TCDD TRANSSPORTATION INC. الإدارة العامة لتنظيم المجلس التنفيذي
الفصل الأول
الغرض والنطاق والأساس والتعاريف
هدف
المادة 1 - (1) الغرض من هذه اللائحة هو TCDD Taşımacılık A.Ş. تنظيم التنظيم والواجبات والصلاحيات والمسؤوليات وإجراءات ومبادئ عمل المديرية العامة لمجلس التفتيش.
مجال
المادة 2 - (1) هذه اللائحة ، TCDD Taşımacılık A.Ş. واجبات المديرية العامة لمجلس المفتشين وواجبات وسلطات ومسؤوليات رئيس مجلس المفتشين وكبار المفتشين والمفتشين والمفتشين والمفتشين وتعيين رئيس مجلس المفتشين وكبار المفتشين والمفتشين والمفتشين وحقوق المفتش ومجلس المفتشين ، ويغطي إجراءات ومبادئ عمل كبير المفتشين والمفتشين والمعاونين.
دعم
المادة (3) - (1) هذه اللائحة بتاريخ 8/6/1984 والمرسوم رقم 233 بتاريخ 22/1/1990 ومؤرخة 399/24/4 رقم 2013 والمرسوم رقم 6461 قانون بشأن تحرير النقل بالسكك الحديدية تركيا أعدت وفقا للأحكام.
التعاريف
المادة 4 - (1) في هذه اللائحة ؛
أ) رئيس مجلس الإدارة: TCDD Transportation Inc. رئيس مجلس المفتشين ،
ب) الرئاسة: TCDD Transportation Inc. الإدارة العامة لهيئة التفتيش
ج) المكتب: مكتب مجلس التفتيش ،
ç) موظفو المكتب: رئيس وضباط المكتب ،
د) المدير العام: TCDD Taşımacılık A.Ş. المدير العام
ه) المديرية العامة: TCDD Taşımacılık A.Ş. المديرية العامة
و) KPSS: فحص اختيار الموظفين العموميين ،
ز) المفتش: كبير المفتشين ، المفتش ، المفتش ومساعد المفتشين ،
ي) مفتش المفتش: المفتشون المعينون لمساعدة مجلس المفتشين ،
ح) الشركة: شركة النقل TCDD ،
مدير الفرع: مدير فرع مجلس المفتشين ،
ط) جمهورية تركيا دولة السكك الحديدية TCDD النقل شركة: المديرية العامة للنقل شركة مساهمة،
ي) مجلس التفتيش: TCDD Taşımacılık A.Ş. الإدارة العامة لهيئة التفتيش
فإنه يشير.
الجزء الثاني
التنظيم والواجبات والقوى
إنشاء مجلس المفتشين
المادة 5 - (1) مجلس المفتشين ؛ وتتكون من الرئيس ، وكبار المفتشين ، والمحققين ، والمفتشين المساعدين ، ومدير الفرع ، وموظفي المكتب.
التنظيم والالتزام
المادة 6 - (1) يرتبط مجلس المفتشين مباشرة بالمدير العام. يقوم الرئيس بواجباته ويقوم المفتشون بعمليات التفتيش والتحقيق والتحقيق نيابة عن المدير العام.
(2) يتم تنفيذ جميع وظائف مجلس المفتشين في الكتابة والحسابات والمحفوظات والمكتبات والشؤون المماثلة وفي بيئة الحوسبة من قبل إدارة الفرع تحت رئاسة مجلس التفتيش.
مركز المهمة
المادة 7 - (1) مركز عمل مجلس المفتشين هو أنقرة. هذا المركز هو أيضا مركز عمل المحققين.
(2) يجوز لمجلس التفتيش إنشاء مراكز عمل في المناطق التي تتطلب وجود مفتشين من أجل ضمان التفتيش والإشراف المستمرين من خلال الحصول على موافقة المدير العام.
واجبات مجلس المفتشين
المادة 8 - (1) تكون واجبات مجلس المفتشين كما يلي:
أ) تحديد مبادئ التنفيذ في المديرية العامة بما يتماشى مع المبادئ العامة المعتمدة لإجراء التفتيش الفعال ، وتطوير أساليب وتقنيات لعمليات التفتيش والتحقيقات والتحقيقات التي يتعين على المفتشين القيام بها ، لضمان وضع المعايير والمبادئ ، وإعداد أدلة المراجعة ، لزيادة فعالية وكفاءة عمليات التفتيش. لتطوير نظام للتفتيش ، لتقديم الآراء والتوصيات بشأن هذه المسألة وتشجيع العمل الفعال للموظفين.
ب) إجراء جميع أنواع عمليات التفتيش والتحقيقات والتحقيقات في الوحدات المركزية والمحلية بالإدارة العامة.
ج) تقديم مقترحات حول طريقة تنفيذ التشريعات المتعلقة بواجبات المديرية العامة وأوجه القصور والعيوب المحددة.
د) المساهمة في تحقيق أكثر فعالية للأنشطة التي تقوم بها المديرية العامة وفقا للأهداف والغايات ، لإنتاج حلول للمشاكل التي تصادف في التطبيق ، لتقييم فعالية سياسات المكتب الرئيسي ، لتقديم اقتراحات بديلة عن طريق إجراء تحليلات على أساليب التطبيق والنتائج ، لضمان فهم السياسات الجديدة من قبل وحدات المكتب الرئيسي من أجل القيام بالدراسات.
تعيين رئيس مجلس المفتشين
المادة 9 - (1) يتم تعيين رئيس مجلس المفتشين من بين المفتشين الذين كانوا في مجلس التفتيش لمدة 5 سنوات على الأقل ، بما في ذلك مساعد المفتشين.
واجبات وسلطات ومسؤوليات رئيس مجلس المفتشين
المادة 10 - (1) يتمتع الرئيس بسلطة وسلطة المفتش ويؤدي المهام التالية:
أ) القيام بالواجبات المحددة في المادة 8 نيابة عن المدير العام بأوامر وموافقة المدير العام.
ب) إدارة مجلس التفتيش والإشراف على عمل موظفي المفتش والمكتب الفرعي والإشراف عليهم.
ج) التفتيش والتحقيق وإجراء التحقيقات حسب الضرورة.
ç) إعداد برنامج التفتيش السنوي وتقديمه إلى موافقة المدير العام وضمان تنفيذ البرنامج.
د) فحص التقارير الواردة من المفتشين ، وضمان القضاء على أي قصور ، وتقييم تقارير التفتيش والتفتيش والتحقيق ، وتقديم رأي الرئاسة إلى موافقة المدير العام وإرسال التقارير المعتمدة إلى الوحدات ذات الصلة بالإدارة العامة ، ومتابعة الإجراءات التي يتعين اتخاذها ونتائج الإجراءات التي يتعين اتخاذها و تقديم توصيات.
هـ) تشجيع المفتشين على إجراء الدراسات العلمية المتعلقة بمهنتهم ، وتمكين المفتشين من إجراء البحوث والبحث في تركيا والخارج ، لزيادة المعرفة بالثقافة المهنية والعامة واللغات الأجنبية ، وتنظيم التدريب أثناء الخدمة ، والدورات والندوات والاجتماعات ، للتفتيش والمراجعة للمشاركة في برامج الشهادات الوطنية والدولية المتعلقة بخدماتهم.
و) اتخاذ التدابير اللازمة لتوظيف المفتشين المساعدين وتزويدهم بالتدريب خلال فترة المساعدة ومدتها ثلاث سنوات.
ز) اتخاذ التدابير اللازمة لضمان وحدة الرأي والتنفيذ في الحالات التي يتم فيها تفسير التشريع بشكل مختلف بين المفتشين.
تقديم مقترحات إلى المديرية العامة بشأن القضايا التي تندرج في نطاق الواجب ، والافتقار إلى التشريعات في التطبيقات والقضايا المتعلقة بأوجه القصور ، من خلال إجراء البحوث و / أو إجراء البحوث ، والتدابير الواجب اتخاذها.
ح) ضمان إعداد وتنفيذ المبادئ التوجيهية والتعليمات لضمان وحدة تنفيذ مجال النشاط بأكمله لمجلس المفتشين.
ı) أداء المهام الأخرى المتعلقة بخدمات التفتيش من قبل الإدارة العامة.
تقديم المساعدة إلى مجلس المفتشين
المادة 11 - (1) يجوز للرئيس تعيين عدد كاف من المفتشين لمساعدته كمفتش مرافق بموافقة المدير العام.
رئيس مجلس الإشراف
المادة 12 - (1) عندما يغادر الرئيس المكتب لأسباب مؤقتة ، يجب عليه تكليف المحامي بواحد من المحققين المرافقين ، إذا لم يتم تعيين المفتش المرافق أو إذا كان غير قادر على أداء واجبه لأسباب مؤقتة.
واجبات وسلطات ومسؤوليات المفتشين
المادة 13 - (1) المحققون نيابة عن المدير العام ؛
أ) إجراء عمليات التفتيش والتفتيش والتحقيقات في وحدات الإنتاج والخدمات في الشركة ومجالات التشغيل الأخرى المتعلقة بالشركة عن طريق برامج التفتيش أو التعليمات غير المتعلقة بالبرنامج وتقديم النتيجة إلى الرئاسة ،
ب) إبلاغ الرئيس في وقت التفتيش والتفتيش والأفعال التي رآها / علمها أثناء التحقيق ،
ج) في حالة تنفيذ الواجب ، عد جميع أنواع الأصول العينية والنقدية والأوراق المالية والعقارات الممنوحة لحماية الضباط في الوحدات المركزية والإقليمية للشركة وجميع أنواع الوثائق والملفات والمستندات والمعلومات الإلكترونية والمغناطيسية وما شابهها. للحصول على النسخ الأصلية للوثائق عن طريق فحص أو استرجاع البيانات في بيئة المعالجة ، وترك العينة أو النسخ المصورة المعتمدة ،
ç) إزالة الموظفين المعنيين من الواجب وفقًا للمبادئ المنصوص عليها في هذه اللائحة ،
د) أن تنطبق على البيانات المكتوبة أو الشفوية للأشخاص الذين يرون أنه ضروري خلال واجباتهم ،
هـ) إذا لزم الأمر ، من موظفي مكان العمل لموظفي مكان العمل المعنيين ، إذا طُلب منهم العودة إلى العمل قبل نهاية تصريحهم ، أن يطلبوا من رئيس الأركان بدء مهامهم ،
و) أن يطلب من الموظفين من رؤساء الوحدات المختصة في الشركة أن ينظموا كخبير ، لترتيب مكان العمل والبرنامج ، لتقديم توصيات إلى مجلس المفتشين عندما يكون من الضروري تعيين خبراء من خارج الشركة ،
ز) إذا تم تعيينهم في نطاق التفتيش والتفتيش والتحقيق الذي بدأ في الوحدات المركزية والإقليمية للشركة ، في حالة الضرورة ، لنقل المعلومات والوثائق المتعلقة بالأعمال السابقة وتقديم التقرير إلى الرئاسة ،
training) توفير التدريب للمفتشين المساعدين المرافقين ، وإبلاغ الرئاسة برسالة سرية عن عملهم وكفاءتهم ومواقفهم وسلوكياتهم ،
ح) أثناء التفتيش والتحقيق والتحقيق ، تقديم توصيات للقضاء على الإخفاقات وأوجه القصور من حيث مبادئ ومبادئ الإدارة والتنظيم وجعل الأعمال أكثر انتظاماً ،
(ط) القيام بواجبات أخرى تكلفها بها الرئاسة ،
لديهم واجبات وقوى.
(2) المفتشون مسؤولون عن الدراسات التي أعدوها والتقارير التي يعدونها.
(3) يمكن للمفتشين المساعدين استخدام هذه الصلاحيات أو القدرة على أداء واجباتهم بشكل مستقل.
لجنة
المادة 14 - (1) يعمل المفتشون على أوامر وموافقة المدير العام مع التعليمات التي يتلقونها من رئيس مجلس التفتيش واستخدام الصلاحيات الممنوحة لهم في هذه اللائحة نيابة عن المدير العام حيثما تم تكليفهم.
(2) يجوز للمدير العام تفويض سلطة تعيينه لرئيس مجلس المفتشين من خلال تحديد حدوده وقضاياه.
(3) لا يمكن طلب المفتشين من أي مكان باستثناء المدير العام ورئيس مجلس الإدارة.
الامتثال للمفتشين
المادة 15 - (1) المحققون ؛
أ) عندما لا يتصرفون بطريقة تشوه الكرامة والثقة التي تتطلبها واجباتهم وصفاتهم ،
ب) عدم التدخل في التنفيذ ،
ج) تعليق توضيحي على المستندات والكتب والسجلات وعدم إجراء أي تصحيحات ،
(د) عدم إقامة علاقات خاصة مع الأشخاص الخاضعين للتفتيش أو التحقيق ، باستثناء ما تقتضيه العلاقات الإنسانية ؛
د) عدم الكشف عن المعلومات والمستندات السرية التي حصلوا عليها بسبب واجباتهم ومهامهم وواجباتهم ؛
هـ) إبلاغ الرئاسة بوصولها ومغادرتها إلى الأماكن التي يذهبون إليها للتفتيش والتفتيش والتحقيق ،
و) تقديم المعلومات إلى الرئاسة من خلال الإشارة إلى أن أعمال التفتيش والتفتيش والتحقيق يجب ألا تنقطع أو تؤجل وتنفذ بانتظام ، كما توضح أسبابها للأعمال التي لا يمكن استكمالها و
ز) إخطار هيئة الرئاسة بالموقف إذا كانت نتيجة الأعمال التي بدأت فيها تعتمد على الفحص والتحقيق في أماكن أخرى ،
مطلوبة.
ضمان التفتيش
المادة 16 - (1) نظرًا لأن خدمات التفتيش مرتبة كوظيفة منفصلة عن الواجبات الإدارية الأخرى ، لا يمكن فصل المفتشين أو تعيينهم في مناصب إدارية أخرى ما لم يتم تحديدهم من خلال رغبتهم أو عدم أهليتهم لمتطلبات خدمات التفتيش.
(2) إعاقة صحية أو معنوية أو مهنية ؛ قرار قضائي ، تقرير مجلس الصحة ، تقرير المفتش ، مثل الوثائق ضرورية.
اتهام
المادة 17 - (1) المحققون ؛
أ) من غير المريح البقاء في المنصب ،
ب) في حالة إجراء أو مراقبة أو التحقيق في ومنع أي مستندات وفواتير ومستندات وفواتير تكون في صورة نقود وأموال ، وتجنب الإجابة والإجابة على الأسئلة والمستندات ودفاتر الملاحظات الخاصة بها ،
ج) يعمل وفقًا للمادة 19 من 4 / 1990 / 3628 المؤرخة 17 ، إعلان البضائع ، قانون مكافحة الرشوة ،
ç) تزوير الوثائق والسجلات ،
د) إشارة قوية إلى أنه / هي ستعاني من أضرار جسيمة للأشخاص والممتلكات في مكان العمل ،
طرد الموظفين.
(2) يمكن اتخاذ تدابير الإقالة في كل مرحلة من مراحل التفتيش والتحقيق. ومع ذلك ، ينبغي الإشارة بوضوح إلى أن الشخص الذي تم إقالته يعاني من عيوب وأن النقطة المكتوبة في الفقرة الفرعية (ب) من الفقرة الأولى يجب تحديدها في غضون دقيقة.
(3) يتم إخطار الفصل مباشرة إلى المدير العام ورئيس مجلس المفتشين والمسؤول المعين عن التعيين والآخر المعني من قبل المفتش.
(4) يجب على الفور إزالة التصرف الذي تم اتخاذه للعاملين غير المطلوب فصلهم أو تأديبهم في نهاية التفتيش والتحقيق من قِبل الموظفين المعتمدين فور خطاب أو تقرير يقدمه المفتش.
دراسات مشتركة
المادة 18 - (1) في حالة تعيين أكثر من مفتش واحد لأعمال التفتيش والتحقيق والتحقيق ، يتم تنسيق الدراسات من قبل كبار المفتشين. في حالة مشاركة المفتشين المرافقين المعينين بمساعدة الرئيس في الأعمال المشتركة ، يكون منسق المجموعة هو المفتش المرافق.
الانتهاء من العمل ونقل العمل
المادة 19 - (1) يكمل المحققون المهام الموكلة إليهم في غضون الوقت الذي يحدده مجلس المفتشين. ويبلغون رئاسة مجلس المفتشين في الوقت المناسب بالأعمال التي لا يمكن استكمالها في الوقت المناسب ويتصرفون حسب التعليمات التي يتلقونها.
(2) من الضروري ألا يتم نقل العمل المقدم للمفتشين. إذا ولد النقل ؛ يجوز للمفتشين التنازل عن أعمالهم إلى مفتش آخر بناءً على تعليمات الرئيس.
(3) في حالة بدء تشغيل الدائرة ، يقوم المفتش بنقل جميع المستندات المتعلقة بالعمل المنجز حتى تاريخ النقل ، مع تجميع جميع المستندات المتعلقة بالعمل ، ووثائق العمل التي يتم تقديمها إليه في الوظيفة فقط إذا لم يبدأ.
واجبات وسلطات ومسؤوليات مدير الفرع وموظفي مكتب مجلس التفتيش
المادة 20 - (1) يتكون مكتب الفرع من مدير الفرع وعدد كاف من الموظفين بأمر من رئيس مجلس التفتيش.
(2) مدير الفرع وموظفي المكاتب وفقًا لأوامر مجلس المفتشين ؛
أ) القيام بجميع أنواع المعاملات والاتصالات وفقًا للأوامر ،
ب) تخزين التقارير والنسخ ووثائق الاتصالات المتبقية في مجلس التفتيش بشكل منتظم ،
ج) جعل التقسيم الضروري للعمل بين موظفي الفرع ،
ç) لضمان توزيع الأوامر دون تأخير ،
د) القيام بالمعاملات الشخصية والمدفوعات المرحلية وغيرها من الخدمات الإدارية والنقدية لموظفي إدارة المفتشين والمكتب الفرعي ،
هـ) تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالقرطاسية والطباعة وغيرها من المواد التابعة لمجلس التفتيش ،
و) القيام بالمهام المنصوص عليها في التشريعات وغيرها من الواجبات التي يكلفها بها الرئيس ،
مرخص ومصرح به.
(3) لا يستطيع موظفو مدير الفرع ومدير الفرع الإفصاح عن المعلومات التي حصلوا عليها بسبب واجباتهم. مدير الفرع مسؤول أمام الرئيس عن ضمان تنفيذ المهام إلى أجل غير مسمى ، وتشغيل المكتب بانتظام ، وضمان السرية.
الجزء الثالث
امتحان مساعد المفتش ، اختبار الكفاءة ، المفتش
التدريب والتعيين
مقدمة للتفتيش
المادة 21 - (1) الحصول فقط على الدرجة الأساسية المحددة في إعلان امتحان القبول من نوع درجة KPSS أو الأنواع التي لم تنته فترة صلاحيتها و TCDD Taşımacılık A.Ş. يتم دخوله كمساعد مفتش بشرط أن يفوز بامتحان القبول المساعد للمفتش.
(2) امتحان القبول يتكون من مرحلتين ، خطية وشفوية. لا يُسمح لأولئك غير الناجحين في الامتحان التحريري بالامتحان الشفهي.
(3) من الضروري أن يتم تنفيذ المراحل الكتابية والشفوية لامتحان القبول المساعد من قبل مجلس الامتحانات كما هو محدد في المادة 27 ؛ ومع ذلك ، يمكن تقديم الامتحان التحريري لرئاسة مركز القياس والاختيار والتنسيب أو للجامعات.
(4) لا يمكن نقل "لوحة التفتيش" إلى "لوحة التفتيش" إما علنًا أو نقدًا ، أو بأي طريقة أخرى بواسطة كبير المفتشين أو المفتش أو المفتش المساعد. لا ينطبق هذا الحكم على مجلس المفتشين الذين دخلوا مجلس التفتيش وفقًا لأحكام هذه المادة ، ويعاد تعيينهم من المفتشين الذين تركوا مجلس التفتيش لأسباب مختلفة.
متطلبات امتحان القبول
المادة 22 - (1) لاجتياز امتحان القبول ؛
أ) أن يحمل المؤهلات المنصوص عليها في الفقرة (أ) من الفقرة الأولى من المادة 14 من قانون موظفي الخدمة المدنية المرقمة 7 / 1965 / 657 و 48 ،
ب) ألا يكون في سن 35 اعتبارًا من اليوم الأول من شهر يناير من الامتحان ،
ج) أن تتخرج من كليات الحقوق ، والاقتصاد ، والعلوم السياسية ، وإدارة الأعمال ، والاقتصاد ، والعلوم الإدارية التي لديها ما لا يقل عن أربع سنوات من التعليم الجامعي ، أو من المؤسسات التعليمية في تركيا أو في الخارج التي يقبل مجلس التعليم العالي معادلتها ،
ç) بعد الحصول على الحد الأدنى من الدرجات من نوع نقاط KPSS أو أنواعها التي حددتها الرئاسة ،
د) أن يكون من بين المتقدمين من المتقدم الحاصل على أعلى الدرجات ، من عدد المرشحين الذين تحددهم الرئاسة (بما في ذلك المرشحون الآخرون الذين حصلوا على نفس الدرجة مثل المرشح الأخير) ، بدءًا من المتقدم بأعلى الدرجات ؛
هـ) من حيث الحالة الصحية ، لتكون مناسبة لجميع أنواع الظروف المناخية والسفر ولمنع إعاقة واجب المفتشية ، لا تعاني من مرض أو إعاقة ،
و) للدخول في الامتحان لأول مرة أو ثانية ،
ومن الضروري.
امتحان القبول
المادة 23 - (1) يتم نشر مواعيد وتواريخ وأماكن امتحانات الدخول في الجريدة الرسمية ورئاسة موظفي الدولة والموقع الإلكتروني للشركة. يتم الإعلان عن امتحان القبول قبل شهر على الأقل من موعد الامتحان.
(2) يتم تحديد فترة التقدم والتسجيل للمرشحين من قبل رئاسة مجلس التفتيش ويتم ذكرها في إعلان الامتحان.
المستندات المطلوبة من المتقدمين
المادة 24 - (1) المرشحون الذين يرغبون في أداء الامتحان ؛
أ) بيان رقم تعريف TC ،
ب) نموذج طلب الفحص ،
ج) وافقت الشركة على نسخة من إخراج الكمبيوتر من وثيقة نتائج KPSS ،
د) النسخة الأصلية من الشهادة أو شهادة التخرج أو نسخة الشركة المعتمدة ،
د) صورتان بحجم 4,5 × 6 سم في العام الماضي ،
مع شركة TCDD Transportation أنها تنطبق على مجلس المفتشين.
(2) تُطلب المستندات التالية من المرشحين الذين يجتازون الاختبار الكتابي قبل إجراء الاختبار الشفوي:
بيان مكتوب بأنه لا يوجد عائق أمام القيام بعمله في حالة صحية.
ب) بيان مكتوب بأن المرشحين الذكور لا ينتمون للخدمة العسكرية.
ج) بيان مكتوب بأنه لا يوجد سجل جنائي.
د) السيرة الذاتية مع خط اليد.
د) أربع صور فوتوغرافية مقاس 4,5 × 6 سم في العام الماضي.
(3) تعتبر نتائج الامتحانات غير صالحة ويتم تعيين الواجبات لأولئك الذين يكتشفون أنهم قد قاموا بتزييف المستندات أو تقديمها. حتى إذا تم تعيينهم ، يتم إلغاؤهم ويتم تقديم شكوى جنائية إلى مكتب كبير المدعين العامين في 26 / 9 / 2004 والأحكام ذات الصلة من قانون العقوبات التركي مرقمة 5237.
وثيقة مدخل الفحص
المادة 25 - (1) يتم منح أولئك الذين يمكنهم حضور امتحان المسابقة وثيقة دخول امتحان الصورة من قبل مجلس المفتشين. يمكنك أداء الامتحان من خلال إظهار هذا المستند.
الموضوعات الامتحان
المادة 26 - (1) يتم إجراء اختبار دخول المفتش المساعد بالاختيار من الموضوعات التالية واستنادا إلى أحكام التشريع المعمول به:
أ) القانون ؛
1) القانون الدستوري ،
2) المبادئ العامة للقانون الإداري ، الاختصاص الإداري ، التنظيم الإداري ،
3) القانون الجنائي (المبادئ العامة) ،
4) القانون المدني (باستثناء قانون الأسرة) ،
5) قانون الالتزامات (المبادئ العامة) ،
6) القانون التجاري (المبادئ العامة) ،
ب) الاقتصاد ؛
1) الاقتصاد الجزئي ،
2) الاقتصاد الكلي ،
3) اقتصاد تركيا،
4) الاقتصاد الدولي ،
ج) المالية ؛
1) السياسة المالية ،
2) الإيرادات والمصروفات العامة ،
3) الميزانية ،
4) نظام الضرائب التركي ،
ç) المحاسبة ؛
1) محاسبة عامة ،
2) المحاسبة للشركات ،
3) تحليل الميزانية العمومية والتقنيات ،
4) الحساب التجاري ،
د) اللغة الأجنبية ؛
1) الإنجليزية ،
2) الألمانية ،
3) الفرنسية ،
واحد منهم.
مجلس الفحص
المادة 27 - (1) يتم إنشاء مجلس الامتحان بمشاركة أربعة مفتشين برئاسة الرئيس بموافقة المدير العام. بالإضافة إلى ذلك ، يعين الرئيس عددا كافيا من الأعضاء البدلاء من المحققين.
الامتحانات الخطية والتقييم
المادة 28 - (1) تجري الامتحانات التحريرية وفقا للمبادئ التالية:
أ) تبدأ الامتحانات الكتابية في المكان والساعة المعلنة والمنتهية في فترة زمنية محددة سلفا. بعد الوقت الذي حدده مجلس الامتحانات ، لا يُسمح للطلاب بإجراء الاختبار.
ب) يتم نقل المرشحين إلى القاعة عن طريق التحقق من بطاقات الدخول الصادرة لهم ووثائق الهوية الصحيحة الصادرة عن السلطات.
ج) المفتشون المعينون من قِبل رئيس وأعضاء مجلس الامتحانات ومجلس المفتشين لهذا الغرض ملزمون بالحفاظ على نظام الامتحانات ومنع النسخ والتأكد من الانتهاء من الاختبارات دون وقوع أي حادث.
ç) يتم فتح مظاريف السؤال أمام المشاركين ويتم تحديد الموقف لمدة دقيقة.
د) بعد مقارنة أوراق الإجابة في الاختبار ووثيقة إدخال الاختبار والاسم والرقم في الورقة ، يتم جمع جزء الاسم من خلال الإغلاق على المرشح ووضعه في مظروف. على المغلف ، يتم كتابة عدد الأوراق التي يتم تضمينها في الامتحان ، مختومة بختم رئيس مجلس الامتحانات ، موقعة من الرئيس والأعضاء ، ويتم تحديد الوضع النهائي لمدة دقيقة.
هـ) في نهاية كل امتحان ، يجب تقديم أوراق الامتحانات التي وضعها مجلس الفحص في الظرف إلى رئيس مجلس التفتيش مع دقائق.
و) عند الضرورة ، يتم اتخاذ التدابير من قبل الإدارة العامة لأمن الامتحانات.
(2) الصف الامتحان التحريري ؛ هو متوسط الدرجات المأخوذة من مجموعات الامتحانات الكتابية بخلاف اللغات الأجنبية. من أجل اعتبارها ناجحة في الامتحان التحريري ، يجب الحصول على الحد الأدنى من نقاط 60 من كل مجموعة من مجموعات الامتحانات الكتابية بخلاف اللغة الأجنبية ويجب أن يكون متوسطها على الأقل 65.
الفحص اللفظي ، موضوع الفحص والتقييم
المادة 29 - (1) المرشحون الذين ينجحون في الامتحان التحريري ، بدءًا من أعلى الدرجات وما يصل إلى أربعة أضعاف عدد الوظائف المحددة في إعلان امتحان القبول ، مدعوون إلى الامتحان الشفوي برسالة مع إشعار الاستلام ، عن طريق تحديد المكان واليوم والوقت. يتم الإخطار والدعوة من قبل مجلس المفتشين.
(2) في الامتحان الشفهي ، يتم تصنيف كل مرشح على النتيجة الكاملة لـ 100 من قبل رئيس وأعضاء مجلس الامتحانات. يشكل المتوسط الحسابي لهذه الدرجات درجة امتحان شفهي.
(3) امتحان شفهي ، المرشحين ؛
أ) مستوى المعرفة حول مواضيع الامتحان ،
ب) فهم وتلخيص الموضوع ، والقدرة على التعبير عن وقوة التفكير ،
ج) التأهيل ، والقدرة على التمثيل ، ومدى ملاءمة السلوك وردود الفعل على المهنة ،
ç) الثقة بالنفس والإقناع والمصداقية ،
د) القدرة العامة والثقافة العامة ،
ه) الانفتاح على التطورات العلمية والتكنولوجية ،
وتقييمها بشكل منفصل.
(4) يتم تقييم المرشحين على درجة خمسين نقطة للفقرة الفرعية (أ) من الفقرة الثالثة من الفقرة الثالثة من الفقرة الثالثة ، لكل من الميزات المكتوبة في (ب) إلى (هـ).
(5) لكي تعتبر ناجحًا في الامتحان الشفوي ، يجب ألا تقل الدرجة التي حصل عليها في هذا الامتحان عن 65.
اعتراضات على نتائج الامتحانات الكتابية والشفوية
المادة 30 - (1) تقدم الاعتراضات على نتائج الامتحان الكتابي والشفوي إلى الرئاسة في غضون 5 أيام عمل بعد إعلان نتائج الامتحان. يتم فحص الاعتراضات من قبل مجلس الامتحانات في غضون 5 أيام عمل على الأكثر. يرفق مجلس الامتحان نتيجة الفحص بتقرير ويعرضه على الرئاسة. تتخذ الرئاسة الإجراءات وفقاً لنتائج الفحص.
تقييم درجات امتحان القبول وتعيين مفتش مساعد
المادة 31 - (1) تم العثور على درجة امتحان القبول عن طريق المتوسط الحسابي للدرجات التي تم الحصول عليها نتيجة الامتحان التحريري والامتحان الشفوي. لكي يكون ناجحًا في امتحان دخول مساعد المفتش ، يجب ألا يقل تقدير امتحان القبول عن 65.
(2) إذا كان عدد الذين ينجحون في الامتحان أكبر من عدد الموظفين ، فيُفضل أولئك الحاصلون على درجات أعلى في امتحان القبول. في حالة المساواة في درجة امتحان القبول ، يحصل المرشح ذو الدرجة المتفوقة في اللغة الأجنبية على الأولوية. إذا كان عدد المرشحين الناجحين في الاختبار أعلى من عدد الوظائف الشاغرة المعلن عنها ، فسيتم اعتبار المرشحين قد فازوا بالامتحان كبديل بعدد المناصب المعلنة وفقًا لترتيب نجاح المرشحين الآخرين. بالنسبة للآخرين ، لا تعتبر نتائج الامتحان حقوقًا ممنوحة.
(3) يتم تحديد نتائج الامتحانات من قبل مجلس الامتحانات. أولئك الذين يجتازون الاختبار مطلوب من قبل مجلس المفتشين. يتعين على المرشحين التقدم إلى مجلس التفتيش حتى الموعد المحدد في الإعلان من أجل تنفيذ عملياتهم المتعلقة بالتعيين.
(4) يتم تعيين من ينجح في نفس امتحان القبول كمفتشين مساعدين حسب ترتيب رتبهم في الامتحان. لا تعتبر نتائج الامتحان حقوقًا مكتسبة لمن لم يبدأ واجباته خلال المدة القانونية على الرغم من اجتيازه امتحان القبول بالفعل وتم تعيينه. وبدلاً من ذلك ، تتم التعيينات بين المرشحين الذين فازوا بالامتحان كبديل ، بترتيب النجاح.
تربية
المادة 32 - (1) في تدريب المفتشين المساعدين ؛
أ) تنمية شخصياتهم وفقًا للمؤهلات التي تتطلبها المهنة ،
ب) للتأكد من اكتسابهم الخبرة والدراية في مجالات التفتيش والفحص والتحقيق والتشريعات النافذة في نطاق اختصاصهم ،
ج) التعود على الاستفادة من العمل العلمي والابتكارات التي تأتي بها التكنولوجيا ،
ç) لتوفير الفرص لتطوير المعرفة باللغة الأجنبية ،
د) الإرشاد والتشجيع من أجل تمكينهم من المشاركة بنشاط في الأنشطة الاجتماعية والثقافية والقائمة على المهارات ،
يتم اتباع المبادئ.
برنامج التربية
المادة 33 - (1) يتم تدريب المفتشين المساعدين في فترة المساعد لمدة ثلاث سنوات وفقًا للجدول الزمني التالي.
(2) دراسات الفصل الدراسي الأول:
وفقًا للائحة العامة لتدريب الموظفين المرشحين ، والتي دخلت حيز التنفيذ بموجب مرسوم مجلس الوزراء 21 / 2 المؤرخ 1983 / 83 / 6061 ، تبدأ هذه الفترة بالتدريبات الأساسية والإعدادية لمكتب المرشح.
ب) في هذه الفترة ، يتم تنظيم التدريب النظري لتدريس عمليات التفتيش والتحقيقات والتحقيقات في نطاق رئاسة مجلس التفتيش ولوائح الشركة وعمليات عمليات الشركة والمفتشين المساعدين ومعرفة اللغة الأجنبية للمفتشين المساعدين. في سياق هذه التدريبات ، يتم إجراء الفحص. نتيجة لهذه الاختبارات ، يتم أخذ متوسط درجة 100 في الصف الأول. الفصل الدراسي الأول هو شهر 6.
(3) دراسات الفصل الدراسي الثاني ؛
أ) يتم الترتيب بطريقة تمكن المفتشين من معرفة إجراءات ومبادئ التفتيش والتحقيق والتحقيق من خلال إشراف المفتشين.
ب) المساعدون المفتشون تحت إشراف وإشراف المفتش الذي يرافقهم. يؤدون الواجبات الموكلة إليهم وفقًا لتعليمات المفتش. لا يمكنهم إجراء التحقيقات والتفتيش والتحقيقات وحدها ، ولا يمكنهم تقديم التقارير.
ج) يتم ترتيب عمل المفتشين المساعدين بطريقة تمكنهم من النمو بأفضل طريقة ممكنة من قبل المفتشين الذين يرافقونهم.
ç) يقدم المفتشون المساعدون ملاحظات على درجة 100 الكاملة بواسطة المفتشين الذين يرافقونهم. يعتبر متوسط هذه الدرجات الفصل الدراسي الثاني.
د) المدة الثانية هي سنة 1.
(4) دراسات المرحلة الثالثة ؛
أ) يمكن فحص وتفتيش وتحقيق نائب المفتشين الذين أنهوا بنجاح الفصلين الدراسيين الأول والثاني ، في نهاية 18 شهرًا. إذا كان المفتشون المساعدون مفوضين ، فإن عليهم واجبات وسلطات ومسؤوليات المفتشين.
ب) يتعاون المفتشون المساعدون للتفتيش والتحقيق والتحقيق مع المفتشين الآخرين أو المفتشين المساعدين عند الضرورة.
ج) يتم ترتيب أعمال المفتشين المساعدين للفترة الثالثة برئاسة مجلس التفتيش مع مراعاة الانتهاء من تربيتهم.
ç) ملاحظات الفصل الدراسي الثالث للمفتشين المساعدين ؛ يتم تحديد جميع أنواع الدراسات وعمليات التفتيش والتحقيقات والتحقيقات المتعلقة بعمليات التفتيش والتحقيقات والتحقيقات عن طريق فحص وتقييم تقارير مجلس التأهيل المؤهل قبل اختبار الكفاءة.
(5) لأسباب المرض وغيرها من الأسباب الإلزامية ، سيتم تمديد 3 طالما بقيت فترات مساعدة أولئك الذين لم يساعدوا منفصلة عن واجباتهم.
الطرد من مجلس التفتيش
المادة 34 - (1) أثناء المفتش المساعد ، أولئك الذين يتم إصلاح مواقفهم وسلوكياتهم التي تتعارض مع شخصية المفتش وصفاته ، يتم نقلهم إلى مهمة أخرى خارج مجلس التفتيش دون انتظار امتحان الكفاءة.
امتحان الكفاءة
المادة 35 - (1) يخضع المفتشون المساعدون لامتحان الكفاءة بعد فترة تدريب مدتها ثلاث سنوات.
(2) مع امتحان الكفاءة ، التشريع الحالي الذي يقع ضمن واجبات وصلاحيات المفتشين المساعدين وتنفيذ هذا التشريع ؛ معرفتهم بأساليب التفتيش والتحقيق والتحقيق ؛ يتم قياس ما إذا كانوا قد اكتسبوا المعرفة والمؤهلات الأخرى التي تتطلبها المهنة.
(3) يتكون اختبار الكفاءة من مرحلتين: كتابةً وشفويةً. الامتحان التحريري ، 38 مصنوع من مواد الامتحان المذكورة في المقال. يخضع المفتشون المساعدون الناجحون في الامتحان التحريري لامتحان شفهي. يتم احتساب درجة امتحان الكفاءة وتقييمها وفقًا للمبادئ الواردة في 40.
إعلان امتحان
المادة 36- (1) مكان ويوم ووقت الامتحان التحريري للمفتشين المساعدين الذين سيقدمون امتحان الكفاءة قبل شهرين من الامتحان الكتابي ومكان ويوم ووقت الامتحان الشفوي لمن يجتازون امتحان الكفاءة. الامتحان الكتابي ، رسالة من مجلس المفتشين في موعد أقصاه 15 يومًا قبل الامتحان.
لجنة امتحان الكفاءة
المادة 37 - (1) يتم إجراء اختبار الكفاءة من قبل مجلس امتحان الكفاءة ، والذي سيتم إنشاؤه وفقًا للشروط المحددة في المادة 27.
برنامج امتحان الكفاءة
المادة 38 - (1) يتم إجراء اختبار الكفاءة الذي سيعقد لفهم مستوى المعرفة المهنية والخبرة التي اكتسبها مساعد المفتشين في فترة ثلاث سنوات عن طريق اختيار أسئلة من التشريعات والممارسات المعمول بها والمحاسبة والتفتيش والفحص والتحقيق الأساليب ، والتي يتم شرح مبادئها أدناه.
أ) التشريعات والتطبيق:
1) تشريع المؤسسات الاقتصادية للدولة.
2) اللوائح الخاصة بالإدارة العامة واللوائح والتعليمات والتعميمات الخاصة بالإدارة العامة.
3) التشريعات المتعلقة بالموظفين.
4) القانون التجاري (المبادئ العامة).
5) قانون الالتزامات (مبادئ عامة).
6) قانون المشتريات العامة.
7) قانون بدل السفر 6245.
8) القانون الإداري.
ب) المحاسبة:
1) محاسبة عامة.
2) التشريعات المتعلقة بالمحاسبة.
ج) طرق التفتيش والتحقيق والتحقيق:
1) أحكام قانون العقوبات التركي 5237 بشأن جرائم الموظفين المدنيين.
2) قانون مكافحة التهريب.
3) إخطار 3628 للسلع وقانون مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد.
مذكرة التعليم
المادة 39 - (1) درجة متزايدة ؛ الفصل الأول والفصل الثاني والفصل الثالث هو متوسط الدرجة التي سيعطيها رئيس مجلس المفتشين أكثر من 100 نقطة كاملة حول مؤهلات ومواقف وسلوكيات المفتشين المساعدين والشعور بالواجب والمسؤولية والمعرفة المهنية والاجتهاد والجدارة المهنية. أن لا تقل درجة الرفع عن 65 نقطة.
تقييم درجات امتحان الكفاءة
المادة 40 - (1) درجة امتحان الكفاءة ؛ يتكون المتوسط من متوسط درجات الامتحانات التحريرية والشفوية.
(2) يتم تقييم الامتحان التحريري من قبل أعضاء مجلس امتحان الكفاءة على أساس درجة كاملة من 100. لكي تكون ناجحًا في الامتحان التحريري ، يجب أن تكون نتيجة الاختبار التحريري على الأقل 65.
(3) سوف يسجل كل عضو من أعضاء مجلس الامتحانات المؤهلة على الدرجات الكاملة لـ 100 لمراجعي الحسابات المساعدين في الامتحان الشفهي. متوسط الدرجات المعطاة هو امتحان الشفوي. لكي تنجح في الاختبار الشفهي ، يجب أن يكون هذا الصف 65 على الأقل.
(4) تعتبر المؤهلات ، درجة الامتحان التحريري أو الشفوي التي تصل إلى 65 غير ناجحة في اختبار الكفاءة وتنطبق الفقرة الثانية من المادة 42.
الإعلان عن نتائج الامتحانات والاعتراضات
المادة 41 - (1) يتم الإعلان عن النتائج للمشاركين في رسالة من مجلس المفتشين في موعد أقصاه 10 أيام عمل بعد انتهاء الامتحانات.
(2) تقدم الاعتراضات على نتائج الامتحانات الكتابية والشفوية إلى رئيس مجلس التفتيش مع تقديم التماس خلال أيام عمل 5 بعد إعلان نتائج الامتحان التحريري والشفهي. يتم فحص هذه الاعتراضات من قبل مجلس اختبار المؤهلين في غضون أيام عمل 5 على أبعد تقدير ويتم إخطار النتيجة إلى الشخص ذي الصلة كتابيًا.
موعد التفتيش
المادة 42 - (1) يتم تعيين أولئك الذين ينجحون في امتحانات الكفاءة كمفتشين في ترتيب النجاح.
(2) أولئك الذين يفشلون في اجتياز الامتحان أو الذين لا يشاركون في الامتحان دون عذر يتم تعيينهم في وظائف أخرى في المكتب الرئيسي.
ترقية وأقدمية المفتشين
المادة 43 - (1) تتم الترقيات اللاحقة وفقًا للأحكام العامة من حيث درجات راتب المفتشين المساعدين الذين اجتازوا بنجاح اختبار الكفاءة وعينوا في هيئة التفتيش.
(2) فترة أساسية لأقدمية التفتيش ؛ هي المدة التي تستغرقها جميع التصاريح القانونية ، مجانًا وبدون مقابل في المهام الإدارية ، شريطة أن يتم الحفاظ على صفة المفتش وطاقمه في المفتش المساعد ، في المفتشية.
(3) بالنسبة للمفتشين الكبار الذين هم في نفس الفترة التي يتم تحديدها أقدمية التفتيش وفقا لدرجة النجاح في امتحان الكفاءة للمفتشين في امتحان القبول.
(4) أولئك الذين تم تعيينهم في المهنة دون امتحان المنافسة و / أو بدون مؤهل ؛ نصف فترات الخدمة بخلاف خدمات التفتيش ، وجميع الفترات التي تقضيها مهنة التدقيق تحسب من أقدمية مهنة التدقيق.
أمر الترقية والأقدمية إلى كبير المفتشين
المادة 44 - (1) أساس الترقية إلى كبير المفتشين ؛ الموهبة المهنية والأقدمية والاجتهاد والنجاح والانطباع العام الذي سيترك أمام مجلس المفتشين وكونه مفتشًا في مجلس التفتيش لمدة 10 سنوات على الأقل ، بما في ذلك مدة المفتش المساعد. ليكون مرشحاً لرئيس المفتشية ؛ يجب أن يكون لدى المفتش الشروط الواجب تعيينها لموظفي الدرجة الأولى.
(2) الأقدمية لرئيس المفتشين هي دائما أمام المفتشين. في تحديد ترتيب الأقدمية بين رؤساء المفتشين ؛ يؤخذ تاريخ التعيين في رئيس المفتشين وأقدمية المفتشية للمعينين في نفس التاريخ ودرجة النجاح في امتحان الكفاءة لنفس الأقدمية المفتشية كأساس.
(3) أولئك الذين يعودون إلى المفتشية بعد أن كانوا رئيسًا لمجلس التفتيش يعتبرون الأقدم. إذا كان هناك أكثر من مفتش واحد في نفس الفترة ، يتم اعتبار أقدمية المفتشين كأساس لتحديد الأقدمية.
إعادة المفتشين الذين يغادرون مجلس التفتيش إلى وطنهم
المادة 45 - (1) تخضع إعادة قبول المفتشين المعينين في وظيفة أخرى داخل أو خارج المؤسسة أو المغادرة بالاستقالة إلى مجلس التفتيش بإذن من المدير العام.
(2) يُحدد ترتيب الأقدمية لمن استقال من هذا الواجب بعد حصوله على لقب المفتش وعاد إلى منصب المفتش وفقًا للمادتين 43 و 44.
الفصل الرابع
مبادئ عمل المفتشين
فهم وهدف المفتشين
المادة 46 - (1) ينظر المحققون في الهدف من اتخاذ التدابير اللازمة لتحديد القضايا التي تمنع إجراء التفتيش بطريقة فعالة ، لتحليل الأسباب الاقتصادية والاجتماعية والإدارية والقانونية للحوادث ، لتحسين نظام التفتيش الذي يشجع على إعادة تأهيل النظم والتشغيل الفعال للأفراد. . تحقيقا لهذه الغاية ، يمكنهم تقديم مقترحات للموظفين الحكيمين الذين حددوا خلال دراستهم ، الذين نجحوا ، والذين يقومون بخدمة الدولة بجد وبتنازل ، الذين يدعون الدولة ، يستخدمون سلطاتهم في اتجاه المصلحة العامة. أثناء الامتحانات والتفتيش والتحقيقات ، يحرصون على التصرف بطريقة لا تخل من معنويات الموظفين وتقلل من كفاءة العمل.
(2) لا يجوز استبعاد أي وحدة تابعة للشركة من منطقة التفتيش التابعة لمجلس التفتيش مع لوائح أو تعميمات أو لوائح مماثلة.
(3) كما أنها تعطي أهمية لتجديد العمل الذي لم يتم تنفيذه أو تركه وراءه ومعاقبة من يقودون.
إعداد برنامج التفتيش السنوي
المادة 47 - (1) من أجل جعل عمليات التفتيش فعالة وكفؤة ، يطلب من طلبات التفتيش المتعلقة بالوحدات المركزية والوحدات المحلية كتابة إلى الإدارات في يناير من كل عام. بناءً على الاقتراحات والطلبات الواردة من الإدارات ، يتم إعداد برنامج التفتيش السنوي وتقديمه لموافقة المدير العام ، مع مراعاة برامج التفتيش السابقة وموظفي مجلس التفتيش.
(2) يحدد مجلس التفتيش الإجراءات والمبادئ المتعلقة بإعداد برنامج التفتيش السنوي وفقًا لمبادئ وإجراءات العمل الخاصة بمجلس المفتشين.
تنفيذ برنامج التفتيش
المادة 48 - (1) في نطاق برنامج التفتيش السنوي الذي يعده مجلس المفتشين ويوافق عليه المدير العام ، يتم إجراء عمليات التفتيش وفقا للمبادئ الواردة في البرنامج. التعيينات الأخرى خارج البرنامج وأنشطة التفتيش الأخرى التي لا تتطلب موافقة المدير العام ومدة جولة المفتشين تتم وفقا لمبادئ وإجراءات عمل مجلس المفتشين التي يحددها مجلس المفتشين.
تدريب المفتشين وإرسالهم إلى دول أجنبية
المادة 49 - (1) جهودهم وجهودهم ضرورية في تدريب وتطوير المفتشين. وتكفل هيئة الرئاسة تطوير المفتشين ، ويتم تشجيع جهود اللحاق بالركب.
أ) تطوير المعرفة المهنية والعامة:
1) يسمح للمفتشين بالمشاركة في الدورات والاجتماعات والندوات المفيدة في تطوير معارفهم المهنية والعامة ، أو في الدراسات الأكاديمية عند الضرورة.
2) تُعقد الاجتماعات من أجل تحديد الآراء المتبادلة من قبل مجلس المفتشين بشأن الآراء والنتائج المهمة والمفيدة فيما يتعلق بالشركة ومهنة التفتيش.
3) تغطي الشركة التدريب والندوات والدورات التدريبية والمؤتمرات والمؤتمرات.
ب) إرسال إلى دول أجنبية:
1) المفتشون واللوائح والأبحاث المتعلقة بالمسائل التي يحددها المدير العام لتحسين معارفهم المهنية وآدابهم وتجاربهم لتحسين التدريب 21 / 1 و 1974 / 7 مجلس الوزراء المرقّم لمجلس الوزراء المراد تنفيذه مع قرار إرساله إلى المسؤولين الحكوميين المراد إرساله إلى الخارج ما لا يزيد عن سنة واحدة في إطار الوزير يجوز إرسالها إلى الخارج بموافقة.
2) من أجل تحديد المفتشين المراد إرسالهم إلى دول أجنبية ، يتم ملاحظة ترتيب الأقدمية والدراسة وإجادة اللغة الأجنبية.
3) يقوم المحققون الذين يتم إرسالهم إلى دول أجنبية بإجراء دراسات نظرية وعملية حول موضوعات النشاط ، وتطوير المعرفة بلغة أجنبية وإعداد التقارير وفقًا للترتيب الذي أصدرته الرئاسة حول اتجاه وبرنامج عملهم.
مهمة مؤقتة في المناصب الإدارية
المادة 50 - (1) يجوز تعيين المحققين مؤقتًا على المستويات الإدارية بموافقة المدير العام وبموافقة المفتشين ، دون المساس بحقوق المفتش. ولكن؛ لا يمكن فحص الأعمال الخاصة بالواجب الذي يؤديه مفتش تم نقله إلى هيئة التفتيش مرة أخرى من العمل المؤقت أو الدائم لمدة 3 سنوات.
القسم الخامس
التقارير والأفراد ذات الصلة وواجبات وواجبات المديرين
أنواع التقارير
المادة 51 - (1) المحققون ، بحسب طبيعة العمل ، ونتائج عملهم ؛
أ) تقرير التفتيش المسؤول ،
ب) مراجعة التقرير ،
ج) تقرير الحالة العامة ،
تقرير التحقيق ،
واكتشفهم.
تفتيش
المادة 52 - (1) ما إذا كانت العمليات والأنشطة التي تقوم بها وحدات المديرية العامة تتم بطريقة موحدة في جميع وحدات الشركة وفقًا لأحكام التشريعات الداخلية والخارجية ، ومبادئ المديرية العامة ، وأساليب ومبادئ الإدارة ، يتم تفتيشها بشكل دوري من قبل المفتشين بعد الانتهاء من الخدمات والعمليات من أجل تحديد تدابير تصحيحها وإزالتها.
الغرض من التفتيش
المادة 53 - (1) التفتيش ، في إطار مبادئ حماية والحفاظ على وتحسين نظام عمل الشركة لغرض التأسيس ؛
أ) التأكد من تنفيذ العمليات والأنشطة وفقًا لأحكام التشريعات الداخلية والخارجية ومبادئ الإدارة العامة ومبادئ الاقتصاد والإدارة والهندسة ومبادئ الكفاءة والربحية وتوحيد الشركة في جميع وحدات الشركة ،
ب) في الممارسة العملية ، الانحرافات عن أهداف الخطة والميزانية ، والتشريعات ، بما يتعارض مع الخدمة ، تخريبية وغير كافية في اتجاه الأسباب ، مع سبب ونتائج تجميعها ، وتسليط الضوء على المديرية العامة والممارسين ، والبحث في العلاجات المقترحة ،
ج) الكشف عن أوجه القصور وأوجه القصور التي تسبب الضرر للشركة ، وتحديد التدابير اللازمة لمنع الاضطرابات والأخطاء ،
صنع مع الغرض.
تقرير التفتيش المسؤول
المادة 54 - (1) يتم إصدار تقرير التفتيش على أمور تشمل العيوب وأوجه القصور في عمليات التفتيش وتحديد الإجراءات التي يجب تصحيحها من قبل الوحدات ذات الصلة ، وإجابات المفتشين والرأي النهائي للمفتش بشأن هذه الردود والحالة العامة للوحدة.
(2) على الرغم من أنه من الضروري إصدار تقرير فحص واحد لكل وحدة ، في حالة الضرورة ، يمكن إصدار تقرير تفتيش مع إجابات منفصلة للخدمات أو الوظائف.
(3) تقارير التفتيش ؛
أ) أسماء وألقاب وموظفي الخدمة المدنية للضباط الذين يتم تفتيش عملياتهم ، والتاريخ الذي يتم فيه فحصهم من تاريخ فحصهم ،
ب) ما هي بنود التشريع غير الصحيحة وغير المكتملة ؛
ج) سيتم الرد على التقرير من قبل الأشخاص المعنيين في غضون أيام 15 على الأكثر ،
ç) المعاملات التي يتطلبها التشريع ،
المشار إليها.
(4) يتم إرجاع التقارير المستجيبة إلى المفتش بعد الرد على 15 من قبل المشرف على الوحدة التي تم تفتيشها خلال الفترة اليومية. تقدم المفتش التقارير الواردة إلى مجلس التفتيش عن طريق إضافة الرأي النهائي.
(5) إذا اعتبر المفتش الردود غير المناسبة من قبل المفتش ، يجب إيلاء الاهتمام للتحضير المفتوح والعقلاني للرأي النهائي.
(6) يمكن كتابة وجهات النظر النهائية للتقارير التي لم يتم الرد عليها من قبل المفتش لأسباب ضرورية مثل المرض ، والخدمة العسكرية ، والتدريب الداخلي في الخارج من قبل مفتش يعينه الرئيس.
(7) يتبع المفتشون المستجيبين في الوقت المناسب من قبل المجيبين. يجب إبلاغ المفتشين من قبل مجلس إدارة المفتشين بالتقارير التي لم يتم الرد عليها خلال الفترة دون أسباب مبررة.
(8) يقدم مجلس المفتشين تقارير التفتيش النهائية بموافقة المدير العام ويرسلها إلى وحدات مقر الإدارة العامة ويراقب النتائج عن كثب.
(9) في الحالات التي لا يتم فيها عرض إشعار التقرير المُخطر ، يتم إخطار الحالة للوحدة التي يتم تفتيشها بواسطة خطاب ويتم تقديم نسخة من هذه الرسالة إلى رئاسة مجلس التفتيش.
İnceleme
المادة 55 - (1) هو العمل الذي يقوم به المفتشون من أجل تقديم اقتراحات تنظيمية وعلاجية حول موضوع معين أثناء تنفيذ العمليات والأنشطة أو في مجالات النشاط الأخرى التي ترتبط بها الشركة.
مراجعة التقرير
المادة 56 - (1) تقرير التفتيش ؛
الآراء والمقترحات المتعلقة بأوجه القصور في تنفيذ التشريعات المعمول بها وسبل الانتصاف والإجراءات الواجب إعادة إنشائها ،
ب) المسائل التي لا تعتبر ضرورية لربطها بتقارير التفتيش في عمليات التفتيش ،
ج) اعتبارات بشأن مختلف القضايا التي درستها الإدارة العامة ،
ç) إذا لم يكن هناك موقف يتطلب مقاضاة جنائية نتيجة للتحقيقات والتحقيقات في الشكاوى والإشعارات ،
ليتم إعلامك.
(2) يتم ترتيب تقارير التفتيش بعدد كافٍ مع مراعاة وحدات الاهتمام. يتم إرسال هذه التقارير إلى الوحدات ذات الصلة من قبل رئيس مجلس التفتيش بناءً على موافقة الإدارة العامة.
تقرير الحالة العامة
المادة 57 - (1) يتم إعداد تقرير الحالة العامة لإعطاء معلومات خاصة إلى مجلس المفتشين حول نتائج عمليات التفتيش.
(2) هذه التقارير ؛
أ) موقع التفتيش ، وحدة التفتيش والتقارير المكتوبة ،
ب) قضايا الإخطار والشكاوى ، نتائج الفحص والتحقيق بشأنها ،
ج) دراسة الموضوعات ، نتائج الفحص ،
ç) عدد وأسباب الضباط المفصولين وغيرهم من الموظفين ،
د) الأخطاء والإغفالات العامة في تنفيذ التشريع ،
هـ) كفاءة وربحية الوحدة موضع التفتيش ،
و) معلومات حول مراحل التفتيش على برامج سنة التفتيش أو السنوات السابقة والمسائل الأخرى التي تعتبر ضرورية وفقًا للآراء في هذا الصدد ،
هو مكتوب.
(3) يتم إعداد تقارير الحالة العامة بأعداد كافية وإرسالها إلى مجلس المفتشين.
تحقيق
المادة 58 - (1) هو تقييم إجرامي وقانوني وقانوني وإداري لحالة الإجراءات والإجراءات التي تعتبرها الهيئة ضرورية للتحقيق في مواجهة الأحكام التشريعية الداخلية والخارجية ، والتي يتم تحديدها أثناء عمليات التفتيش والتحقيق أو التي يتم إبلاغها بالشكاوى والشكاوى. .
تقارير التحقيق
المادة 59 - (1) ترتبط نتائج التحقيق للموظفين العاملين في الوحدات المركزية والإقليمية بالمديرية العامة للإجراءات والإجراءات التي تشكل جريمة تأديبية وفقا للتشريعات الجزائية المعمول بها بتقرير التحقيق.
(2) يبلغ المحققون عن تاريخ ورقم أمر التحقيق ، وعناصر التحقيق ، وعناصر الجرائم وأحكام القانون الخاصة بالجناة ، والجريمة التأديبية للجناة.
(3) يقوم المفتشون بإعداد تقرير التحقيق وتقديمه إلى رئيس مجلس التفتيش بعد الانتهاء من التحقيق.
(4) يتم تقديمه إلى رئاسة مجلس المفتشين من أجل إرسال عدد كاف من نسخ تقارير التحقيق المقدمة إلى الأماكن ذات الصلة. ومع ذلك ، يتم إرسال تقرير التحقيق ، الذي تم إعداده لجريمة تقع في نطاق المادة 3628 من القانون رقم 17 ، مباشرة إلى المدعي العام من قبل المفتشين ، ويتم إرسال نسخة إلى مجلس المفتشين دون تأخير.
التقارير التي يتعين تقديمها من قبل مجلس المفتشين والوحدات المركزية بشأن التقارير
المادة 60 - (1) التقارير ؛ يتم فحص الرئيس من قبل مفتش الحراسة أو من قبل مفتش يتم تعيينه. إذا كانت هناك مشكلات تحتاج إلى تصحيح أو إكمال ، يتم طلبها كتابة من المفتش الذي أصدر التقرير. في حالة عدم موافقة المفتش على الطلب ، يتم إعداد الموافقة التي يتم فيها إبداء رأي رئيس هيئة التفتيش مع رأي المفتش وتقديمها إلى المدير العام. تتم المعاملة وفقاً للرأي المعتمد من المدير العام.
(2) في حالة إصدار التقرير من قبل أكثر من مفتش واحد ، وإذا كانت هناك اختلافات في الرأي حول نتائج التقرير بين المفتشين ، فإن هذه الاختلافات مذكورة في التقرير. يتم مراجعة التقرير من قبل مجلس المفتشين. يتم إعداد موافقة رئيس مجلس المفتشين إلى جانب آراء المفتشين المختلفة وتقديمها إلى المدير العام. وفقًا للرأي الذي وافق عليه المدير العام ، تتم المعاملة.
(3) باتباع الإجراءات المذكورة أعلاه ، إلى جانب موافقة الإدارة العامة ، يتم إرسال التقارير والمرفقات إلى الوحدات أو السلطات المركزية ذات الصلة من قبل الرئاسة لاستيفائها.
(4) يتم فحص تقارير التفتيش من قبل الوحدات المركزية ذات الصلة على أبعد تقدير في غضون أيام 15 ويتم إرسال المشكلات المذكورة في التقارير إلى الوحدة التي تم تفتيشها. يجب على الوحدات التي يتم تفتيشها تنفيذ الأمور المنصوص عليها في التعليمات الخاصة بوحدات التفتيش في الوحدات المركزية في أقرب وقت ممكن. يجب على الوحدات المركزية ذات الصلة إبلاغ مجلس المفتشين على 15 خلال يوم نقلها إلى تقارير التفتيش.
(5) يتم إخطار مجلس المفتشين في أقرب وقت ممكن بالمعاملات ونتائج تقارير التحقيق والتفتيش في أقرب وقت ممكن.
(6) تقارير التفتيش وتقارير المراجعة حول العمليات المطلوبة للمراقبة في الوحدات ذات الصلة في مجلس التفتيش هي ملك الرئاسة.
(7) يتم إرسال الأوراق المتعلقة بالمعاملات التي يمكن أن تطبق عليها الوحدات ذات الصلة على التقارير إلى المفتش الذي يكتب التقرير من قبل مجلس التفتيش وإلى الأقدم إذا كان التقرير ينتمي إلى أكثر من مفتش واحد.
واجبات والتزامات المفتشين
المادة 61 - (1) الموظفون والمديرون المعنيون ؛
أ) إظهار أو إعطاء المفتش في الطلب الأول جميع المستندات والطلبات الشفوية أو المكتوبة ، وإن كانت سرية ، وجميع أوراق المعاملات والقيم ، العينية والنقدية والأوراق المالية والعقارات والموجودات والدفاتر التي تحل محل الأموال والمال التي يتولون تخزينها وحمايتها ، لمساعدتهم على العد والفحص ، لإعطاء جميع أنواع المعلومات والشروحات التي يطلبها المفتشون شفهياً أو كتابياً دون تأخير ،
ب) تزويد المفتشين بكافة أنواع المساعدة في الأمور المتعلقة بواجباتهم ، وتزويد الموظفين المساعدين المطلوب منهم العد والفرز والتسجيل ،
ج) المدير الأكثر كفاءة في المكان الذي يتم فيه تنفيذ خدمات التفتيش ، لإظهار غرفة مناسبة أو مكان يمكن للمفتش العمل فيه ، لتوفير الأدوات والمعدات اللازمة ، للوفاء بالطلبات الأخرى المتعلقة بواجبه ، لإظهار جميع أنواع الراحة وتقديم المساعدة ،
ç) للرد على الأسئلة التي سيتم طرحها في غضون أيام 2 على الأكثر في التفتيش والتحقيق والتحقيقات ،
د) في أعمال التفتيش والتحقيق والتحقيق ، وعدم ترك واجبات باستثناء معلومات المفتش للحصول على إذن وأسباب أخرى ؛
هـ) على مديري وموظفي وحدات التفتيش والتفتيش والتحقيق أن يرتبوا الموظفين لترك واجباتهم بسبب تصاريحهم أو لأسباب أخرى بطريقة لا تتعارض مع أعمال المفتشين ،
و) تقديم نسخ مصدقة من جميع أنواع الوثائق التي تطلبها المفتشية أو توقيعات السلطات ،
ز) تلبية الطلبات المقدمة من المفتشين وفقًا للفقرة (و) من 13 من المادة الثالثة 1 ،
provide) تزويد المفتشين بإمكانية الوصول إلى أنظمة معالجة البيانات وأدوات الإبلاغ والإنترنت والإنترانت والشبكات وقواعد البيانات المماثلة ، وإبلاغ وفحص المعلومات والسجلات في بيئات معالجة البيانات الإلكترونية والمغناطيسية وما شابهها في طلباتهم الشفوية أو المكتوبة ،
ملزمة وملزمة.
الفصل السادس
أحكام متنوعة ونهائية
التجمع وغيرها من الحقوق
المادة 62 - (1) يمكن للمحققين أن يلبسوا أثوابهم بشيكات من السجلات النقدية للمديرية العامة. لهذا ، يتم منحهم دفتر شيكات. بعد استخدام الشيك بالكامل ، يتم إرجاعه إلى مجلس المفتشين لإجراء فحص جديد. إذا فقدت الشيكات ، يتم إبلاغ الموقف على الفور إلى مجلس المفتشين.
(2) من الضروري ألا تتجاوز الأموال المستلمة المبلغ المطالب به. لا يمكن رؤية نقل الاختلاس في الشهر التالي إلا في الأيام الأخيرة من الشهر في حالة رحلة تتعلق بالمهمة.
التفتيش التفتيش والوثائق ، ومواعيد المباريات
المادة 63 - (1) يتم إعطاء المفتشين ختم واحد ووثيقة هوية موقعة من المدير العام.
(2) يتم توفير المفتشين والكمبيوتر والطابعة والماسح الضوئي والحقيبة وغيرها من التركيبات والتركيبات اللازمة لتجديد المهنة في نهاية عمرها الإنتاجي من قبل مجلس المفتشين.
اتصالات
المادة 64 - (1) يجوز للمحققين التواصل مباشرة مع المؤسسات والمنظمات العامة والأشخاص الحقيقيين والاعتباريين في الأمور المتعلقة بواجباتهم. تتم المراسلات المتعلقة بالرئاسة والمؤسسات المركزية والخارجية للوزارات والدول الأجنبية على أساس المبادئ العامة من خلال مجلس المفتشين.
(2) يتواصل المحققون مباشرة مع الإدارات والسلطات الداخلية للشركة فيما يتعلق بالتفتيش والتحقيق والتحقيق.
(3) يبلغ المفتشون عن وصولهم ومغادرتهم إلى مجلس المفتشين عبر التلغراف أو الفاكس أو البريد الإلكتروني.
مبادئ العمل وإجراءات مجلس التفتيش
المادة 65 - (1) في تنفيذ هذه اللائحة ؛
أ) القضاء على الترددات ،
ب) تحديد الإجراءات والمبادئ المتعلقة بطريقة وأقسام ومحتويات التقارير التي ستصدر ، في مواضيع التفتيش والتحقيق والتحقيق ،
ج) تحديد إرشادات التفتيش والمراجعة لإبلاغ المفتشين ،
ç) تحديد مدة جولة المفتشين ،
د) تحديد معايير ضمان الوحدة والتنسيق في الممارسة ،
يتم تحديد اقتراح رئيس مجلس المفتشين بموافقة المدير العام ومبادئ وإجراءات عمل مجلس المفتشين المحددة بقرار من مجلس الإدارة.
حقوق مكتسبة
المادة المؤقتة 1 - (1) الحقوق المكتسبة لمن عمل كمفتشين ومفتشين مساعدين في رئاسة مجلس المفتشين في تاريخ دخول هذه اللائحة حيز التنفيذ محفوظة.
(2) تم تعيين TCDD Taşımacılık A.Ş (XNUMX) كمفتش ومساعد مفتش في مجلس المفتشين في تاريخ بدء نفاذ هذا النظام في ألقاب المفتش ومساعد المفتش في المؤسسات والمؤسسات العامة الأخرى. يعتبر مفتش ومساعد مفتش في الإدارة العامة لهيئة التفتيش.
(3) من هذه اللائحة اعتبارا من تاريخ بدء نفاذ هيئة التفتيش بتاريخ 30/1/1992 حول مساعدي مفتش الرسمي و21127 مرقمة جمهورية الرسمية لتركيا، التي نشرت في الجريدة الدولة مديرية السكك الحديدية عام المراجعة الداخلية أحكام اصطياد من التنظيم والموضوعات امتحان الكفاءة يتم تطبيقها.
مبادئ العمل وإجراءات مجلس التفتيش
المادة المؤقتة 2 - (1) تصدر إجراءات ومبادئ عمل مجلس المفتشين في غضون 3 سنوات من تاريخ دخول هذه اللائحة حيز التنفيذ.
قوة
المادة 66 - (1) تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ في تاريخ نشرها.
تنفيذي
المادة 67 - (1) TCDD Taşımacılık A.Ş. المدير العام ينفذ.
كن أول من يعلق