الاجتماعات والمفاوضات التي عقدت في رئاسة موظفي الدولة تحت إشراف وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، لا يوجد حل لصالح المسؤولين العموميين. هذا يجعلنا قلقين بشأن نهج صاحب العمل العام تجاه هذه القضية. نطالب وزير العمل والضمان الاجتماعي لدينا بتحمل مسؤولية تاريخية في تحذير الوزارات والمؤسسات والمنظمات ذات الصلة من أن الاتفاق الجماعي حق دستوري والاتفاق الجماعي نص قانوني ملزم فيما يتعلق بأحكام الاتفاقية الجماعية ".
وفيما يتعلق بالأمن الوظيفي ، قال يالتشين: "نكرر التأكيد على أن التمييز بين الموظفين العموميين والعاملين يجب أن يكون واضحًا ، وأنه يجب طرح منظور أمن وظيفي محدد وصارم وقابل للتشوه للموظفين العموميين. إن الأمن الوظيفي للموظفين العموميين ليس مجرد ضمان وحماية تخصهم. وهذا التأكيد هو ضمان الجودة والاستمرارية والكفاءة والكفاءة على أساس إنفاق الموارد العامة بشكل صحيح في الخدمات العامة. بالإضافة إلى ذلك ، نتوقع اعتماد لائحة الحياة العملية في تركيا ، والتي ستضع حدا لعقود العمل ، تشكل جانبا غير إنساني نعرب عنه ".
تابع يالتشين كلماته على النحو التالي: "إن التغيرات في أسعار الصرف والتغيرات في أسعار السلع وخاصة أسعار النفط التي تؤثر بشكل مباشر على الحياة اليومية وخط الإنتاج قد أحدثت تغيرات سلبية في الحقوق المالية الحالية للموظفين العموميين والرواتب والأجور والقوة الشرائية. في هذا السياق ، نحتاج إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة معًا لمنع المسؤولين الحكوميين من التأثر سلباً بهذه العملية حتى أغسطس 2017 ، عندما يتم عقد اتفاق جماعي المدى الرابع ، حيث سنحدد الحقوق المالية والاجتماعية للموظفين العموميين معًا والمساومة. وبالمثل ، في الاتفاقية الجماعية للمدة الرابعة ، ينبغي إجراء الاستعدادات وتحديد الموارد حتى تكون الحصة التي سيتم تحويلها من الميزانية إلى الموظفين العموميين أعلى بالفعل من تلك المحددة في خطة المالية العامة متوسطة الأجل ".
28 March 2017 Date KPDK Meeting Topics
"3. قال يالتشين: "صلاة الجمعة ، وهي التوقع الشرعي للمسؤولين العموميين من خلال تنظيمها كحق شخصي وكذلك حق ومزايا نتيجة للجهود والجهود المكثفة التي بذلتها Memur-Sen ، والتي تم النص عليها في الاتفاقية الجماعية ، تم تعديلها وفقًا لصلاة الجمعة ، وليس العمل الإضافي" ، قال يالتشين ، "بفضل الاجتماع العام لـ KPDK ، يترك الموظفون العاملون في عقد نقل الموظفين في العام القادم ، لا يمكن استخدامه خلال العام ، تم طرحه على جدول الأعمال من خلال الاجتماع العام لـ KPDK. تم قبوله من قبل مجلس الإدارة. من الآن فصاعدًا ، يمكن نقل الإجازات السنوية للموظفين المتعاقدين في المؤسسات الاقتصادية الحكومية إلى العام المقبل. قضية دفع رواتب الترقيات للمتقاعدين ، والتي أدرجتها Memur-Sen ضمن عروض الاتفاقية الجماعية ، طرحت على جدول الأعمال مرارًا وتكرارًا في اجتماعات المجلس الاستشاري للموظفين العموميين ، والتي تم اتباع الحقائق والرأي من خلال منصات مختلفة ، مما أدى إلى فوز. تم أيضًا إلغاء شكاوى المتقاعدين الذين عملوا لأكثر من ثلاثين عامًا ولكنهم حصلوا على مكافأة تقاعد لأكثر من ثلاثين عامًا ، والتي جلبتها Memur-Sen إلى جدول الأعمال من مقترحات الاتفاق الجماعي إلى اجتماعات KPDK ، وتم قبول اللائحة الخاصة بمن يستحقون التقاعد لتلقي مكافأة تقاعد على مدار فترة العمل في الجمعية العامة للجمعية الوطنية الكبرى لتركيا. أنتجت إرادة العصيان المدني التي بدأتها Memur-Sen أكبر مكاسب ذات مغزى ، ومع التعديل الذي تم إجراؤه في قانون ملابس القوات المسلحة التركية ، ستتمكن الضابطات وضباط الصف والطلاب العسكريون من القوات المسلحة التركية من ارتداء الحجاب إذا رغبوا في ذلك. ومع ذلك ، فإن بعض القضايا التي تم التوقيع عليها في الاتفاقية الجماعية والتي يتعين الانتهاء منها بحلول تاريخ معين والتي تم عرضها على جدول أعمال KPDK وتقييمها لم يتم حلها بعد. عندما يتم حل هذه القضايا ، إذا تحولت مقترحاتنا التي ستساهم في عمل نظام الموظفين العموميين إلى مكاسب ، فإنها ستزيد من جودة الخدمة وتحفيز الموظفين العموميين ، التي تشتد الحاجة إليها هذه الأيام.
في هذا السياق؛ توقعات الموظفين من الموظفين العموميين العاملين تحت 4 / ب ، 4 / ج وعروضنا بخصوص هذا لم تتحقق بعد. يستحق أصدقاؤنا الذين يعملون في هذه الأوضاع أن يكونوا على دراية بمنصب موظف الخدمة المدنية مع الموظفين الذين يمكنهم من الارتقاء إلى مناصب أعلى داخل نظام الموظفين العموميين على أساس الوظيفة والجدارة وتمكينهم من الاستفادة من فرص الانتقال. وفي هذا السياق ، من المهم للغاية إعداد الترتيبات القانونية وتنفيذها لربط جميع الموظفين المتعاقدين والمؤقتين بالموظفين في نظام الموظفين العموميين ونقل العاملين العموميين الذين يقومون بنفس الوظائف مع الموظفين العموميين إلى الموظفين بواسطة مجموعة عمل سنشارك فيها ".
التنازل عن الموظفين العموميين والموظفين المؤقتين لبعض العمال في حالة تعاقدية
مشيرا إلى أن الوقت قد حان لصاحب العمل العام لطرح نهج واضح في توظيف 19 ألف 4 / C من الموظفين والعاملين الذين لا يزيدون عن 5 آلاف وظيفة موظف حكومي ، قال يالتشين ، "لأن هذا تحول إلى كلمة وتوقيع من قلم. هذا واجب الخضوع لاتفاق جماعي. في هذا السياق ، أولئك الذين يقومون حاليًا بالخدمة العامة والذين هم ضمن نطاق الموظفين العموميين في هذا الصدد ، مع القابلات / الممرضات بالوكالة ، والأئمة الوكلاء ، ومعلمي الدورة التأسيسية الفخرية وأولئك الذين يعملون مقابل رسوم الدورة ، والمهنيين العاملين في وزارة الأسرة والسياسات الاجتماعية مقابل رسوم إضافية ، وصحة الأسرة غير العامة يجب أن يتم الترتيب على الفور ليشمل الموظفين والمدربين الرئيسيين العاملين في وزارات مختلفة وتعيين من هم في وضع مماثل ".
مجموعات الأجور الأساسية للموظفين المتعاقدين العاملين في المؤسسات المملوكة للدولة
تابع يالتشين كلماته على النحو التالي: "في الاتفاقية الجماعية ؛ العمل المزمع تنفيذه وفقًا للنص الذي ينص على إعادة ترتيب مجموعات الأجور الأساسية المتعلقة بوظائف الموظفين المتعاقدين العاملين في الشركات المملوكة للدولة في نطاق المرسوم رقم 399 حتى 31.01.2016 ، وتم إرسالها إلى وزارة التنمية لاتخاذ القرار ، ولكن بعد مرور وقت طويل جدًا على الرغم من عدم الحصول على نتيجة. بمعنى ما ، لم يتم الوفاء بمتطلبات الاتفاقية الجماعية. في هذا السياق ، يجب تقديم النتيجة على الفور.
نشر قرار تعويض الطيران
الانتهاء من الأعمال لزيادة تعويض الطيران المدفوع وفقًا للمادة الإضافية 399 من المرسوم بقانون رقم. وفقًا للمادة الإضافية 2 من المرسوم بقانون 2010 ، يتم تنفيذ اتفاقية المفاوضة الجماعية ، التي تتضمن دفع تعويض إضافي عن الطيران ودفع تعويض إضافي عن الطيران ضمن هذا النطاق ، على الفور.
تمديد تغطية ارتفاع الخدمة الفعلية
من أجل تحديد الموظفين العموميين الذين سيتم تضمينهم في نطاق الزيادة الفعلية في الخدمة (تعويض الاستنزاف) ولتحديد الفترات المتعلقة بهم ، تم الانتهاء من أعمال اللجنة في أقرب وقت ممكن والعاملين الصحيين وفرق الإطفاء العاملين في البلديات وأفراد الشرطة البلدية. من أجل تلبية توقعات الموظفين العموميين فيما يتعلق بالزيادة الفعلية في الخدمة في نطاق الأعمال التي سيتم تنفيذها خاصة في وظائف الموظفين والألقاب ، من الضروري تطبيق اللائحة في أسرع وقت ممكن تمشيا مع اقتراحاتنا ومقترحاتنا.
تصريح مصاحب
من أجل القضاء على المشاكل المتعلقة باستخدام الحراسة ، من الضروري إنهاء المشكلة على وجه السرعة من قبل الوزارات ذات الصلة من خلال مراعاة الدراسات التي أجريت في رئاسة موظفي الدولة ، والتي حضرتها العديد من الأطراف ، وإذا كان القانون قيد البحث ، فيجب تقديم الدراسات إلى رئيس الوزراء.
الوضع القانوني للموظفين المدنيين
في هذه العملية ، حيث يتم تدمير الوصاية وتصبح السياسة متحضرة ، ينبغي الانتهاء من اللوائح المتعلقة بالوضع القانوني وحقوق الموظفين المدنيين في وزارة الدفاع الوطني والقوات المسلحة التركية والمديرية العامة في أقرب وقت ممكن من خلال اتخاذ القرارات المتخذة في اجتماع رئاسة موظفي الدولة.
استكشاف أخطاء المدفوعات الإضافية
وفقًا لأحكام المفاوضة الجماعية التي دخلت حيز التنفيذ على 01.01.2016 ، لا ينبغي خصم ضريبة الدخل من الدفعة الإضافية التي يتلقاها الموظفون مع 4 / C ، والعكس بالعكس. من ناحية أخرى ، فإن سداد المدفوعات الإضافية التي يستحقها قرار المحكمة هو شرط لسيادة القانون. وفي هذا الصدد ، من الضروري تطبيق قرارات المحكمة وإلغاء المظالم التي حدثت حتى الآن على الفور.
تقييم الوقت الذي تقضيه في الخدمة المدنية
يجب الانتهاء من الدراسات الخاصة بتقييم فترات الخدمة المدنية قبل نهاية العام.
إزالة الحدود في صفوف ودرجات الموظفين العموميين
من أجل ضمان وصول الموظفين العموميين إلى أعلى كادر ورتب يمكنهم الوصول إليه ، يجب الوفاء بمتطلبات شرط المفاوضة الجماعية المنصوص عليه في القانون رقم 657 على الفور دون أي تعديل للقانون. يجب إلغاء التنفيذ والأعمال الإدارية والمعاملات.
حل المشكلات المتعلقة بالصناديق الدائرة
ينبغي إبرام الترتيبات اللازمة على الفور لتعكس الأموال المتجددة التي أخذها العاملون الصحيون في التقاعد وعدم خصم ضريبة الدخل من الصندوق الدوار.
كن أول من يعلق